看護師転職求人の探し方
ヘッドハンティング・引き抜きで看護師が失敗しないための確認3つ
看護師にもヘッドハンティングや引き抜きは存在します。
例えば、知り合いの医師や看護管理者から声がかかったり、勉強会や外部の研修に参加した時の人脈の人から声がかかったり、今までの看護師活動や取得した資格をもとに、協力を依頼されたりすることがあります。
しかし、「ヘッドハンティングされた」「引き抜きされた」事実に浮かれてしまい、細かな労働条件や、求められた役割を確認しなかったことで、転職に失敗してしまうこともあります。
実際に看護師がヘッドハンティングや引き抜きをされた事例をもとに、ヘッドハンティングで転職に失敗しないために確認すべきことについてご紹介します。
執筆・監修監修・執筆者
当サイトを運営する株式会社pekoにて、キャリアアドバイザーとして看護師の転職支援を始め、多くの転職者のサポートを担当中。国家資格であるキャリアコンサルタント資格も取得。
執筆・監修看護師
- エリア：神奈川県在住
- 保有資格：看護師、がん看護専門看護師、消化器内視鏡技師、心理相談員
- 経歴：がん専門病院、総合病院、クリニック、総合病院、訪問診療クリニック
- 専門分野：消化器内科、透析室、内視鏡室、放射線治療室、泌尿器科
看護師をして20年以上になります。外来・病棟・検査室・クリニックなど、いろいろな場所での業務を経験しました。ですが、一時は看護師をやめようと思ったほど、心身共に追い詰められた時期もあります。現在は、看護師も続けつつ、ライターやカウンセラーとしても活動しています。
1.ヘッドハンティングされた理由を確認する
「ヘッドハンティング」という言葉を聞くと、自分の能力を評価してくれた、自分の力を必要だと思ってくれている、今より好条件で働けるというイメージがあります。
しかし、相手もその言葉の魅力は心得ているものです。
その言葉を使うことで、すでに相手が必要以上の期待を秘めていることを利用しようとする可能性もあるのです。
そのため、ヘッドハンティング・引き抜きされたからこそ、看護師としての自分の何に魅力を感じたのか、採用理由をきちんと確認することが大切です。
現実に求められる業務は何なのか
転職した後に、「現実に求められる業務は何か」を確認することは、「こんなはずじゃなかった」と後悔しないために大切なことです。
そして、当面の間自分がやるべき業務を理解した後は、自分が譲れない希望を明確に伝えることが大切です。
自身の病気や育児や介護問題などに直面している場合
自身の病気や育児、介護問題などに直面している時期にヘッドハンティングを受けた時には、すぐには仕事上で期待された結果を出せない可能性があります。そのため、求められていることは何かを事前に確認することが大切です。
ヘッドハンティングは、する側にとってもリスクがあります。
あなたが自分に有利になることだけを考えて、実際に抱えている問題を隠して転職した直後に、休職や退職を願い出た場合には、双方が損をしてしまうことも考えられます。
キャリアアドバイザー
ヘッドハンティングされたからこそ、自分の抱えている問題を伝えて、お互いがクリアな条件で、転職することが、将来の自分の立場を守ることにつながります。
自分の能力と未来のポジションに対し適切な答えをもらえるか
自分の看護師としての能力と未来のポジションなどについて、相手が適切な返答を用意していない場合があります。
その場合、ただの人手不足を補うための声掛けの可能性もあります。
ヘッドハンティングや「引き抜き」という表面的な言葉に騙されないことが大切です。
2.勤務条件・福利厚生を確認する
ヘッドハンティングだからと言って、地に足をつけて確認しなければならないことは、勤務条件です。
口頭で、良い条件を提示されていたとしても、ただの口約束だとからと、転職した後で勤務条件の約束を破られる可能性もあります。
条件は書面で提示してもらう
ヘッドハンティングの話合いが行われると同時に、話し合った内容を書面で作成してもらいましょう。
逆に、書面で提示されない場合には、転職に慎重になった方が良いでしょう。
あなたの能力を買って、ヘッドハンティングするのです。こちらが話し合う際に提示した書面での話し合いを納得してくれないということは、誠意がないと考えることもできます。
キャリアアドバイザー
実際に勤務する場合は、話し合った内容の条件も含め雇用契約書、又は労働条件通知書などで契約を行っておきましょう。
年俸制という言葉に騙されない
一般的に看護師がヘッドハンティングされる場合には、今の職場よりも好条件の場合が多いです。
