看護師で出世したい｜必要な9つのことと最短で出世するために！

あなたは、看護師として出世したいと考えていますか？

看護師としての地位の向上や仕事のやりがい、賃金の向上には出世は非常に重要です。

「看護師として出世したい」「最短で出世したい」と考える方に、看護師として出世するために必要な9つのことや、覚悟しておきたいこと、最短で出世したい場合の看護経験などを説明していきます。

看護師として出世するための要件

病院に勤務している看護師として出世を考えている場合以下のような役職による出世コースが一般的です。

以下で説明する出世するための要件詳細を確認しておきましょう。

看護師の経験年数があること

看護師として出世するための一番の要件としては、看護師としての経験年数（臨床経験+管理職経験）が必要になり、目安は以下の通りです。

特に、看護部長の平均年齢は49∼60 歳（平均55.6歳※） となっており、頂点まで出世する場合にはそれだけのキャリアが必要となります。（※認定看護管理者資格をもつ看護部長のキャリア発達構造より）

そのため、看護師の出世には看護師としての経験年数（臨床経験年数+管理職経験年数）が必須となります。

勤務先が求める必要な資格を取得していること

特に病院の場合、看護師長、看護部長に出世するためには日本看護協会の資格支援制度である「認定看護管理者」が必要な場合もあります。

看護師として出世するために必ず必要という訳ではありませんが、管理職への転職活動にも有利にはたらく場合もあり、認定看護管理者の資格を取得しておくことがおすすめです。

認定看護管理者は病院や介護老人保健施設の管理者としての知識を持った看護師として認められる資格で、認定看護師や専門看護師と比較して取得はしやすいと言えます。

看護師として出世するために必要な9つのこと

看護師として出世し続けるためには、まずは管理職の経験を積むことが一番大切です。

また、以下でお伝えする以外にも、

など、個人的な勤務態度も大切になります。

以下では、看護師として出世するために必要なことを説明していきます。

1.仕事に対する忍耐力が人一倍あること

看護師の仕事は、そもそも忍耐が必要ですが、人一倍忍耐力がある看護師がまわりのスタッフから信頼され、出世していく傾向が強いと言えます。

忍耐力が必要な理由としては、

などです。

出世するためには、勤務先（病院）に在籍し続けることが必須であり、多少なりと仕事が辛い場合や、仕事内容に飽きたとしても強い意志で我慢をする忍耐が必要になると言えます。

例え、現在勤めている病院に不満があったとしても、長く居座ることで出世の道が開かれる可能性が高いと言えるでしょう。

同じ病院に勤務していることで出世につながる可能性は高い

同じ病院等に長く勤めているということは、他の看護師よりも知らないことを知っているということになります。

（例え認定看護師等の資格を保有していたとしても）同じ診療科の病棟に勤務したとしても慣れるまで時間がかかり、知識はあっても長く勤務している人にはかないません。

多少病院が嫌でも我慢し続けて、同じ病院に勤務していることで出世につながる可能性は非常に高くなるでしょう。

2.看護観と働く目的が明確であること

看護師の仕事を行っている上で、出世する人の傾向としては、

などが出世する看護師に非常に多いといえます。

そのため、周囲の看護師に何を言われようが、周囲の看護師がさぼってしまったとしても自分自信の考え方がぶれてはいけません。

そのような看護師が出世する傾向があります。

補足説明

例え、自分の考えを押し通して、他人に嫌われたとしても、強気な発言でしっかりと指示を出せる方が出世には大切です。

また、周りの目をまったく気にすることなく、自分自身で嫌われ役を買って出る看護師は出世する傾向にあります。

しかし、自分の看護観や働くビジョンを貫き、周囲の目を気にしないことはなかなか難しいものです。

周囲の目を気にしない方法としては、

などを行ってみましょう。

自分に自信を持つことと、同じ考えの人を仲間にしておくことは看護師の出世にとって大切です。

3.部下や上司の話を聞くのが上手であること

看護師で出世をすることを考えると、上司（師長や看護部長）又は、医院長などに指示を受ける必要が必ずあります。

基本的にどの病院もそうですが、師長や看護部長などが、あなたを推薦することで出世できることを忘れてはいけません。

もちろん部下の指示も必要なるのですが、最終的に決めるのは上司となります。

そんな上司、部下から指示を受けるために一番仕事で重要なことは”話しを聞く”ということが大切となり、師長や看護部長が仕事の話をしているときに、いかに一生懸命話を聞くかで、あなたの仕事に対する熱心さが伝わります。

