看護師転職時に押さえる「隠れた福利厚生」チェックリスト

看護師が転職を考えるとき、多くの人は「給与」「勤務時間」「人間関係」を重視する場合が多いです。しかし、看護師として長く安心してその職場で働けるかどうかを決めるのは、「福利厚生の質」が重要です。

特に看護師の求人票には明記されない「隠れた福利厚生」は、仕事と家庭の両立やキャリアの持続に直結する重要な要素です。

下記の福利厚生チェックリストを参考に、看護師の求人情報や面接時に質問すべきポイントを明確にしておきましょう。

このように「福利厚生」は単なる待遇の一部ではなく、看護師の人生設計や働き方そのものを支える職場の本質のように感じます。看護師転職において、給与だけを基準に職場を選ぶと、入職後に「思っていた環境と違う」と感じるケースも少なくありません。

以下では、こうした見えにくい看護師転職時に押さえておきたい福利厚生・支援制度を掘り下げ、実際に活用できる職場を見極めるための視点を紹介します。

監修・執筆者

キャリアコンサルタント（国家資格）
真下彩花

登録：キャリコンサーチ（厚生労働省）

当サイトを運営する株式会社pekoにて、キャリアアドバイザーとして看護師の転職支援を始め、多くの転職者のサポートを担当中。国家資格であるキャリアコンサルタント資格も取得。

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著作・監修記事一覧

看護師の転職で「福利厚生」を重視すべき理由

勤務する職場にもよりますが、看護師は夜勤や不規則勤務が多く、身体的・精神的負担が大きい職種です。だからこそ、看護師として勤務外の時間をどう過ごし、どれだけ心身をリセットできるかが重要になります。

以下では、看護師の転職で福利厚生を重視すべき理由について説明していきます。

看護師の離職理由と福利厚生の関係

厚生労働省の調査によれば、看護師の離職理由で多いのは「人間関係」「勤務時間の不満」「出産・育児・介護との両立困難」「健康問題」などです。

（参照：「令和4年版　厚生労働白書―社会保障を支える人材の確保―」の図表1-2-23「看護職員の以前の職場を退職した理由」）

一見、看護師の離職・退職には職場環境や人間関係の問題に見えますが、その背景には「十分な支援制度の欠如」が隠れています。

たとえば、院内に保育所がないために夜勤を続けられない、介護休暇を取得できず家族の介護を諦めざるを得ない、資格取得支援がないために学び直しを断念する。こうした小さな制約が積み重なり、結果的に看護師の離職へと、つながってしまうケースは少なくありません。

逆に、福利厚生が充実している職場では、看護師がライフステージの変化に応じて柔軟に働き方を選べる仕組みがあります。

産休・育休後の復帰支援、短時間勤務制度、メンタルケア体制など、看護職員一人ひとりを支える制度が整っていれば、自然と「ここで働き続けたい」という意識が生まれます。福利厚生は単なる「待遇」ではなく、組織の文化や看護師への信頼の表れでもあります。

求人票だけでは分からない「本当の福利厚生」とは

看護師求人サイトや、看護師の求人票には、「社会保険完備」「交通費支給」「制服貸与」といった基本的な制度が並んでいます。

しかし、これらは法定で義務付けられている最低限の内容であり、看護師にとって本当に重要なのは「現場で使える福利厚生」があるかどうかです。

たとえば、以下のような項目は看護師の求人票では把握しにくい「隠れた福利厚生」にあたります。

また、福利厚生や制度が存在しても「実際には利用しにくい」「上司の理解が得られない」というケースも少なくありません。そのため、看護師転職時には「福利厚生・制度の有無」だけでなく「運用実態」を見極めることが重要です。

例として、看護師の面接時には、次のような質問をして確認すると良いです。

こうした質問を通して、福利厚生や制度が形式的なものか、実際に看護師に活用されているかを判断することができます。

看護師の体験事例

転職時に見落としがちな「隠れた福利厚生」一覧

以下では、看護師転職前に見落としがちな福利厚生を具体的に解説していきます。

住宅・通勤関連の支援制度

住宅手当や職員寮（看護寮）などの支援は、単身者・子育て世帯を問わず看護師の生活を支える重要な要素です。

都市部の病院では家賃補助が出るケースが多く、地方では職員寮や家族寮を用意している施設もあります。しかし、条件を確認せずに入職すると「寮は古く共同トイレだった」「家賃補助は世帯主のみだった」といったギャップが生じることもあります。

