老健(介護老人保健施設)へ看護師転職する注意点！やりがい・デメリット・仕事内容

老健（介護老人保健施設）は他の看護師が働く介護施設と比較し、最も医療行為が多い職場です。

このページでは、看護師が知っておきたい老健の特徴や働くスタッフ、老健で働く看護師の仕事内容や転職するメリット・デメリット、老健で働く看護師のやりがいと転職する注意点とポイントについて実際に働いた看護師の体験事例も含めて説明していきます。

看護師が知っておきたい介護老人保健施設について

看護師が知っておきたい介護老人保健施設（老健）の特徴や、看護師の配置、その他一緒に働く職業・資格者などを説明していきます。

介護老人保健施設（老健）の特徴

施設の目的	在宅復帰、在宅療養支援のための地域拠点となる施設 リハビリテーションを提供する機能維持・改善の役割を担う施設
サービス内容	医療ケア 看護、医学的管理の下における介護・機能訓練 日常生活上の世話 リハビリテーション ※施設によってはターミナルケアにも力をいれている
入居者条件	65歳以上で要介護1以上 （※特定疾病で要介護認定を受けている場合は40~64歳の高齢者でも可） 病状が安定しており入院治療の必要がない高齢者
入居期間	原則3ヶ月
入居スペース	2名~4名で共同利用する多床室が多い （個室や2人部屋などもある）

参照：介護保険法第8条第27項、厚生労働省 介護老人保健施設

介護老人保健施設（老健）では「入居者が普段の生活に戻れるようにリハビリすること」が目的であり、基本的に要介護1～5認定者で65歳以上の高齢者が入居しており、入居期間は3ヶ月~6ヶ月程度と、他の介護施設と比較した場合、短いと言えます。

介護老人保健施設で働くスタッフや看護配置

医師	常勤1名以上・100対1以上
薬剤師	300対1を標準 （実情に応じた適当数）
看護師・介護士	3対1以上 （うち看護師は7分の2程度）
支援相談員	1名以上・100対1以上
理学療法士 作業療法士 言語聴覚士	100対1以上
栄養士	入所定員100名以上の場合1名以上
介護支援専門員	1名以上 （100対1が標準）
調理員、事務員 その他の従業者	実情に応じた適当数

参照：厚生労働省 介護老人保健施設

介護老人保健施設（老健）における看護師の配置基準は、分かりにくいですが、例えば入居者100名の場合は、看護師が9名程度の配置となります。

配置基準だけを見た場合「看護師一人あたり入居者11名ほどならば、慢性期病棟などと変わらない」と思う看護師も多いですが、実際には看護師はシフト勤務の場合が多く、定員100名の介護老人保健施設では、常時看護師が9名働いているとは限らないため注意しておきましょう。

看護師の体験事例

老健と特養の違い

上記で説明した老健（介護老人保健施設）と、特養（特別養護老人ホーム）との違いは以下の通りです。

混同しやすい介護施設のため、注意しておきましょう。

	老健	特養
施設の目的	入居者が普段の生活に戻れるようにリハビリすることを目的とした施設	中度から重度の要介護高齢者が身体介護や生活支援を受けて居住する施設
入居者条件	要介護1～5	要介護3～5
サービス内容	医療ケア・リハビリなど	身体介護、自立支援など
入居期間	原則3ヶ月	終身利用
医師	常駐（100対1以上）	入居者の健康管理および療養上の指導に必要な人数 （非常勤でも可）
看護師・介護職員	入居者3人に対して最低1人以上 （うち看護師は7分の2程度）	入居者3人に対して最低1人以上 （入所者100人の場合、看護師3人）
入居者100名の場合の看護師・介護職員数	看護師：9名 介護職員：25名	看護師：3名 介護職員：31名

参照：厚生労働省 介護老人保健施設、介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）、配置職員の状況

大きな違いとしては、入居者の条件である要介護度の違いと、入居期間の違いなどが挙げられ、入居者100名で見たときには、看護師数が大きく違います。

また、施設のサービス内容上、介護施設の中では老健が看護師にとって最も医療行為が多い職場となります。

老健で働く看護師の仕事内容

老健（介護老人保健施設）で働く看護師の1日のスケジュールと、仕事内容の詳細を体験事例も含めながら説明していきます。

老健で働く看護師の1日のスケジュール体験事例

以下は老健（介護老人保健施設）で実際に働いた看護師の1日のスケジュールとなります。老健の場合、看護師はシフト制・2交替制の勤務多いと言えます。

8時20分~	出勤・始業開始
8時40分~	朝食後の下膳、申し送り
9時00分~	与薬、処置、バイタル測定、入浴介助、医師回診
11時00分~	昼食準備、配膳、与薬、経管栄養実施
11時30分~	休憩または昼食の配膳や食事介助・下膳
13時30分~	看護記録・入浴介助
15時00分~	おやつ配膳・与薬やバイタル測定
16時30分~	夜勤の看護師に申し送り
17時30分	勤務終了