また、人の話を聞けることで上司や部下からも自然と好かれます。

まずはしっかりと聞き役に徹しながら、「この看護師には話したい」と思える聞き上手な看護師の方は出世しやすいでしょう。

話上手な看護師にもなろう

人の話を聞ける看護師は、話し上手であることも多いです。

理由師としては、人の話をしっかりと聞いて理解し、その上で話をしているからです。（話上手は聞き上手です。）

そのため、聞き上手になるために、以下のことをまずは意識してみましょう。

などが、看護師の聞き上手のポイントになります。

項目に当てはまらない項目があったら、スキルアップを目指してみてください。

4.上司（師長や看護部長）がそばに置きたいと思う看護師であること

上司がそばに置きたいと思う看護師であることは、出世するための非常に大切な条件の1つになります。

では、どのような看護師をそばに置きたいと思うのでしょうか。

以下の事例を確認していきましょう。

などの条件に当てはまる看護師が、「そばに置いておきたい」「転職してもらったら困る」と思う看護師の一例です。

上記の条件に該当すれば、自然と上司と仕事での信頼関係が構築され、出世しやすくなります。

上司との信頼関係を構築するために

仕事が出来る看護師は、仕事上で上司との信頼関係を構築することも可能ですが、その他の内容で信頼関係を構築する方法としては、「上司の仕事に対する価値観を把握し、実践すること」「上司を心から認め、信頼すること」などが、信頼関係を構築することが出来ます。

