訪問看護ステーションで働く看護師の仕事内容と転職時の選び方

訪問看護師として働きたいと考えたとき、働く訪問看護ステーションを選ぶことには苦労するのではないでしょうか。

特に初めての看護師転職の場合、訪問看護ステーションの数は多く全国の稼働数13,003事務所（2021年6月15日全国訪問看護事業協会調べ）あり、規模も地域によって様々なため、どのような基準で選べばよいのか迷うことも多いです。

看護師の中には、なかなか長く続けられる訪問看護ステーションが見つからず、何度も転職を繰り返してしまう場合もあります。

そのため、訪問看護師の仕事内容から、大規模と小規模の訪問看護ステーションの違い、看護師転職時の訪問看護ステーションの選び方！11つの確認項目を解説していきます。

執筆・監修看護師

あおい 看護師

• エリア：神奈川県在住
• 保有資格：看護師、ACLSプロバイダー
• 経歴：大学病院、総合病院、訪問看護ステーション
• 専門分野（診療科）：ICU、CCU（冠疾患治療室）

看護専門学校卒業後、総合病院へ勤務後、すぐに退職を経験。その後、大学病院の集中治療室（ICU・CCU）で8年間勤務。出産・育児休暇を経て退職し、様々な施設を経験。興味のあった在宅看護に携わりたいと考え転職。現在は看護師が立ち上げた小規模訪問看護ステーションに在籍する現役訪問看護師6年目。

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監修・執筆者

キャリアコンサルタント（国家資格）
真下彩花

登録：キャリコンサーチ（厚生労働省）

当サイトを運営する株式会社pekoにて、キャリアアドバイザーとして看護師の転職支援を始め、多くの転職者のサポートを担当中。国家資格であるキャリアコンサルタント資格も取得。

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看護師の仕事内容

訪問看護ステーションで働く、看護師の仕事内容をあらためて確認しておきましょう。

規模によって多少違いがあるため、注意してください。

利用者の人生や生活を支える

在宅療養では、病気を治して元の生活に戻るというよりも、

等を行い、利用者の人生を充実させることが看護師の仕事です。

そのため、病院であれば病気のコントロールのために食事制限や運動の指示がある場合でも、在宅では本人の意思や生活リズムを重視することもあります。

どこまで容認して、どこから守ってもらうべきか本人や家族と一緒に考えて助言することや、病状の早期発見・早期対応をすることが看護師に求められます。

介護者である家族の看護をする

訪問看護師は、患者の家族が倒れたら本人の世話をする人がいなくなってしまうため、家族の健康に注意を払うことも仕事です。

現在は、ショートステイや頻回な介護サービスなど、家族の介護負担軽減のためのシステムがありますが、それでも24時間365日休みなく一緒にいるのは家族です。

在宅療養は、家族の思いと介護力があってこそ成り立つと言っても過言ではありません。

看護師が利用者の家に訪問した際に、本人だけでなく家族の睡眠やストレス状況も観察して問題があれば、ケアマネジャーなどに相談することも大切です。

利用者の自宅で看護サービスを提供

訪問看護師は医師の指示もしくはケアマネジャーのプランに沿って、利用者の自宅で以下のような看護サービスを提供します。

また、利用者を支える地域のケアマネジャーや在宅医、ケアプラザ担当者、介護サービス会社などと、患者に必要なサービスについて会議することもあります。

医師の指示の元実施する場合

要支援・要介護者に実施する場合

看護師の1日のスケジュール例

情報収集や看護計画

訪問看護師は以下のような仕事を日々行います。

訪問看護師は病院での臨床経験が沢山活かせる職場だとも言えます。

その他の業務

勤務する訪問看護ステーションよっては、以下の仕事を看護師が行う場合もあります。

大規模と小規模の訪問看護ステーションの違い

訪問看護ステーションは大規模、小規模と様々ありますが、大規模な訪問看護ステーションは「安定した環境で安定した給与と休日を確保できる仕事ができれば、組織のしがらみや人間関係もこだわらない」という看護師は働きやすいでしょう。

