2025年版の助産師の平均年収・20代・30代・40代の年齢別・都道府県別

2025年に発表された「厚生労働省 令和6年賃金構造基本統計調査　結果の概況」では、助産師の平均年収は5,805,600円であり、平均給与は399,600円/月、平均賞与は1,010,400円/年という結果となりました。また、助産師の平均年齢は38.7歳、平均勤続年数は8.9年で、平均残業時間は月に8時間となっています。

また、都道府県別で平均年収をランキングした場合、トップ3の都道府県は、以下の通りです。

以下で助産師の平均年収の推移、看護師（看護職）との比較、職員別（規模別）、年代別の助産師の平均年収、助産師の都道府県別年収ランキングをご紹介します。なお、データ確認の前に、以下の注意点をご確認ください。

監修・執筆者

キャリアコンサルタント（国家資格）
真下彩花

登録：キャリコンサーチ（厚生労働省）

当サイトを運営する株式会社pekoにて、キャリアアドバイザーとして看護師の転職支援を始め、多くの転職者のサポートを担当中。国家資格であるキャリアコンサルタント資格も取得。

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助産師の平均年収・給与・賞与の推移（2025年版）

※賃金構造基本統計調査では「助産師」の職種が2021年発表（2020年度）から追加となりました。

2025年に発表された厚生労働省の「令和6年 賃金構造基本統計調査」によると、助産師の2025年（2024年度）における平均年収は580万5,600円でした。これは前年にあたる2023年度の566万9,500円と比べて、約13万6,000円の増加となっており、収入面でやや改善が見られます。特に注目すべきは賞与（ボーナス）の伸びで、2023年度の約91万9,900円から、2025年（2024年度）は101万400円と、9万円以上増加しています。月給も39万5,800円から39万9,600円へとわずかに上昇しており、全体として待遇が向上したことがうかがえます。

一方で、平均年齢は前年の40.5歳から38.7歳に下がり、平均勤続年数も9.3年から8.9年へとやや短くなりました。これらの変化は、職場に若い世代の助産師が新たに加わり、世代交代が進んでいる可能性を示しています。給与が上昇傾向にあるなかで若手の就業が進んでいることは、将来の人材確保や職場の活性化にとって好ましい兆しといえるでしょう。

助産師と看護師（看護職）の平均年収を比較（2025年版）

2025年に発表された「令和6年 賃金構造基本統計調査」によると、助産師の平均年収は580万5,600円であり、看護師や保健師、准看護師と比較しても最も高い水準となっています。看護師の平均年収は519万7,000円であり、助産師との差は約60万円あります。月給ベースでも助産師が39万9,600円、看護師が36万3,500円と、毎月の給与に明確な差が見られます。

この違いは、業務の専門性や責任の重さ、必要な資格やスキルの違いによるものと考えられます。助産師は妊娠・出産という非常に重要な分野において、母子の命を扱う職務を担っているため、高度な知識と経験が求められ、それが給与面にも反映されていると言えるでしょう。

平均年齢や勤続年数に目を向けると、助産師は38.7歳・8.9年で、比較的若く、一定の経験年数を持った層が多い職種です。残業時間については、月あたり154時間勤務のうち、平均8時間が残業時間とされていますが、これは他の看護職と大きく変わらない水準です。

また、労働者数においては、助産師が約2万人なのに対し、看護師は約90万人と非常に多く、全体の中での構成比が大きく異なることも特徴です。総じて、助産師は看護職の中でも専門性が高く、給与水準も相応に高く設定されている一方で、就業者数は限られており、貴重な存在であることがデータからも明らかです。

職員数別（規模別）の助産師の平均年収・給与・賞与（2025年版）

2025年発表の賃金構造基本統計調査（令和6年）では、助産師の給与水準は勤務先の規模（職員数）によって大きな差があることが明らかになりました。

助産師全体の平均年収は約580万5,600円ですが、職員数が多い大規模な病院や施設ほど、給与・賞与ともに高い傾向が見られます。たとえば、職員数1,000人以上の大規模施設に勤務する助産師の平均年収は616万9,100円と、最も高い水準で、全体平均より36万円以上高くなっています。賞与額も年間125万9,900円と際立って高く、月給も40万9,100円に達しています。

一方で、職員数10～99人の小規模施設では、平均年収は約536万7,500円と、全体より約44万円低く、賞与は57万3,500円と大幅に少ないのが特徴です。ただし、月給は39万9,500円と、規模による差はほとんどありません。賞与の少なさが年収全体の差につながっているといえるでしょう。

中規模施設（職員数100～999人）では、年収は約539万8,600円、賞与は82万3,000円と、小規模施設よりは高いものの、大規模施設には及びません。平均年齢は大規模施設で35.8歳と若く、小規模施設では47.4歳と高めであり、若い世代ほど大規模施設に勤務する傾向が見て取れます。