あなたが上司に懸念を持っていた場合、確実に上司はあなたのことを信頼することはないでしょう。

そのため、自分からまずは上司のあり方や考え方を学ぶことが大切です。

もしも、あなたの看護観などが上司と違ったとしても信頼していれば、話は聞いてくれる場合が多く、意見の違いで出世の道が遠くなることも少ないと言えます。

5.上司に提案などの意見を伝えることを心がける

例えば、新しいルールが決まることや、ちょっと仕事上厳しいのではないかと思う指示を受ける場合があります。

その際に、多くの看護師は「何故ですか？」と反論や回答を求めがちです。

反論や回答を求めるのではなく、

以上のことが、大切です。

そうすることによって、あなたの発言は、反論から助言や提案に変わり、話を聞いてもらいやすくなりますし、仕事のことを考えていることもダイレクトに伝わります。

一般的に上司はあなたより考えている

確実に言えることは、様々な立場で上司は考えた上でスタッフに伝えているはずです。

一方、指示を受けた看護師は考えずに反論する場合も多いのではないでしょうか。

指示を受けて反論する看護師であれば、指示通りに動いてくれる看護師の方が、上司は良いと思うはずです。

しかし、指示通り動くだけでは出世には遠くなる傾向にあり、提案してくれる看護師のスタッフは出世に近づくと言えるのではないでしょうか。

6.人間関係の調整が上手く、コミュニケーションの能力があること

話に説得力があり人間関係の調整が上手く、コミュニケーション能力が高い看護師は、周囲を束ねていく素質があるため、出世しやすいと言えます。

コミュニケーション能力というと、一言で語りつくせませんが、「話し方が綺麗であること」「TPOを考えて話ができること」「話に説得力があること」などが挙げられます。

いくら仕事ができても言葉がぶっきらぼうだと、出世は少し難しく、まわりの指示も受けにくいことが多いです。

さらに、看護師は女性が多いため、ロジカルに物事を考えるより感情が先行してしまうことも少なくありません。

いったん呼吸を置いて物事をロジカルに考える思考を身に着けると、話に説得力が出てきますので、実践してみてください。

上司はロジカル・シンキングで物事を伝えている

例えば、上司（看護部長や看護師長）などと話す場合、緊張することが多いのではないでしょうか。

理由として、

など、あなたの核心を突く質問をされてはいませんでしょうか。（もっと優しく言われているかもしれませんが・・・。）

上司はこのようにロジカル・シンキングで物事を伝えているため、あなたの話では何が問題か、どうしたいのかが分からないためです。

そのため、出世したいのであれば仕事中だけでもロジカルに物事を考えることは必要となります。

ロジカルに考えて話すために

物事を理論的に考える思考であるロジカル・シンキングは、

などの話し方をすることで、分かりやすく説得力がある話し方が可能です。

例えば、

という「結論→理由→詳細」の話し方です。

コミュニケーションやロジカル・シンキングは様々な書物が出ていますので、確認してみてください。

7.指導できる力があること

看護師として出生した場合、新人看護師やスタッフナースの教育や教育状況の管理が仕事の1つとなります。

そのため、看護師として出世したい場合には、看護師を指導したり育成したりする能力や力量が看護師には必要となります。

上記で説明したコミュニケーション能力に加え、

以上のことが、看護師の出世には大切になります。

例えば、プリセプター・エルダーナースやメンター制度のメンターになった際などに、教育する視点と管理する視点両方で考えられると良いでしょう。

8.経営視点を持っている（持つ）こと

看護師が働く上で持つことができる経営視点とは、

等が挙げられます。

強い看護観を持ち患者に対して適切な看護を行うことも重要ですが、病院を運営するためには「お金の視点」は切り離すことが出来ません。

例えば、離職率が高い職場の場合は、看護師のコストの他に、求人を募集するための採用育成費も多くかかります。

そのため、新人看護師が1人辞めるだけで、100万円以上のコストを無駄にしたこととなり、教育した看護師が辞めると、今まで教育にかけた時間も無駄になってしまう可能性があります。

看護部長や看護師長が退職したい看護師を強く引き止めることがありますが、看護師のコスト面も気にしている場合が少なからずあると言えます。

このように、経営視点で看護師として考えられているかどうかも看護師として出世するためには大切です。

9.出世のために空回りしないこと

出世したいと言う目標があれば、看護師として何をしても良いわけではありません。

駄目な例を言うと、上司に媚びを売ることや、良い人を気取る行為は、周囲との協調性に欠け出世しにくくなるでしょう。

その他、空回りの内容としては、

などであり、管理職になるということは、周囲の看護師を束ねていくことが大切であり、空回りしないように注意しましょう。

また「役職がなければ、給与が見合っていなければ、管理職と同様の仕事を行わなくても良い」という考え方では出世することはありません。

看護師として出世できる状態の方が出世しているはずです。

看護師として出世する場合に覚悟すること

看護師として出世する目標を持つことは、仕事にもやりがいが出るため、とても良いことです。

しかし、部署の顔として目立つ立場にはいるものの、その仕事内容は裏方作業が大半を占め、看護師によっては様々なストレスがかかる可能性もあります。

これから管理職になりたいという看護師や、管理職に憧れている看護師は、心構えのために参考にしておきましょう。

理解してもらえる人がいない孤独感があること

管理職看護師（師長）は、基本的にその部署（病棟など）で一人であり、「立場がまったく同じ」という人はいません。

そして管理職者の発言一つ、行動一つが看護スタッフに与える影響は大きく、無意識に自分が発言した事が「あの時、そのように言ったから」とトラブルに発展することや、信頼を損ねたりする事もあります。

また、部下に手を焼いたとしても、その愚痴をこぼすことが出来ない孤独感もあり、八方美人でいることができなのが管理職看護師です。

そのため、管理職になりたい場合は、相談できる人を見つけておくことも大切です。

自分より年上の看護師を管理する必要があること

例えば急性期病院などでは、30歳頃から主任や副看護師長といった管理職看護師になる人が出てきます。

特に新人時代から勤務し、そのままその部署で管理職者になった場合、新人の頃から自分を教育してくれたベテランの先輩が突然部下になってしまいます。

先輩看護師の方が距離感を気遣ってくれるという場合もありますが、「どうしてあなたから指示されなきゃいけないの」といった態度をあからさまに出してくる先輩看護師も少なくありません。