私が勤務していた老健（介護老人保健施設）では、看護師の休憩は2回に分けて行っており、残業もなく17時30分に勤務を終えることができていました。

老健での夜勤看護師の1日のスケジュール”×閉じる”

入居者の健康管理

老健（介護老人保健施設）で働く看護師の基本的な仕事内容として必ず行うことは、入居者の健康管理となります。

入居者のほとんどが、病気やケガなどによって入院し、新たに介護が必要、あるいはより手厚い介護が必要となった高齢者であり、中にはインスリン管理や褥瘡ケアなど、医療的介入が必要な方も多く入居している施設もあります。

そのため、看護師は医療介入が必要な入居者を中心に、バイタル測定や日常のケアを通じて健康管理を行い、異常の早期発見に努める必要があります。

看護師の体験事例

医療的処置

老健（介護老人保健施設）では、上記で説明した健康管理も含め、看護師は入居者への医療的処置を行うことも仕事の一つです。

具体的な内容としては、以下のことが挙げられます。

看護師の体験事例

服薬管理

老健（介護老人保健施設）で働く看護師は、入居者の服薬管理も仕事の一つとなります。

主に食前食後の入居者への食前薬や与薬など、看護師が管理し、入居者が服薬したかどうかをチェックしていきます。

また、老健は常勤の医師がいるため、入居者の状況に応じて医師に報告し、指示に従って内服量の調節を行うこともあります。

看護師の体験事例

診察、リハビリ等の補助業務

老健（介護老人保健施設）では、医師が常駐しているため、入居者に対して定期的な診察を行う場合があり、その診察補助も看護師の仕事の一つです。

また、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士によるリハビリの補助業務も看護師が行う施設もあります。

施設の方向性により、看護師の補助業務も大きく変わるため、注意しておきましょう。

看護師の体験事例

日常生活の介護ケア

老健（介護老人保健施設）は、日常生活を送るにあたり介護を必要としている入居者が大半である施設です。

そのため看護師は、介護士とともに一丸となり、日常生活における以下のような介護ケアも看護師の仕事として行う可能性があります。

勤務する施設により仕事内容が変わるため注意しましょう。

また、ただ単に日常生活上の介助を看護師として行うのではなく、「入居者が少しでも自分で行えるよう」促しながら、必要最低限の援助を行うことが求められます。

看護師の体験事例

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急変時の対応

入居者の急変や、例えば転倒した場合の対応も、看護師の仕事となります。

日勤帯は医師が常駐しており、協力して対応を行いますが、夜勤は基本的に医師が不在のため、看護師としての対応が求められます。

（入居者の急変は基本的に少ないと言えます。）

また、老健（介護老人保健施設）では、行える医療行為がどうしても限られてしまうため、提携病院への搬送や付き添いも看護師として大切な役割となります。

老健へ転職する看護師のメリット

病院や病棟勤務の看護師と比較した場合、老健（介護老人保健施設）へ転職した場合に感じる、看護師のメリットについて説明していきます。

家庭との両立・ブランクがある看護師でも働きやすい

老健（介護老人保健施設）では、医療介入が必要な入居者も在籍していますが、病院等の医療機関と比較すると、看護師が行う医療処置の数は少なく、難易度も低いものが多いため、ブランクがある看護師であっても働きやすい職場といえます。

また、体調は安定している入居者がほとんどのため、比較的ゆとりをもって働くことができ、残業になることも少ない施設が多いと言えます。

さらに、夜勤やオンコールがない老健もあります。

そのため、子育てと看護師の仕事の両立や、現場復帰に対して不安を抱えている看護師にとっては、復帰先・転職先として候補に上がりやすい職場であるといえます。

看護師の体験事例

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仕事量が少なく体力的・精神的な負担も少ない

病院や病棟勤務の看護師と比較して、老健（介護老人保健施設）では介護士（介護スタッフ）がメインで働いている職場となります。

仕事内容で説明したように、看護師の仕事量はとても少なく、入居者が普段の生活に戻れるようにリハビリすることが目的のため、看護師として死に直面する機会がとても少ないと言え、精神的に楽と言えます。

