クリニックの看護師面接で必ず聞かれること！回答例と注意点

病院勤務を経て、次の転職先を探している時に、クリニックを新たな転職先として検討されていらっしゃる看護師も多くいらっしゃるかと思います。初めてクリニックの面接を受けるとなると、どのようなことを質問されるのか、不安に感じることも多いのではないでしょうか。

クリニックと一般病院では看護師に求められることに違いがあり、面接でのアピールポイントも変わってきます。

また、一般病院に比べると採用される看護師の数が少ないため、面接で不合格とされることもあります。

さらに、人気があるクリニックであれば、そもそも辞める看護師の数が少なく、新たに求人がでることも稀です。その結果、採用の競争倍率が激しくなり、なかなか面接を通過できないということもよくあります。

ここでは、クリニックの面接で必ず聞かれることの回答例と、面接で注意したいこと、確認したいことを説明していきます。少しでもクリニックでの面接がうまくいくよう、参考にしてみてください。

監修・執筆者

キャリアコンサルタント（国家資格）
真下彩花

登録：キャリコンサーチ（厚生労働省）

当サイトを運営する株式会社pekoにて、キャリアアドバイザーとして看護師の転職支援を始め、多くの転職者のサポートを担当中。国家資格であるキャリアコンサルタント資格も取得。

• Profile
• Twitter
• Contact

著作・監修記事一覧

執筆・監修看護師

田中 看護師

• エリア：神奈川県在住
• 保有資格：看護師、がん看護専門看護師、消化器内視鏡技師、心理相談員
• 経歴：がん専門病院、総合病院、クリニック、総合病院、訪問診療クリニック
• 専門分野：消化器内科、透析室、内視鏡室、放射線治療室、泌尿器科

看護師をして20年以上になります。外来・病棟・検査室・クリニックなど、いろいろな場所での業務を経験しました。ですが、一時は看護師をやめようと思ったほど、心身共に追い詰められた時期もあります。現在は、看護師も続けつつ、ライターやカウンセラーとしても活動しています。

• Profile
• Contact

著作・監修記事一覧

面接で必ず聞かれること＜回答例＞

クリニックの面接の場合、一般病院とは違い、看護部長と副看護部長、人事部の事務長、人事担当者がいない場合が多いです。

もちろん、規模が大きいクリニックの場合は、人事担当者や看護師長などが面接する場合もありますが、クリニックの多くは直接院長と面接をすることが一般的です。

そのため、院長との直接面接のやり取りをすることを想定して、クリニックを転職先に検討している看護師の方が、面接でよく聞かれることと回答例をご紹介します。

1.クリニックで働きたい理由は何ですか？

ポイントを解説

驚いたかもしれませんが、クリニックの面接では、看護師としての高い理想や思いを語る必要はありません。

もちろん、理想がある場合は、伝えておく必要がありますが、希望が大きすぎると「うちのクリニックでは期待した活動ができずに辞めてしまうかもしれない」と思われることもあるからです。

新規オープニングスタッフのクリニック面接であれば、「クリニックの立ち上げを一度、経験してみたいと感じました。」などの理由でも問題ないでしょう。

クリニックで働きたい理由の質問から、勤務形態や勤務時間の話に発展する場合が多いため、自分が希望する勤務時間や雇用形態は説明できるようにしましょう。

また、そのクリニック（医師）が「何の分野に力を入れているか」をリサーチすることも大切です。そのキーワードを転職理由に織り込むことも有効的です。

「当院で働きたい理由は？」という質問は、クリニックの面接では必ず聞かれる質問です。「なぜこのクリニックに転職したいと思ったのか？」このクリニックで働きたいと思った志望理由はきちんと答えられるように準備しておきましょう。

2.前職の退職理由は何ですか？

ポイントを解説

面接においては、前職の職場をネガティブな理由で退職したとしても、悪く言わないことが鉄則です。

特にクリニックは評判を非常に気にします。一般病院より規模が小さいクリニックですと、看護師一人の評判が今後のクリニックの評判に大きく影響してしまう可能性があるからです。そのため、面接のようなオフィシャルな場面で看護師が前の職場のことを悪く話すと、あなた自身が「そういう人なのか」とネガティブなイメージを持たれてしまう可能性があります。

そのため、「家庭の事情で」「体力的に夜勤が厳しくなってきた」「引っ越した」「他の仕事を経験してみたかった」など、差しさわりのない理由にとどめておくことが大切です。