いつまでもその先輩看護師の言う事を聞く後輩のままでいては管理業務ができないため、自分より年上の看護師を管理する必要があります。

そのため、年上の看護師にも認めてもらいながら管理職を行う必要があることを覚悟しておきましょう。

直接患者をケアする機会が減ること

管理職看護師の業務内容は組織によって様々ですが、患者のベッドサイドにいる時間が減るのは間違いないでしょう。

現場スタッフに最も近い立場の主任職の場合でも、基本的にはナースステーションにいて指示受けなどを行っている事が多いのではないでしょうか。

看護師長ともなると、会議と事務作業がほとんどとなります。

患者さんに清潔ケアを行ってさっぱりしてもらった、喜んでもらったというような、直接的なやりとりから得られる喜びは半減してしまいます。

そのため、自分自身の看護師としてのやりがいを確認しておきましょう。

人間関係の調整が仕事となること

職場によっては管理職看護師に就任した途端、ありとあらゆる相談事が持ち込まれてきます。

その中には、人間関係の問題が絡んでいる場合も多く、例えば以下のような問題です。

以上のように看護スタッフでは解決できなかった問題のため、複雑な要因が絡んでいる事があります。

チーム運営を円滑にするためにはそういった人間関係も一つの環境であるため、その環境を調整するのは管理職の仕事となることを覚悟しておきましょう。

仕事とプライベートの両立が難しくなること

看護師という職種自体が基本的に忙しいものですが、管理職看護師となると両立が難しくなる要因が増えます。

両立が難しくなる理由としては、

以上のように、自分の都合だけでは仕事がコントロールしにくい環境にある事の影響が大きいです。

ただし、管理職へ転職する求人を探すことで、病院でも師長以上の役職の場合「日勤のみ」の勤務があることや、介護施設であれば調整できることもあります。

最短で出世したい場合は転職も検討しよう

当たり前ですが、1つの病棟に1名しか看護師長になることが出来ません。

1つの病棟に対して、平均病床数は45.4床です。（「病棟単位でみた一般病床の現状について」より）

そのため、例えば200床の病院の場合、約4名しか看護師長のポストはありません。

など、キャリアや実力があっても、出世することが出来ない場合や、現在スタッフナースや、主任看護師の方で、最短で出世をしたいと考えている場合は、転職を検討することをおすすめします。

以下で病院と看護施設の管理職求人例と、管理職求人が多い看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）をご紹介します。

看護主任の求人例（看護経験10年以上必要）

看護主任、又は看護主任候補の役職に転職するためには、例として以下のような経験が必要となります。

また、訪問看護ステーションや、介護施設、有床クリニックなどでも看護主任の求人はあります。

看護師長の求人例（病棟管理経験が必要）

看護師長、看護師長候補へ転職するためには、例として以下のような経験が必要となります。

また、介護施設などの看護師長の求人はありますが、10年以上の看護経験や、師長としての実務経験を求められる場合があり病院と同様だと考えておきましょう。

看護部長の求人例（師長以上の実績が必要）

看護部長や看護部長候補の看護師求人は少ないですが募集されており、例として以下のような経験が必要となります。

介護施設関連は、「看護部長」という役職が少ないため、病院以外ではあまり募集されていないと言えるでしょう。

看護師の管理職求人が多い看護師転職サイト

管理職看護師の転職で看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）を利用する場合、看護師の管理職（看護主任・看護師長・看護部長）求人が多い他に、

以上のことが挙げられ、おすすめできる看護師転職サイトは以下の2つです。

いずれかを無料登録を行い、条件をつたえ、管理職の求人を紹介してもらうことから始めましょう。

管理職の非公開求人があるマイナビ看護師

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談
総合評価	担当対応	求人の質	サービス
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管理職の看護師求人は、募集する場合には働くスタッフ等に気を遣うため、非公開求人（インターネット上に出回らない求人）となる場合が多いです。

マイナビ看護師は、求人全体の約40％が非公開求人であり、管理職の看護師求人も多く保有しています。

そのため、病院へ主任看護師や看護師長、看護部長の役職へ転職する場合は必ず利用しておきましょう。

公式サイト：https://kango.mynavi.jp/

幅広く管理職の求人を探すなら看護のお仕事

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看護のお仕事は、看護師転職サイトの中でもダントツに看護師求人数が多く、管理職求人も豊富です。

また、ハローワークに掲載されている看護師求人も管理しているため、もれなく主任看護師、看護師長、看護部長の求人を探し、紹介してもらうことが可能です。

病院や介護老人保健施設等の介護施設で、幅広く管理職の転職や求人を探したい場合には、必ず利用しておきましょう。

公式サイト：https://kango-oshigoto.jp/

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