また、多くの老健では入居者の日常生活援助は介護士の仕事となるため、トイレ誘導やおむつ交換などを行う必要がない場合も多く、体力的な負担も少ないことがメリットです。

看護師の体験事例

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現場で高齢者看護や介護を学ぶことができる

老健（介護老人保健施設）では、体力的・精神的に働く看護師に余裕があることで、入居者の話をしっかりと聞きながら、寄り添う看護を学ぶことが可能な職場です。

雑談から高齢者の心理や特徴をより知ることができ、様々な疾患を持った高齢者も多く、高齢者看護について学ぶことも可能です。

また、介護士（介護スタッフ）も多く働いているため、介護や医療に関する法律においても学べることがメリットと言えます。

看護師の体験事例

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レクリエーションが多く入居者と一緒に楽しめる

老健（介護老人保健施設）では、入居者のために介護士やスタッフ、又は看護師などが協力して年間を通じてレクリエーション活動を行っています。

例えば、正月やクリスマスをはじめとする年間行事以外にも、カラオケ大会や映画鑑賞、夏祭りやお花見やドライブ、ショッピングなど様々なレクリエーションが行われる施設があります。

（※2022年現在、感染症の影響により自粛している施設もあるため注意してください。）

このようなレクリエーション活動は、入居者よりも看護師やその他スタッフが率先して楽しんでいる場合も多く、老健で働くメリットとなります。

看護師の体験事例

老健へ転職する看護師のデメリット

老健は病院、病棟勤務の看護師より働きやすい職場とも言えますが、転職することでデメリットも存在します。

看護師の体験事例と共に、以下で説明していきます。

医療処置が少なく、看護技術向上が見込めない

老健（介護老人保健施設）は、看護師としてブランクがあった場合でも復帰しやすい職場ですが、看護師として医療処置が病院や病棟勤務より少ないため、看護技術向上が見込めない職場であることがデメリットとなります。

老健で看護師が行う医療処置は、服薬管理や吸引、胃ろう（胃瘻）管理程度であり、採血や点滴刺入など、医療現場において行うことの多い医療処置を行うことはほとんどありません。

そのため、老健での勤務が長くなればなるほど、看護師としての医療技術の向上は見込めないと言えるでしょう。

看護師の体験事例

看護師一人の責任が重い

老健（介護老人保健施設）では、定員100名の施設であれば、看護師は9名程度となります。
（入居者が3名に対して1名の看護師又は介護士の配置が必要となり、看護師の人数は、総数の7分の2程度必要となります。）

急変など万が一の事態が起きた場合には、常駐している医師や病院へ連絡するかの判断は、すべて看護師の責任となり、介護士など他の職員へ指示を出す必要があります。

そのため、医療機関と比べ看護師一人に求められる責任は重く、夜勤などの医師が常駐していない時間帯は責任重大となります。

看護師の体験事例

入居者の家族への対応が大変

病院・病棟に勤務している場合「看護師さんの言う通りに動きます」と患者の家族は協力してくれたり、こちらの考え方を尊重してくれたりしますが、老健（介護老人保健施設）の場合、勝手が違う場合が多いと言えます。

例えば、入居した場合、滅多に会いに来ない家族もいれば、過剰に会いに来て、とても心配してしまう家族、老健の仕組みを分かっていないまま、過剰なクレーム等を伝える家族もいます。

そのような入居者の家族に対し、医療的な説明を行うことは看護師の仕事となり、病院・病棟より大変と感じる場合が多くデメリットとなります。

看護師の体験事例

介護スタッフとの人間関係が大変

病院・病棟ではあまり接する機会がない介護士（介護スタッフ）ですが、老健では看護師より多くの人数が働いています。

看護師と介護士では受けてきた教育が違う上に、資格の取り方も全く違い、介護業界を目指して介護士になった人から、仕事がなく仕方なしに介護士やヘルパーになる人まで、働くことに至る背景も様々です。

そのため、価値観のズレや、医療的知識も乏しい介護士が医療についてあれこれ口を挟んできたことによるトラブルも多発し、人間関係が大変に感じる看護師も多くデメリットと言えます。