以下は、職員数（施設規模）別の助産師の年齢別に平均年収を出したデータとなります。

年齢別の助産師の平均年収・給与・賞与（2025年版）

2025年発表の「令和6年 賃金構造基本統計調査」による助産師の年齢別データを見ると、年齢が上がるにつれて年収が上昇する傾向が顕著に表れています。全体の平均年収は580万5,600円ですが、若年層である20代前半では420万円前後にとどまり、そこから年齢が上がるごとに収入は増加。ピークは55～59歳の706万7,500円で、50代後半が最も高収入となっています。

この傾向は、長年の勤務による昇給や役職手当、経験に応じた評価が反映されたものと考えられます。月給だけでなく賞与も同様に年齢とともに増え、若年層では50万円以下の賞与に対して、50代では120万円以上に達しています。つまり、年収の差の多くは賞与によって生まれていることが分かります。

ただし、60代以降になるとやや傾向が分かれ、60～64歳の年収は650万円超と高水準を維持するものの、65歳以降は人数も減少し、再雇用やパートタイムなど雇用形態の変化が影響してか、収入も一気に下がる傾向にあります。特に70歳以上では賞与が0円であり、常勤ではないケースが多いと推察されます。

20代助産師の平均年収・給与・賞与（2025年版）

2025年発表の統計によると、20代の助産師の平均年収は約486万8,000円で、全体平均（約580万円）と比べて約100万円低い水準となっています。ただし、この数字は若手というキャリアの初期段階であることを踏まえると、非常に安定した水準とも言えます。

特に20歳〜24歳の層では、年収が約420万円、月給が約31万円と、まさに助産師として働き始めたばかりの段階にあることが数値からもわかります。勤続年数は平均1.2年で、賞与も年間44万5,500円と控えめです。一方で、25〜29歳になると年収は一気に約553万円に伸び、月給・賞与ともに顕著な増加が見られます。これは、数年の経験を経て評価や昇給が反映され始めることによるものと考えられます。

30代助産師の平均年収・給与・賞与（2025年版）

2025年発表のデータによると、30代の助産師の平均年収は約580万7,900円と、20代と比べて約100万円以上増加しており、キャリアが本格的に安定し、報酬にも反映される時期であることがよくわかります。

30歳〜34歳の層では、年収は約571万円で、賞与は110万円を超えています。月給は38万円台と、20代後半と比べて大きな変化はないものの、賞与の伸びが非常に大きいのが特徴です。これは昇進や役割の拡大、評価制度の反映が始まる時期であることを示していると考えられます。

さらに、35歳〜39歳では年収は590万円超、賞与は127万円を超えており、30代後半に入ることでさらに評価が高まる傾向が見られます。月給に大きな変化がない一方で、やはりボーナスの伸びが年収の上昇を支えている点が重要です。

40代助産師の平均年収・給与・賞与（2025年版）

2025年発表の統計に基づくと、40代の助産師の平均年収は約603万4,250円で、全体平均（580万5,600円）よりも高く、キャリアの成熟期として高収入が期待できる年代であることがわかります。この年代は前半（40〜44歳）と後半（45〜49歳）で傾向が大きく異なり、40〜44歳の平均年収は約535万円であるのに対し、45〜49歳では670万円を超えており、後半にかけて一気に収入が伸びる構造となっています。特に月給は45歳以降で45万円を超えており、30代と比べても大きな差が見られます。

賞与も大きな違いがあり、40〜44歳で約91万円、45〜49歳では約122万円と、年収の差の大部分を賞与が占めています。これは、役職や評価制度への反映が本格化しやすい年齢層であることを示していると考えられます。

また、平均勤続年数もこの年代では大きく伸びており、前半で9.3年、後半で14年と、これまでのキャリアの蓄積が給与面に直結していることが読み取れます。残業時間は平均8時間と全体平均と同水準ですが、後半の層ではやや多くなっており、管理的業務や責任のあるポジションに就いているケースも多いことがうかがえます。

50代助産師の平均年収・給与・賞与（2025年版）

2025年発表のデータから見ると、50代の助産師は全世代の中で最も高い年収水準を誇っています。平均年収は約668万6,500円と、全体平均の580万円台を大きく上回り、経験と勤続年数がしっかりと収入に反映されていることが明らかです。

50歳〜54歳では年収が630万円台、55歳〜59歳ではさらに上がって706万円を超えており、50代後半が助産師としての給与のピークと言えるでしょう。月給についても、前半が約42万円、後半は約49万円と安定して高く、賞与も両層ともに120万円以上と非常に充実しています。

勤続年数を見ると、50代前半で平均11.5年、後半で19.6年と、キャリアの蓄積が顕著であり、これはそのまま収入や評価に反映されています。残業時間も後半ではやや増加しており、平均12時間と、管理職や責任ある立場としての業務負担が増している様子がうかがえます。

60代助産師の平均年収・給与・賞与（2025年版）

2025年発表の統計によれば、60代の助産師の平均年収は約478万3,300円で、全体平均（約580万円）よりも低くなっています。ただし、60歳〜64歳の層に限ると年収は658万円を超えており、50代とほぼ遜色のない水準が維持されています。これは、定年後も継続して常勤に近い形で働いているケースが多いためと考えられます。