また、通勤補助についても要注意です。「交通費支給」と書かれていても上限が設定されている場合や、マイカー通勤が認められていないケースもあります。特に夜勤を行う看護師の職場では、公共交通機関の利用が難しい時間帯があるため、駐車場の有無やガソリン代支給の有無まで確認しておくことが大切です。

看護師の体験事例

子育て・家庭支援に関する制度

女性看護師の多くが直面するのが、仕事と出産や育児との両立です。

最近では24時間対応の院内保育所や提携保育園を整備している病院が増えていますが、実際の運用には差があります。看護師の場合、「夜勤時のみ利用可」「病児保育は対象外」など、細かな条件を確認せずに入職すると後悔することもあります。

さらに、育児短時間勤務や夜勤免除制度、復職支援プログラムなども見逃せません。

また、家族の介護をサポートする介護休暇・介護時短勤務制度を導入している施設もあります。これらの制度は、看護師のライフステージが変わっても安心して働ける環境を作るための大きな支えとなります。

看護師の体験事例

スキルアップ支援・資格取得補助

看護師としてキャリアを積みたい方にとって、教育・研修制度は欠かせません。しかし、看護師の求人票の「研修あり」だけでは実際の支援内容が分からないことが多いです。

たとえば、教育・研修制度には、認定看護師・専門看護師の資格取得費用を一部補助する制度、外部研修への出張費や宿泊費を負担する制度などがあります。さらに、勤務時間内で研修参加を認めているか、勤務扱いになるかどうかも重要な確認ポイントです。

近年では、オンライン講座（eラーニング）や院内勉強会を整備する施設も増えており、看護師として学びやすい環境が整っている職場ほど、長期的なキャリア形成に有利です。

看護師の体験事例

メンタルケア・リフレッシュ制度

看護師の仕事は、身体だけでなく心の負担も大きい職業です。そのため、ストレスマネジメントや休暇制度の充実が重要になります。

近年では、看護師や働く職員のために、産業医や臨床心理士によるカウンセリング制度、外部機関との連携によるメンタルサポートを導入する病院が増えています。

また、リフレッシュ休暇や永年勤続表彰による旅行補助なども見逃せません。こうした制度は看護師の「心のリセット」の機会となり、長く働くためのエネルギーを生み出します。

日々忙しい看護師にとって、しっかり休める仕組みこそが最大の福利厚生ではないでしょうか。

看護師の体験事例

転職前に確認すべき「福利厚生チェックリスト」

看護師の転職活動の段階で、具体的にどのような質問をし、どんな点を見て福利厚生を判断すべきかを整理しておきましょう。以下では、看護師が面接や職場見学で確認しておきたい重要項目をチェックリスト形式で紹介します。

看護師が面接で質問すべき福利厚生のポイント

看護師の求人票に「制度あり」と記載されていても、実際に利用できる環境でなければ意味がありません。そのため、看護師の面接では「制度が運用されているかどうか」を掘り下げて質問することが大切です。

面接時に確認すべき主な質問例は以下の通りです。

こうした質問を通じて、看護師の求人票に載っていない「リアルな運用状況」を確認することができます。面接官が具体的な数値や事例を挙げて答えられる職場は、制度が実際に活用されている可能性が高いとも判断できるので、おすすめの質問です。

看護師の体験事例

「制度はあるが使われていない」職場を見抜く方法

看護師の職場では、「制度自体は存在するが、実際には活用されていない」というケースも少なくありません。
これは、上司や同僚の理解が得られない、申請手続きが複雑、利用すると評価が下がるなど、文化的な要因が影響していることもあります。

このような「形だけの福利厚生」を見抜くには、次のような視点が有効です。

実際に利用している人がいる職場ほど、制度が機能している証拠といえます。

看護師の体験事例

看護師転職サイトを活用した福利厚生が整った職場の求人の探し方

福利厚生が整った職場を見つけるうえで、最も効率的で失敗が少ない方法が「看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）」を活用することです。

求人票だけでは分からない「制度の実態」や「実際に使えるかどうか」を、現場を知る担当者（コンサルタント）が代わりに確認してくれます。

とくに看護師転職サイトの担当者は、病院やクリニックの人事と直接やり取りしており、面接では聞きづらい質問を代行してくれるのが強みです。たとえば以下のような内容は、求人票では把握しにくい代表例です。

看護師自身で細かく聞かなくても、リアルな運用状況を教えてもらえることが、看護師転職サイトを使う最大のメリットです。

また、担当者に希望条件を伝える際には、看護師として働くうえで「福利厚生で譲れない条件」を具体的に伝えることで、紹介される職場の精度が格段に上がります。たとえば以下のように伝えると、担当者が的確な求人を提案してくれます。