看護師の体験事例

入居者の病歴を覚えることに苦労する

老健（介護老人保健施設）の入居者は、原則として3ヶ月で一度は在宅復帰を行いますが、家と老健を往復している方も多いと言えます。

そのため、短期と長期の入居者が混在しており、入居者の病歴がとても多く、看護師として覚えるまでにかなり時間を要しデメリットに感じやすいと言えます。

病院・病棟勤務と違い、病気の経過が長いことも、覚える看護師が苦労する要因の一つとなります。

看護師の体験事例

老健で働く看護師の”やりがい”とは？

実際に老健で働く看護師が感じた「やりがい」から、一般的に老健で感じる「やりがい」を体験事例も含めて説明していきます。

入居者・その家族とのコミュニケーション

病院や病棟勤務の看護師と違い、入居者の方やその家族とコミュニケーションを頻繁に取る機会が多いことが老健の特徴でもあります。

自宅へ帰るためのリハビリの期間中でも、多くの入居者やその家族は不安を抱えており、看護師としてコミュニケーションを通じて信頼関係を築くことが自身の「やりがい」につながります。

看護師の体験事例

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入居者が自立・身体機能が改善していく喜びがある

老健（介護老人福祉施設）では、入居者が普段の生活に戻れるように自立していく姿や過程を一緒に経験し、看護師としてサポートすることができます。

看護師として感謝されることも多く、「あなたでよかったわ」というように名指しで感謝されることや、家族に「この人よ」と紹介されることなども実際にはあり、看護師としてはとてもやりがいを感じる瞬間です。

老健はリハビリ等を行い、在宅につなぐため、施設そのものの雰囲気が明るく、他の介護施設よりも看護師としてやりがいを感じます。

看護師の体験事例

他職種と連携し、チームとなって仕事を行える

老健（介護老人保健施設）では、看護師の他に医師、介護士、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士などのリハビリ専門職等、様々な職種の方が同じ職場で働いています。

病院でも様々な職種の方が働いていますが、老健では全職種が合同でカンファレンスを開き、施設内での問題点を共有し、解決していくことが多く、よりチーム意識が強まります。

職種が違う故に思わぬ誤解を受けてしまう、あるいはされてしまうというケースもあり、どのようにコミュニケーションを取っていけばいいのか、悩んでしまうこともあります。

しかし、その悩みを乗り越えられた時、「一つのチームになれた」というやりがいを感じることができます。

老健へ看護師転職する注意点とポイント

特に初めて老健へ看護師転職する場合に、注意したい点やポイントを説明していきます。

老健の運営母体を確認する

老健（介護老人保健施設）は、基本的に「医療法人」「社会福祉法人」又は「役所が特別に認める組織・団体」が運営することが可能な施設です。

運営母体を確認することで看護師にとって一つの老健を選択する指標となります。

以下で説明する仕事内容の詳細や、夜勤やオンコール対応の有無等を確認することであらかじめ解消することが可能なため、参考程度に運営母体を確認しておきましょう。

	医療法人	社会福祉法人
緊急時の対応	看護師として系列の病院へすぐに入居者を搬送することが可能	病院への緊急搬送が大変な場合が多い
仕事内容	看護師として医療的な面での関わりが多い	看護師が介護的な観点で仕事を行う場合も多い
レクリエーション	少ない傾向にある場合が多い	充実している可能性が高い

上記はあくまで一般論ですが、運営母体が医療法人と社会福祉法人では働く看護師に多少の違いがあると言って良いでしょう。

老健では医師が常駐していますが、夜勤などは不在となるため、医療法人が運営している方が、医療行為に関する看護師の負担は少ないと言って良いでしょう。

ただし、医療法人が運営母体であるため、看護師の仕事内容の方針が医療的な観点でのみ関わることを要求され、介護の観点を学びたい方には元足りなさを感じる場合があります。

仕事内容の詳細を確認する

老健（介護老人保健施設）の施設によって看護師の仕事内容が違うことが多く、注意が必要です。

そのため、入職を決定する前に、仕事内容の詳細を必ず確認しておきましょう。

特に、入居者によって左右される、看護師の医療処置の内容や、介護士が行う場合が多いトイレ誘導やおむつ交換などの介護業務をどこまで看護師が行うかはチェックしておきましょう。