月給は44万円台、賞与も年間120万円を超えており、経験豊富な助産師が引き続き高い処遇で現場に残っている状況がうかがえます。勤続年数も平均19.1年と非常に長く、まさにベテランとしての厚遇が反映されています。

一方で、65歳〜69歳の層では年収が約298万円、月給は22万円台、賞与は33万円程度まで大きく下がります。これは、雇用形態が非常勤・嘱託などに変わることが多く、また本人の希望や体力面を考慮して勤務時間や業務内容が制限されることが多いためです。実際、残業時間も「0時間」となっており、勤務形態が限定的であることを示しています。

助産師の都道府県別年収ランキング（2025年版）

2025年発表のデータを見ると、助産師の年収は都道府県によって大きな差があり、全国平均の580万円台に対し、地域ごとの実情が鮮明に表れています。とくに賞与の額が全体の年収に与える影響が大きく、待遇の良い地域とそうでない地域の差が顕著です。

年収が高かった上位5県は以下の通りです。

これらの県では賞与が非常に高く、特に大阪府と和歌山県では170万円近い賞与が支給されており、高待遇であることがわかります。月給も40万円台後半に達しており、医療体制や雇用環境の充実が反映された結果といえます。

一方、年収が低かったワースト5県は以下の通りです。

特に高知県と福岡県は賞与が極端に少なく、年収全体を押し下げている要因になっています。また、労働者数が少ない県では非常勤や短期契約の影響が平均に反映されやすく、実態との乖離もある点に注意が必要です。

このように、助産師の年収は地域によって大きく異なり、とくに賞与の差が総収入に直結しています。就職や転職を考える際には、都道府県ごとの給与実態を事前に把握しておくことが非常に重要です。

平均より高額な年収は助産師の転職サイトを活用！

助産師としての転職を検討している場合、看護師転職サイト（看護師専門の転職エージェント）の活用がおすすめです。

看護師転職サイトの場合、助産師専門の求人も豊富に取り扱っており、特に条件の良い求人が多く見られるためです。

また、以下でご紹介する助産師に人気がある看護師転職サイトであり、条件交渉を代行してくれるサービスがあります。この条件交渉により、平均年収以上の助産師求人を年齢に応じて容易に見つけることが可能になります。

助産師としての希望条件を明確に伝えることで、複数の看護師転職サイトから異なる求人提案を受けることができます。そのため、以下の2社に会員登録を行い、提案される転職求人を比較することから転職活動を始めることが良いでしょう。

助産師の求人数が一番多い！レバウェル看護

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レバウェル看護（旧 看護のお仕事）は、看護師転職サイトの中でも特に助産師求人の取り扱いが豊富であることで知られています。

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これらの理由により、助産師の転職活動においてレバウェル看護は必ず活用しておきましょう。

公式サイト：https://kango-oshigoto.jp/

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このサービスを最大限利用するためには、まず会員登録を行い、その後、自身の希望条件に合った求人を担当者から提案してもらうことがおすすめです。

公式サイト：https://kango.mynavi.jp/

まとめ

今回ご紹介した2025年発表の統計データから、助産師という職業は年齢や経験、勤務先の規模、地域によって収入や働き方に大きな違いがあることが明らかになりました。全国平均の年収は約580万円と安定した水準にあり、特に30代後半から50代にかけては、賞与を含めた収入が大きく伸び、キャリアを積み重ねることで着実に報われる職業であることが伺えます。

また、規模の大きな医療機関に勤務することで賞与が高くなる傾向や、都市部では待遇が良い一方で、地方や一部の県では賞与や基本給にばらつきがあることも見逃せません。とりわけ兵庫県、大阪府、和歌山県などは全国トップクラスの給与水準を誇り、賞与が年間150万円を超える地域も存在します。

反対に、非常勤や若手層が多い県では年収が全国平均を大きく下回るケースもあり、地域差が助産師の処遇に大きな影響を及ぼしている現状も見えてきました。

助産師としての働き方を見直したい方、これからキャリアを築く若手の方にとって、こうしたデータは進路や職場選びの重要な判断材料になります。安定した収入とやりがいを両立させるためにも、「どこで」「どのように」働くかを、改めて見つめ直すきっかけとして、ぜひ今回の統計を役立ててください。

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参考文献等

• 厚生労働省：探検・発見・看護！
• 日本看護協会：看護師のワーク・ライフ・バランス
• 厚生労働省：看護職員の現状と推移
• 厚生労働省：看護職員就業状況等実態調査結果
• 厚生労働省：看護師のキャリアと働き方支援サイト
• 厚生労働省：いきいき働く医療機関サポートWebいきサポ
• 職業紹介優良事業者認定制度
• 適正な有料職業紹介事業者の認定制度
• 労働基準法 | e-Gov法令検索
• 職業安定法 | e-Gov法令検索