また、年棒で給与を提示されることもあります。年棒制とは、1年分の給与を分割して受け取る形態です。具体的には、1年間の労働に対して給与が支給されるため、「年間の給与」という意味で使用されます。
年棒制という言葉も魅力があり、そのことで実態がマスキングされて（覆い隠されて）しまうこともあります。年俸制で給与をもらったことのない方は、実態がよくわからず、ヘッドハンティングで転職した結果、トータルの給与が下がってしまったということもあります。
年棒制であっても、
- 活動次第（仕事）によってはプラスアルファがあるか
- 社会保障（社会保険など）が充実しているか
- 諸手当はどうなるのか
など、今の職場との差異を確認し、本当に自分にとってプラスになっているのか確認することが大切です。
看護師の体験事例
看護師の知人は、新規クリニックのヘッドハンティングに同意し働き始めましたが、
最初に提示された社会保障が完備されていない、健康診断や受診などの療養費補助などの福利厚生もなく、結果として以前の職場よりもかなりの収入がマイナスになってしまいました。
ヘッドハンティングが、どこまであなたを好条件で雇用するかは未知数です。
だからこそヘッドハンティングされた時には、今の病院の福利厚生や自分の給与明細を見直して、自分が今おかれている現状を認識し直すことが大切です。
3.ヘッドハンティングされた勤務先の情報を確認する
ヘッドハンティングされたからと言って、相手（雇用先）を詳しく調べないまま、表面的な情報で転職することはとても危険です。
相手から与えられた情報をうのみにするのではなく、自分もヘッドハンティング先の情報を確認しましょう。具体的な転職条件や情報の信憑性について、話し合う準備をすることが大切です。
口コミや病院・施設の動きをチェックする
例えば、地域に密着した病院やクリニックであれば、最近の口コミをチェックしたり、スタッフの入れ替わりが頻繁にされていたりしないかを確認することが大切です。
場合によっては、看護師転職サイトなどを利用して、ヘッドハンティング先の情報を得ることもできるでしょう。
キャリアアドバイザー
また、病院・クリニックの情報が知りたい場合で転職も検討している方は、看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）に登録を行い、院内情報を収集する方法もあります。
新規開業クリニックは不確定要素が大きいため要注意
新規開業のクリニックでは、人が集まらずに知り合い程度の看護師に声をかけてヘッドハンティングと称している場合もあります。
また、新規クリニックの場合、開業して1，2年はスタッフの給料を払うために、クリニックの院長自身が他の病院にバイトに行っていることも良くある話です。
さらに看護師の勤務時間を短縮して、給料を予定以下に抑えることもあります。
経営に影響を受けるリスクを負うことは必須
そのため、新規開業のクリニックからのヘッドハンティングは、クリニック経営の影響を受けることも念頭においておきましょう。ある程度リスクを負うことを覚悟し、転職の条件を確認しあうことが大切です。
また、新規開業の訪問看護ステーションなども同じことが言えるでしょう。
良くある質問
看護師にとっては同じ意味に使われる場合が多いですが、以下の違いがあります。
| 引き抜き | 病院やクリニック又は施設の他院からスカウトを受けて転職することを指します。 |
|---|---|
| ヘッドハンティング | 看護部長や師長クラス・管理職クラスの優秀な看護師人材を外部の病院・施設からスカウトし病院・施設・クリニックに迎え入れることを言います。 |
看護師としては、クリニックの院長や訪問看護ステーションなどの施設に声を掛けられることが多いようです。
まとめ
看護師をヘッドハンティングや引き抜きする行為が悪いことではなく、あなたにもたらすメリットもあります。
しかし、注意しなければならない点も多くあります。
特に、ヘッドハンティングや引き抜きで声をかけられ、給与や年収・待遇に納得したからといって現在の勤務先をすぐに退職してしまうことは辞めましょう。
また、ヘッドハンティングはお見合いです。
お互いを知ってもらい、将来の「あるべき姿」を共有しながら、まずは現実問題について話し会う姿勢を持つことが大切です。
そして、話し合った内容は、文書で取り交わすくらいの慎重さがある方が、ヘッドハンティングによる転職で失敗しないで済むはずです。
「ヘッドンティング」や「引き抜き」という心をくすぐる言葉の魅力と、相手への気兼ねや情に流されないことは心に留め置いてください。
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