施設利用者の在宅復帰率を確認する

老健（介護老人保健施設）の施設に転職する場合、入居者の在宅復帰率を確認しておきましょう。

在宅復帰率は、どれぐらいの入居者が実際に在宅へ復帰できたかを表した数値であり、「早く自宅に帰りたい」「リハビリを集中的に行いたい」と考える入居者が多く在籍している傾向があり、入居者の中でも待機待ちが出るぐらい人気の施設となります。

この在宅復帰率は看護師にとっても施設選択の指標の1つとなります。

老健の目的である「リハビリを行い、在宅復帰を目指す」という役割を体感し、看護師として「自立していくやりがいと喜び」を実感しやすいため、初めての老健へ転職する場合、在宅復帰率が40%~50%程度を目安に施設を選択することをおすすめします。

看護師と介護士の職場での人間関係を確認する

老健（介護老人保健施設）は、看護師の配置基準により他の介護施設と比較して、看護スタッフの人数の割合が高いです。

看護師の割合が高くなることで「看護師と介護士間での人間関係の悪化」が起こりやすくなり、介護士、看護師双方が協力する必要がありますが、実際に複雑な人間関係の問題を抱えている職場もあります。

そのため、老健に転職する前には、施設見学を行い自分で確認することや、看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）などを活用し、第三者からの意見を貰うことをおすすめします。

老健での施設見学のポイント

老健（介護老人保健施設）に看護師転職する場合は、入職前に施設見学を必ず行っておくことをおすすめします。

施設見学時に確認しておきたいポイントとしては、以下の通りです。

以上のことを病院見学時と同様に確認しておきましょう。

夜勤体制やオンコール対応の有無を確認する

老健（介護老人保健施設）は基本的に看護師を24時間体制で常駐させている場合が多いですが、夜勤がない施設もあります。

夜勤がない場合でも、オンコール対応を行っている場合がほとんどのため、老健の施設を選択する場合には、夜勤かオンコール対応かをチェックしておくことが大切です。

また、夜勤がある場合は「看護師が何人体制で夜勤を行っており、何名の看護師で夜勤を回しているのかを確認する」ことを行い、初めての場合は看護師2名体制、又はオンコール対応を選択することをおすすめします。（夜勤は介護スタッフも行うため、看護師1名での夜勤も多い傾向にあります。）

一方、オンコール対応の場合は、「看護師一人あたり、月に何回オンコール対応する必要があるのか」「オンコール手当の有無」を事前にチェックしておきましょう。

老健の看護師求人が多い転職サイト

上記で説明したポイントを1つ1つ希望の老健（介護老人保健施設）をチェックした場合、とても時間が掛かり非効率となります。

そのため、看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）をフル活用し、スムーズに転職活動を進めましょう。

看護師転職サイトに、希望条件に合わせて求人をピックアップしてもらった後、上記で説明したポイントを確認してもらうように専任担当者に伝え、納得いった求人のみ面接を受けると良いでしょう。

また、施設見学のアポイントも専任の担当者がセッティングを行ってくれるため、以下で看護師に人気があり、老健の求人が多い看護師転職サイトを利用しましょう。

老健の看護師求人が少ないエリアもあるため、（各社保有している看護師求人が違うため）2社から3社程度、複数登録を行い利用しましょう。

求人数No.1！看護のお仕事

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

サイト名	看護のお仕事
運営会社	レバレジーズメディカルケア株式会社
公開求人数	133,292件 （2022年5月12日時点）
非公開求人	豊富
対応職種	正看護師、准看護師、助産師、保健師
対応 雇用形態	常勤(夜勤有り)、日勤常勤、夜勤専従常勤、夜勤専従パート、非常勤、派遣、紹介予定派遣
対応施設	総合病院、一般病院、クリニック、特別養護老人ホーム(特養)、訪問看護、有料老人ホーム、デイサービス、重症心身障害者施設、保育園、検診センター
対応 診療科目	内科、精神科、心療内科、小児科、外科、整形外科、皮膚科、産婦人科、眼科、歯科、美容外科、美容皮膚科
対応配属先	病棟、外来、施設、訪問、手術室(オペ室)、透析、内視鏡
対応エリア	北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
特徴	・看護師の転職求人が豊富 ・転職支援サービスが手厚い ・転職の相談から行える ・院内・施設内情報に強い

老健（介護老人保健施設）に看護師として転職を考える場合、看護のお仕事は必ず利用しておきましょう。

看護師求人数は、どの看護師転職サイトよりも多く、老健の看護師求人も豊富です。さらに、ハローワークの求人もカバーしているため、全国的に老健の求人を効率よく探すことが可能です。