理由として、自分らしさや看護観を持ちながらも主張せず人に強要もしない柔軟な考えであれば、新しい環境でのやり方や慣習にも早く馴染むことができるからです。

一方、小規模な訪問看護ステーションの場合は、誰かの指示の中で動くのではなく、

等の看護師が働きやすいでしょう。

訪問看護ステーションの選び方！11つの確認項目

看護師にとって働く時間に融通が利き、働きやすい訪問看護ステーションですが、転職する場合には、以下をチェックしながら、自分に合った訪問看護ステーションを選択するようにしましょう。

1.受け持ち制か分業制かの確認

訪問看護ステーションによって、利用者への看護体制が「受け持ち制」又は「分業制（チームで複数関わる体制）」か、事務所によって異なります。

受け持ち制の場合は、一般的に看護師がイメージしている訪問看護ステーションとなり、

など、看護師一人の責任で行う必要があり、他の勤務者に申し送りをして交代することはできません。

一方、分業制（チームで複数関わる体制）の場合は、以上の仕事をチームで担当するため、申送りなどの業務が発生しますが、交代することが容易です。

しかし分業制の場合、訪問は看護師1人に任せ、その他の仕事を他のスタッフが行う分業を行っている場合もあります。

そのため、分業制の仕事内容を確認するとともに、一人では不安と感じている場合は分業制の訪問看護ステーションを選択すると良いでしょう。

2.訪問件数と仕事量の確認

訪問看護ステーションによって、看護師が1日に訪問する件数は様々と言えます。

看護師にとって平均1日4件～5件程度の訪問が適正であり、分業制を行っている訪問看護ステーションの場合、6件～8件の訪問があります。

看護師として訪問件数が多いと大変だと感じる看護師もいれば、分業制を行い、書類などの作成よりは訪問している方が楽だと感じる方もいます。

そのため、「1日平均どれぐらいの訪問頻度があるのか」「1日で対応できる仕事量なのか」を確認しておくことが大切です。

1日の訪問数が4件程度だと余裕がある

1日の訪問件数が4~5件となる場合、余裕を持って看護師が訪問できるため、バイタル測定や処置だけでなく「患者や家族とのコミュニケーションも時間をかけること」ができ、訪問看護の醍醐味を感じることが可能と言えます。

3.残業の有無を確認

比較的残業が少ない訪問看護ステーションが多いですが、残業の有無は所属する訪問看護ステーションにより異なります。

大規模な訪問看護ステーションでは分業制（チームで複数関わる体制）されている一方で、会議やカンファレンスなどに時間をかけていたり、出席を義務付けられる講演会や勉強会など間接的な業務もあったりするため、残業の原因となります。

一方、小規模ステーションでは人数が慢性的に不足しているため、管理者が行う請求書の発行や挨拶状の作成などの事務作業の手伝いも多く、「看護師免許がなくても誰でもできるのに」と思う業務が残業の原因となることもあります。

