看護師転職時に聞いていた労働条件が違う！面接後・内定後・入職後の対処法

看護師の「転職が終わった」「採用が決まった」と安心したこともつかの間、実際に働いてみると事前に提示された条件と違う場合に遭遇してしまうことがあります。

条件が違うと感じた看護師は比較的多く「話が違う」「面接時と異なる」「労働条件が違う」など感じた場合の事例や対処方法について解説していきます。

また、看護師の方で条件が違う場合、まずは冷静に対応することが大切です。

監修・執筆者

キャリアコンサルタント（国家資格）
真下彩花

登録：キャリコンサーチ（厚生労働省）

当サイトを運営する株式会社pekoにて、キャリアアドバイザーとして看護師の転職支援を始め、多くの転職者のサポートを担当中。国家資格であるキャリアコンサルタント資格も取得。

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著作・監修記事一覧

看護師転職時の条件が違う相違事例

看護師が転職後に人票や面接で聞いた条件が違う場合、以下のような事例が多いと言えます。

以下で3つの具体的な看護師事例を確認しておきましょう。

体験例：就業時間や休日などの条件の違い

体験例：夜勤回数などの条件の違い

体験例：仕事内容などの条件の違い

知っておきたい労働条件に関してのルール

求人広告の条件＝労働条件ではないこと

求人広告で掲載されている雇用条件が、そのまま労働契約書の内容にならないケースがあり、とても注意が必要です。（求人広告で掲載された雇用条件はそのまま労働条件に反映されることが一般的です。）

これは、個人の能力に合わせて面接時以降に調整される可能性があるからです。

そのため、雇用契約書、又は労働条件通知書を必ず確認することが重要です。

ただし、「職業安定法第65条第8号」により虚偽の広告や虚偽の条件によって労働者（看護師）を募集した場合の罰則が設けられています。

雇用契約書（労働条件通知書）と労働条件が違う場合

雇用主から雇用者へ明示する「雇用契約書又は、労働条件通知書」の労働条件項目は「職業安定法第5条の3」により定められており、以下のような内容となります。

労働条件が入職後に違った場合、看護師は即時に労働契約を解除することが可能であり、引っ越しを要する場合などの旅費を負担させることが可能です。（労働基準法第15条2項）

つまり、退職を申し出た有無や期間に関わらず、退職することが可能です。

また、労働契約書や労働条件通知書に合意していない場合は、担当者に連絡をし、確認し修正した内容の条件で合意するようにしましょう。

口頭で話し合う条件について

労働基準法第15条では、雇用主に対し「口頭の明示でもよい事項」を定めており、上記で説明した雇用契約書（労働条件通知書）に明示しなくても良い項目もあります。

そして、雇用契約は民法上「諾成契約（だくせいけいやく：当事者の合意によって契約が成立する契約）」にあたります。

この諾成契約の場合、当事者双方の合意があれば、口頭でも雇用契約が成立することとなります。

しかし、口頭での労働条件はトラブルになりやすく、どうしても外すことが出来ない条件は必ず雇用契約書（労働条件通知書）に記載してもらうようにしましょう。

また、どうしても口頭での条件説明となる場合、必ずメモを取る、繰り返し確認することでトラブルを事前に防ぐことが可能です。

面接・内定後に違った場合の対処法

面接：説明で条件が違った場合の対処法

面接後に条件が違った場合は、面接時に確認することが一番の対処法です。

もし、面接で確認できなかった場合でも、メールや電話で改めて確認することをおすすめします。

内定：雇用契約書で条件が違った場合の対処法

雇用契約書や労働条件通知書に合意していない場合は、転職先の病院・施設の担当者へ連絡をし、内容が違うことを伝えましょう。

こちらも、利用している場合、看護師転職サイトの担当者やハローワークの職員に確認を取ってもらう方法でも構いません。

また、条件に合わない場合は内定辞退の連絡をすることも一つの方法となります。

間違いであれば問題ありませんが、労働条件が説明と違う内容を出してくる病院・施設へ転職する必要はなく、トラブルの元となります。

詳しい流れは以下で確認してください。

内定通知を受けた後の流れ

入職後に条件が違った場合の対処方

入職後に条件が違った場合の対処方法ですが、まずは病院・施設に自分で確認することをおすすめします。

例えば、

以上のことが考えられるからです。

そのため、採用を担当した方に時間を作ってもらい、まずは話し合うことを行ってください。

また、繰り返しになりますが「雇用契約書、又は労働条件通知書」が入職後に違った場合、看護師は即時に労働契約を解除（退職）することが可能であり、引っ越しを要する場合などの旅費を負担させることが可能です。

自分で応募し看護師転職を行った場合

直接病院のホームページなどから応募し、自分の力だけで看護師転職をした場合は、職場の直属の上司に相談を行いましょう。

また、上司への相談で解決できない場合は、人事や総務がある場合、雇用契約書の確認を求める方法も有効です。

さらに、労働条件の提示条件が違うことを上司や病院・施設に直接相談しても取り合ってもらえない、相談ができない場合は、病院がある地域の労働基準監督署などの公共機関に相談しましょう。