また、利用する看護師にも人気が高く、転職支援サービスも充実しているため、スムーズに転職することが可能です。

公式サイト：https://kango-oshigoto.jp/

規模が大きな老健が多い！マイナビ看護師

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

サイト名	マイナビ看護師
運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	58,927件 （2022年5月12日時点）
非公開求人	とても豊富（保有求人全体の約40％非公開）
対応職種	正看護師、准看護師、助産師、保健師、ケアマネジャー
対応 雇用形態	正社員、契約社員、パート・アルバイト、業務委託その他
対応 勤務形態	常勤（二交替制）、常勤（三交替制） 、夜勤なし、夜勤専従
対応施設	病院、クリニック・診療所、美容クリニック、施設、訪問看護ステーション、看護師資格・経験を活かせる一般企業、治験関連企業（CRA、CRCなど）、保育施設 、その他
対応 診療科目	美容外科、小児科、産科、婦人科（レディースクリニック）、整形外科、循環器内科、心療内科、消化器外科、心臓血管外科、スポーツ整形外科、脳神経外科、眼科、形成外科、消化器内科、歯科、精神科、血液内科、外科、内科、神経内科
対応配属先	病棟、外来、手術室、内視鏡室、ICU、透析、救急外来、訪問看護、管理職の仕事
対応エリア	北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
特徴	・転職の相談から行える ・キャリアアドバイザー親切丁寧 ・退職交渉も可能 ・企業系のレア求人を豊富に保有

マイナビ看護師は、規模が大きな老健（介護老人保健施設）や、医療法人が運営する老健などが多い看護師転職サイトです。

さらに、利用する看護師には担当者が丁寧で親切であるということで、とても人気がある転職サイトの一つです。

上記で説明した看護のお仕事と合わせて利用すると良いでしょう。

公式サイト：https://kango.mynavi.jp/

介護施設に力を入れている！ナース人材バンク

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

サイト名	ナース人材バンク
運営会社	株式会社エス・エム・エスキャリア
公開求人数	69,533件 （2022年5月12日時点）
非公開求人	とても豊富
対応職種	正看護師、准看護師、助産師、保健師、看護学生
対応 勤務形態	常勤、日勤のみ、夜勤あり、夜勤のみ、非常勤
対応施設	病院、クリニック、訪問看護、企業・学校・保育園、居宅介護支援事業所、有料老人ホーム、地域包括支援センター、デイサービス事業所、訪問介護事業所、グループホーム、介護老人保健施設、特別養護老人ホーム、軽費老人ホーム、サービス付き高齢者専用住宅、デイケア事業所、ショートステイ事業所、小規模多機能、訪問リハビリ事業所、訪問入浴事業所、介護療養型医療施設、看護小規模多機能居宅介護
対応エリア	北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
特徴	・非公開求人が豊富 ・大規模病院、介護施設の求人が豊富 ・希少価値が高い求人も多い

ナース人材バンクは、介護施設の看護師求人がとても多く、老健（介護老人保健施設）の看護師求人も全国的に取り扱っています。

介護施設に興味があり、老健・特養・有料老人ホーム・デイサービスなどで悩んでいる看護師の方は、合わせて利用しましょう。

公式サイト：https://www.nursejinzaibank.com/

まとめ

老健（介護老人保健施設）は病院や病棟で働く看護師と比較し、余裕を持ちながら「やりがい」を持って働くことができると言えるでしょう。

さらに、仕事内容に医療行為が少なく、看護技術に自信がない看護師や、ブランクがある潜在看護師にとっても、働きやすい職場と言えます。

看護師として老健に転職する前に、上記で説明した注意点やポイントを押さえておくことで抵抗や不安も少なく転職することが可能となります。

看護師専用の転職エージェントなどを利用し、希望条件に合う老健を探してみてください。

参考文献等

• 厚生労働省：探検・発見・看護！
• 日本看護協会：看護師のワーク・ライフ・バランス
• 厚生労働省：看護職員の現状と推移
• 厚生労働省：看護職員就業状況等実態調査結果
• 厚生労働省：看護師のキャリアと働き方支援サイト
• 厚生労働省：いきいき働く医療機関サポートWebいきサポ
• 職業紹介優良事業者
• 労働基準法 | e-Gov法令検索
• 職業安定法 | e-Gov法令検索