条件が曖昧だと幅広い求人が提案されがちですが、具体的に絞り込むほど、看護師としての理想の職場に近づけます。

さらに看護師転職サイトは、職場見学や面接日程の調整も代行してくれます。「実際の職場を見てから判断したい」「休憩スペースやスタッフルームを確認したい」などの希望にも柔軟に対応してくれ、看護師自身ではアポイントが取りにくい病院、クリニック、介護施設でも、スムーズに見学できるのは大きな利点です。

また、転職サイトは「今すぐ転職したい看護師」だけのためのサービスではなく、以下のような使い方もできます。

希望条件を伝えるだけで、どんな病院・施設にどのような福利厚生があるのかを整理してもらえるため、転職を急いでいない看護師にも有用です。

福利厚生は、入職してから後悔するケースが最も多い項目です。だからこそ、現場のリアルを把握している看護師転職サイトを通じて確認することが、失敗しない転職への近道になります。

以下で紹介する3社はいずれも看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）で、それぞれ保有している求人が異なります。1社だけで判断せず、3社すべてに登録して比較することで、福利厚生の実態がより正確に見えてきます。

看護師自身に合った「働きやすい職場」「福利厚生が充実している職場」を見つけるために、看護師転職サイトを上手に活用してみてください。

福利厚生に強い！レバウェル看護

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

レバウェル看護は、全国の医療機関・施設を幅広くカバーしており、福利厚生面の詳細情報が特に充実している看護師転職サイトです。担当アドバイザーが病院・クリニックを実際に訪問しており、看護師求人票では分からない「制度の使われ方」まで把握しています。

福利厚生の「形だけではない充実度」を重視する看護師に最適です。看護師として家庭や生活との両立を重視したい方は、必ず登録しておきましょう。

公式サイト：https://kango-oshigoto.jp/

院内情報に強い！ナース専科 転職

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

ナース専科 転職は、病院の人事担当や現場スタッフへの取材情報を多く持つことが特徴です。また、看護師の求人データだけでなく、「制度が実際に活用されているかどうか」という現場の声をもとに紹介してもらえるため、働く環境の“リアル”を知ることができます。

「求人票だけでは判断できない」「実際に制度を使っている人の声を知りたい」という看護師におすすめです。

公式サイト：https://www.nursejinzaibank.com/

キャリアの相談から可能！ナースではたらこ

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

ナースではたらこは、求人数の多さと病院との信頼関係の強さで知られる看護師転職サイトです。特に、看護師はキャリアの相談から受けてくれる担当者が充実しており、福利厚生面での条件の細かいすり合わせに定評があります。

担当者が代わりに条件交渉をしてくれるため、「自分では言いにくい福利厚生の希望」もスムーズに伝えられます。

公式サイト：https://iryo-de-hatarako.net/

まとめ

看護師の転職では、給与や勤務形態といった条件ばかりに目を向けがちですが、実際の満足度を左右するのは「福利厚生の質」だと私は感じます。

実際に住宅手当や院内保育、資格取得支援、リフレッシュ休暇など、数字では見えない制度こそが、看護師の働きやすさを支えています。看護師の求人票には書かれていない「隠れた福利厚生」をどれだけ見抜けるかが、転職成功の鍵です。

そのためには、制度の有無よりも「実際に運用されているか」「職員が利用しやすい雰囲気があるか」を確認することが欠かせません。面接で質問する勇気、現場の声を確かめる姿勢が、後悔のない職場選びにつながります。

もしも、確認が難しい場合は、看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）を上手く活用しながら情報を集めていくことがとても大切です。

看護師という仕事は、命を預かる責任と日々の負担が大きい分、安心して働ける環境が不可欠です。自分の人生や家族との時間を守るためにも、次の看護師転職では「隠れた福利厚生」に注目し、制度を本当に活かせる職場を選びましょう。

参照：医療従事者の勤務環境の改善について – 厚生労働省

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参考文献等

• 厚生労働省：探検・発見・看護！
• 日本看護協会：看護師のワーク・ライフ・バランス
• 厚生労働省：看護職員の現状と推移
• 厚生労働省：看護職員就業状況等実態調査結果
• 厚生労働省：看護師のキャリアと働き方支援サイト
• 厚生労働省：いきいき働く医療機関サポートWebいきサポ
• 職業紹介優良事業者認定制度
• 適正な有料職業紹介事業者の認定制度
• 労働基準法 | e-Gov法令検索
• 職業安定法 | e-Gov法令検索