3.看護業務や雑務が出来ますか？

ポイントを解説

クリニックで働く看護師は、バイタルの計測や治療の補助、採血・点滴・注射の対応などの看護業務の他に、受付や物品の管理・発注、清掃など、看護業務以外の作業を行う場合があります。

臨床経験が少ない場合は、素直に行える看護業務を伝え、一般事務や庶務などの行ったことがない仕事は、覚える意志があることを伝えましょう。

行ったことがない業務については、はっきりと伝えておくことで、入職後のトラブルを防ぐことが出来ます。

また、クリニックで働く人員は少ないため、面接で伝えたことは、働くスタッフにも直接伝わると思っておきましょう。

4.人間関係に関する質問

ポイントを解説

院長が頭を抱える問題の一つが「スタッフ間の人間関係」です。クリニックのスタッフ間で、ギクシャクした関係が続くと、普段の業務や周囲のスタッフにも支障がでます。

クリニックは少人数だからこそ、ベテランスタッフと新しいスタッフ、事務スタッフと看護師が連携をとって働きやすい雰囲気を作っていく必要があります。

どのような聞かれ方をするか分かりませんが、「クリニックは、職場の人間関係を大切にできる看護師か？」ということを面接で確認しています。

クリニックは少人数だからこそ、古株と新しいスタッフ、事務と看護師などがぶつかり合うことが多いためです。

そのため、面接での質問や、面接の会話の中で「人間関係についての質問」が来た場合、ネガティブな発言は避け、協力して仕事を行っていきたい思いを伝えましょう。

回答内容の注意点と面接での確認事項

回答例に補足して、回答する内容の注意点と、クリニックの面接で看護師が確認しておきたいことを説明してきます。

クリニックの面接は求められる業務を説明される場

クリニックの場合、一般病院と違い、雇用主である院長が面接することが多いため、クリニックが求める看護師業務についての説明があり、時には看護業務でない業務についても説明されることがあります。

「看護師として、こんな看護を提供したい」という希望をきいてもらうというよりも、

など、業務にダイレクトに直結する内容を確認されることがあります。どちらかというと理念や方針などの抽象的なものではなく、現場で即戦力として行ってほしいことを具体的に確認されますので、その業務がこなせるかどうかも確認しておきましょう。話している内容がよく分からない場合には、質問してみるのもいいでしょう。

「（仕事を）何でも行います」は避けておく

クリニックへの就職を決めたいがために、面接で院長から提示された業務内容に「何でも行います」と焦って答えてしまう場合があります。

しかし、仕事上のことのため、分からないことや疑問な点はきちんと質問し、そのうえで考えて返事をすることが大切です。

一般病院のように看護師が多く在籍していないため、嫌なことを無理して続けていても代わってくれる他のスタッフはいませんので、今一度注意が必要です。

また、面接で「できない」「やりたくない」という発言は、わがままな方や子供っぽい人とのイメージを与えてしまいます。せっかく第一印象が良かったとしても、この発言で院長との信頼関係が揺らいでしまう可能性があるため、伝え方には十分注意してください。

疑問に思った場合は、なぜその仕事が必要なのか、今のクリニックの状況を踏まえて詳しく質問してみるのもいいでしょう。

勤務時間や勤務形態の確認を行う

クリニックの面接において、希望する勤務形態や、勤務可能時間は質問されることの1つです。

クリニックは数名の常勤者と数名の非常勤・パートで成り立っているため、ひとりひとりの業務割合の比重が大きいです。そのため、希望する勤務形態や、勤務可能時間についてしっかりと自分の意思を伝えることが必要です。

また、シフト制を組んでいるクリニックの場合、シフトに入れない曜日がある際にはそれを伝えておくことが大切です。

面接が決まった後で「その曜日は入ることができない」と断ると、「言っていることが違う」と院長・スタッフ共に悪い印象を持たれやすいため注意してください。

特に非常勤の場合には、パート勤務の方が必要ない曜日もあるため、院長と自分の希望をすり合わせることが重要です。

給与・賞与、福利厚生の確認を行う

給与や賞与、福利厚生に関しては、一般病院で働いていた頃は当たり前だと思っていた福利厚生が、その病院特別の福利厚生だった場合も多く、看護師がギャップを感じるところのひとつです。また福利厚生に関しても、一般病院と違い、クリニックでは院長がすべてを掌握しています。

そのため、きちんと初回の面接で給与金額や振り込み日、賞与の有無、退職金の有無、交通費支給のルール、社会保障を含めた福利厚生について、書面（募集要項）などで確認することが大切です。