そのため、残業の有無、月の平均残業時間をチェックしておきましょう。

4.オンコール体制の確認

数は比較的多くありませんが、オンコール体制を取っている訪問看護ステーションもあります。

また、オンコールは必ずしも看護師が担当すると決まっていない訪問看護ステーションも実在します。

そのため、オンコールに不慣れな場合は、オンコール体制を看護師が担っていない、又はオンコール体制がない訪問看護ステーションを選択しておくことも大切です。

5.訪問するエリアの確認

訪問看護ステーションによって、看護師の活動範囲が広範囲の場合があります。

そのため、以下のことを確認するようにしましょう。

訪問看護ステーションとしては、広範囲にわたり利用者を探すことで、利用者数を安定させる狙いがあります。

しかし、看護師の活動範囲に無理がある場合は、イレギュラーが発生した場合に対応が行いにくく、働きにくい可能性があります。

また、広範囲のエリアでも、

以上のような配慮があれば、仕事が行いやすいと言えます。

6.訪問する移動手段の確認

訪問看護ステーションによって、訪問看護師が訪問する移動手段は様々で、以下の場合があります。

特に都心部などは自転車が多いですが、電動自転車かどうかを確認しておけば、体力的にも楽に訪問することが可能です。

自分に合う移動手段を行っている訪問看護ステーションを選択した方が良いでしょう。

7.教育体制等の確認

訪問看護ステーションによって看護師の教育体制は様々であり、教育やマニュアルが整っていない場合もあります。

そのため、特に初めて訪問看護ステーションに勤務する場合や、不安な場合などは、教育やマニュアルなどが整っている訪問看護ステーションを選びましょう。

面接時に以下の具体的なことを質問しておきましょう。

あらかじめ確認しておきましょう。

訪問看護ステーションによっては、病院のようにプリセプター（相談役）がいることや、教育カリキュラムが2年先、3年先まで決められている場合もあります。

また、新人看護師を募集している訪問看護ステーションもあり、中途採用でも教育体制に安心できるといえます。

8.適正な給与の確認

選択する訪問看護ステーションが周囲より、看護師の給与があきらかに高い場合は、以下のことを注意してください。

以上のマイナスの理由から、給与が高い可能性があり、詳しく確認しておきましょう。

もちろん、給与が高く、看護師として働きやすい訪問看護ステーションも存在するため、目安程度に考えてください。

9.経営方針の確認

訪問看護ステーションの場合、医療に携わったことがない一般企業でも開設することが出来ます。

その場合、

以上のことが起こりうる場合があり、看護を行う現場が大変な思いをする危険があります。

そのため、経営方針を確認し、自分自身に合った訪問看護ステーションかどうかを選択しましょう。

主な確認するポイントとしては、

以上のことを確認し、本当に利用者にとって必要な看護を提供できているかという観点で見てみると良いでしょう。

10.経営の安定性の確認

特に小規模の訪問看護ステーションを選択する場合、経営の安定性を確認しておきましょう。

経営が不安定の場合、

以上のことに直結するため、「どれぐらいの利用者がいるのか」や、以下で説明する「施設の運営期間」を確認しておきましょう。

また、「有料老人ホーム」や「サービス付き高齢者向け住宅」などを中心に訪問看護を行っている場合、同じ建物内で複数の利用者を獲得できる可能性が高く、安定した収益を確保することが可能です。

さらに、看護師としても自宅を訪問するより、一か所で数名を訪問することが可能なため、移動時間も少なく、時間的にも余裕があり看護師としては、働きやすいといえます。

11.施設の運営期間を確認

訪問看護ステーションの売り上げが決定し、手元にお金が入ってくるまでのサイクルは約半年以上の時間を要します。

それまでは手元の資金でやりくりすることになり、軌道に乗せるまでは収入の安定が困難なことが多く、運営期間が浅い場合（特にオープンしたての訪問看護ステーション）は苦労します。

運営期間が浅い場合は、

以上の可能性もあります。

初めて訪問看護ステーションに転職を行う場合は、なるべくオープニングスタッフは避け、運営期間が長い訪問看護ステーションを選択しましょう。

「看護師としてバリバリ働きたい」「自分で作り上げたい」「管理者として働きたい」と思う方は、オープニングスタッフに挑戦してみましょう。

おすすめの看護師転職サイト

訪問看護ステーションに看護師が転職する場合、以下の理由で看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）を利用することをおすすめします。

以上の理由で、上記で説明した「11つの確認項目」は内部情報を取得する必要もあり、訪問看護ステーションを実際に見学することで分かるためです。

また、訪問看護ステーションの場合は、正職員とパートの看護師求人が豊富のため、パートと正職員の看護師求人をサポートしており、かつ訪問看護ステーションの求人が多い、以下の看護師転職サイトがおすすめです。

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