ハローワーク経由で看護師転職した場合

ハローワークを利用して転職を行い、働いてみたら労働条件が異なる場合、すぐに利用したハローワークへ相談を行いましょう。

ハローワークに申告すると法律に基づいた適切な対応を行ってもらうことが可能で、

などに問い合わせを行い相談しましょう。

また、看護師側に落ち度がなく、雇用主（病院・施設）に違反があり退職する場合、ハローワークに申請してすぐに失業保険の受給ができる可能性があります。

まずは近くのハローワークに相談してみましょう。

ナースセンターで看護師転職した場合

日本看護師協会が運営しているナースセンターを使って転職をした看護師の方は、ナースセンターの相談窓口を利用し、まずは相談してみましょう。

日本看護師協会は労働環境の改善推進に力を入れており、「相談窓口・援助機関」の窓口をもうけています。

上記のような労働に関するトラブルの解決方法の紹介と、相談援助機関の案内もしています。

転職サイトを利用して看護師転職した場合

看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェントなど）を利用して転職した場合、条件が違うと感じた場合や疑問を感じたときには、まずは担当した専任のコンサルタントに相談を行いましょう。

相談する理由としては、以下のことが挙げられます。

ただし、看護師転職サイトによっては対応を行ってくれない場合もあり、こちらの「おすすめの看護師転職サイト」を利用することを推奨します。

看護師の体験事例

入職後に口頭で行った労働条件が違う場合

転職前の面接時に口頭で話し合った条件の違への対処法ですが、こちらも話し合うことが一般的に有効な対処方法と言えます。

書面に記載されている内容ではないため「言った・言わない」で争うこととなり、まずは、雇用主・面接担当者・直属の上司などと、話し合うことが大切となります。

面接時や条件の説明時にメモを取っている場合などは、それを見せながら話すことも有効です。

退職する場合も「自己都合での退職」となるケースも多く、上記で説明したパターン別の相談窓口に相談しましょう。

良くある質問

雇用条件が守られず退職した場合の職務経歴はどうしたら良いでしょうか？

履歴書等の職務経歴に偽りを記載することが難しいため、アルバイトやパート、派遣などを除き、正社員の場合は記載した方が良いでしょう。

そのため履歴書には「入社時の雇用条件と相違があり退職」などの明記で良いです。

また、雇用条件が守られていなかったと明確な理由があるため、面談時などに説明することで理解を得られるはずです。

労働問題を無料で相談できる窓口を教えてください

代表的な労働問題を無料で相談できる窓口は以下の通りです。

1. 労働基準監督署（厚生労働省）
2. 総合労働相談コーナー（厚生労働省）
3. 労働相談ホットライン（厚生労働省）
4. 法テラス（日本司法支援センター）

以上の相談窓口は、すべて雇用・採用に関する問題を受け付けてくれています。

まとめ

看護師転職で入職後や面接時に条件が違う場合、まずは冷静に対応することを心がけましょう。

すでに勤務している場合、直属の上司や面接担当者と冷静に話し合い、解決する方法が良いでしょう。

しかし、伝えにくいケースや取り合ってもらえないことは、第三者や相談機関を利用することで解決していきましょう。

電話による弁護士に無料相談が可能な「法テラス」の利用も良いでしょう。

もし改めて、転職を仕切りなおす場合、

• 募集要項を面接時に改めて確認すること
• 労働契約書の確認
• 口頭での条件面は書面で改めて貰うこと
• 転職は民間の看護師転職サイトや公的機関を利用すること

同じ失敗を繰り返さないよう、以上のことは確認しながら転職活動を行いましょう。

関連リンク

• 新しい職場に慣れるコツ
• 入職後に条件が違う対処法
• 転職後に早期退職する注意点

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対応 勤務形態	常勤（二交替制）、常勤（三交替制） 、夜勤なし、夜勤専従
対応施設	病院、クリニック・診療所、美容クリニック、施設、訪問看護ステーション、看護師資格・経験を活かせる一般企業、治験関連企業（CRA、CRCなど）、保育施設 、その他
対応 診療科目	美容外科、小児科、産科、婦人科（レディースクリニック）、整形外科、循環器内科、心療内科、消化器外科、心臓血管外科、スポーツ整形外科、脳神経外科、眼科、形成外科、消化器内科、歯科、精神科、血液内科、外科、内科、神経内科
対応配属先	病棟、外来、手術室、内視鏡室、ICU、透析、救急外来、訪問看護、管理職の仕事
対応エリア	北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
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公式サイト：https://kango.mynavi.jp/

 

転職・キャリアの相談なら！ナースではたらこ

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

サイト名	ナースではたらこ
運営会社	ディップ株式会社
公開求人数	95,367件 （2024年12月2日時点）
非公開求人	豊富
対応職種	正看護師、准看護師、助産師、保健師
対応 勤務形態	常勤、非常勤、日勤のみ、夜勤専従
対応施設	病院、クリニック、介護施設、デイサービス、訪問看護、企業その他
対応エリア	北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
特徴	・非公開求人が豊富 ・希望条件に合う求人が見つかりやすい ・希望する病院・施設へ転職可能な逆指名転職がある

公式サイト：https://iryo-de-hatarako.net/

 

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設立	2015年6月
資本金	14,000,000円
事業内容	有料職業紹介事業 キャリアメディア事業 インターネット広告事業 SEOコンサルティング事業等
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参考文献等

• 厚生労働省：探検・発見・看護！
• 日本看護協会：看護師のワーク・ライフ・バランス
• 厚生労働省：看護職員の現状と推移
• 厚生労働省：看護職員就業状況等実態調査結果
• 厚生労働省：看護師のキャリアと働き方支援サイト
• 厚生労働省：いきいき働く医療機関サポートWebいきサポ
• 職業紹介優良事業者認定制度
• 適正な有料職業紹介事業者の認定制度
• 労働基準法 | e-Gov法令検索
• 職業安定法 | e-Gov法令検索