書面でのやり取りがない場合は、「聞いていた条件と違う！」などと相互理解がされておらず、条件面で揉める可能性があります。求人募集要項などは事前に確認し、雇用契約関係については、書面で貰うように条件をすり合わせていきましょう。

入職を決定する場合は労働契約書又は労働条件通知書を必ず貰い、面接時に確認した条件の記載があるか確認しましょう。記載がない場合はトラブルになる可能性があるため注意が必要です。

看護師の面接対策に強い転職サイト

面接対策に強い転職サイトは、事前に転職を希望する看護師の情報を病院・クリニック・施設等へ提供しており、情報の共有が上手い担当者（転職サイト）です。

そのため、転職を希望する看護師は、顔合わせや、双方の問題が無いかの確認、見学のための面接となりスムーズに転職を行うことが可能です。また、面接で聞かなければならない質問も、看護師転職サイトの担当者が事前に回答してくれるため、看護師は面接時に確認のみで住みます。

以下で、看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の中でも、面接対策に強い転職サイトをご紹介します。

レバウェル看護「履歴書・面接対策が充実！」

転職相談	履歴書添削	面接対策	条件交渉

レバウェル看護(旧 看護のお仕事)は、看護師の利用者数が40万人を突破しており、看護師転職に関するノウハウが豊富で、履歴書・職務経歴書の添削に長け、面接対策や模擬面接も実施してくれます。

さらに、年間5000を超える病院・施設へのインタビューを実施し院内情報を収集しているため、転職する施設によっては簡単な面接で転職が決まることもあります。

面接に不安がある看護師や、面接対策を行いたい場合は必ず活用しておきましょう。

公式サイト：https://kango-oshigoto.jp/

マイナビ看護師「丁寧なアドバイス！」

転職相談	履歴書添削	面接対策	条件交渉

「マイナビ看護師」は、全国対応であり、どのエリアで利用しても担当者が丁寧であり、利用した看護師の評判が良い転職サイトです。

履歴書や職務経歴書の添削はもちろんのこと、面接対策、模擬面接も独自に培った経験よりアドバイスしてくれます。

また、看護師の方へ情報を提供しながら、希望する病院・施設へ転職するメリット・デメリットも詳しく伝えてくれるため、面接での回答も問題なく行うことが可能です。

公式サイト：https://kango.mynavi.jp/

まとめ

初めてクリニックでの面接を行う場合、看護師として、あまり意気込みすぎないことをおすすめします。

クリニックは、院長が経営している小さな組織です。

その中で、いかに看護師としての能力を発揮するかが問われます。

経験したことがない業務は、はっきりと経験したことがないと伝え、就職後に研修を行ってもらった方が良いでしょう。

曖昧な回答を行ってしまうと、入職後の人間関係を悪くさせる原因にもなります。

そして、そのクリニックに入りたい一心で、大切な給料・賞与・福利厚生の確認を怠ると、「条件が違った」と後々揉めることにもなりかねません。

一般病院の経験しかない看護師の場合、一般病院の福利厚生や雇用条件のレベルが当たり前だと思っている方も多くいらっしゃいます。それが意外と当たり前ではなく、病院独自の福利厚生で、クリニックに勤務した際に大きなギャップを感じる方がいます。

そのため、「きっとあるだろう」「当たり前だ」「言わなくてもわかっているだろう」と思い込まず、まずは自分自身で確認することが大切です。聞きにくい内容でもあると思いますが、後々のトラブルを回避し、自分自身を守ることにもつながりますので、怠らないようにしましょう。

また、条件面について聞きづらいことがある場合や苦手だと思う相手の場合は、第三者の手を利用し、看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）などを活用しましょう。

言葉遣いや態度などに気を配り、冷静な対応で確実に質問するように心がけましょう。

関連リンク

このサイトの運営者情報

参考文献等

• 厚生労働省：探検・発見・看護！
• 日本看護協会：看護師のワーク・ライフ・バランス
• 厚生労働省：看護職員の現状と推移
• 厚生労働省：看護職員就業状況等実態調査結果
• 厚生労働省：看護師のキャリアと働き方支援サイト
• 厚生労働省：いきいき働く医療機関サポートWebいきサポ
• 職業紹介優良事業者認定制度
• 適正な有料職業紹介事業者の認定制度
• 労働基準法 | e-Gov法令検索
• 職業安定法 | e-Gov法令検索