看護師の派遣会社9つの選び方！単発・長期も可能な派遣会社おすすめベスト5

派遣看護師として働きたい場合、看護師としての勤務経験があれば、働くことが可能です。

自分で働く時間や、働く日数を比較的自由に決めることができ、自分の時間を有効に使いたい人にとっては、とても魅力的な働き方です。

しかし、派遣看護師にはメリットはもちろん、デメリットも存在します。そのため、派遣看護師として働くために必要なことや、看護師の派遣会社の選び方、おすすめの派遣会社をご紹介していきます。

今回ご紹介する看護師の派遣会社は、転職を強制されることもありません。さらに完全無料で利用でき、厚生労働省の許可番号も取得している会社です。

以下の内容を確認しながら、ご自身に合う看護師の派遣会社を見つけるため、知識を入れておきましょう。

監修・執筆者

キャリアコンサルタント（国家資格）
真下彩花

登録：キャリコンサーチ（厚生労働省）

当サイトを運営する株式会社pekoにて、キャリアアドバイザーとして看護師の転職支援を始め、多くの転職者のサポートを担当中。国家資格であるキャリアコンサルタント資格も取得。

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派遣看護師の働き方についての確認事項

看護師の派遣会社の選び方を確認する前に、派遣看護師としての働き方について確認をしておきましょう。

派遣看護師と正職員看護師の違い

派遣看護師としての働き方を考える場合、正職員看護師と派遣看護師との違いは必ず把握しておきましょう。

派遣看護師は、正職員と比較するとデメリットに感じる部分も多いですが、パート看護師と比較すると給与や福利厚生、勤務時間などの観点で条件が良いと感じる看護師も多いです。

派遣看護師の4つの種類と派遣期間

派遣看護師として働く場合、大きく分けて以下の4つの種類が存在します。

（※一般派遣の場合は「常用型派遣（特定派遣：企業等に出向する派遣で就労していないときも賃金が発生する）」もありますが、看護師の派遣では行われていない場合が多いです。）

単発の看護師派遣についての補足

労働者派遣法(昭和六十年法律第八十八号)（「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」）で、日雇い派遣（日払い派遣：雇用期間が30日以内）は原則禁止（※1）されています。

単発派遣とは、1つの施設での派遣期間が31日以上である派遣、又は派遣会社との雇用契約を31日以上結び（週20時間以上の労働時間）で、各施設での勤務日数は1日~3日程度になる派遣です。

看護師派遣のメリット・デメリットも把握しよう

派遣看護師の一般的なメリット、デメリットは以下の通りです。

メリット

派遣看護師になるメリットは何と言っても自由な働き方ができることです。

週3回日勤だけ、夜勤専従の掛け持ちなど、自分のペースで仕事をすることができます。さらに、時給制で働いているため残業がなるべく無いように工夫され、定時に帰ることが可能な職場が多いです。

また、賞与（ボーナス）などは基本的にありませんが、時給がパート看護師と比べて高めに設定されている点もメリットだと言えます。

さらに、紹介予定派遣の場合は常勤（正職員）として就職する前に、自分で働きながら職場の雰囲気を体感することもでき、失敗の少ない転職方法の一つです。

デメリット

同じ職場で派遣看護師を一生続けることはできません。同じ職場で働ける期間は最大3年で、決められた期間が終了し、派遣先が契約更新を行わない場合は、一時的に職を失うことになります。

また、労働時間によって社会保険に加入することができず、国民健康保険等を自分で負担しなければなりません。

基本的に派遣看護師は人手不足の職場に即戦力として送られます。そのため、派遣看護師のための教育制度や、プリセプター制度などはない場合がほとんどです。したがって、スキルアップを求める看護師、教育に力を入れている職場で働きたい看護師にとってはデメリットとなるでしょう。

さらに長期間、派遣看護師として働く場合でも昇給は基本的にありません。そのうえ、次の転職先（就職先）で正職員として働こうとしている場合、派遣看護師の期間は看護師経験としてカウントしないという事業所もあるため注意が必要です。

派遣看護師が医療機関で行う業務のルール

派遣看護師の勤務先業務については労働派遣法で定められています。

勤務先を看護師が選択する場合は、特に気にする必要はありませんが、派遣会社を選ぶ場合は「厚生労働省許可番号（例：労働者派遣事業　派00-000000）」を提示している看護師の派遣会社を必ず選択しましょう。

医療機関で行う看護師業務は派遣が禁止

派遣看護師は、労働者派遣法(昭和六十年法律第八十八号)（「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」）により禁止されている業務が存在するため、働くことが出来る職場が限定されています。

医療機関と定義される職場で行う看護師業務「療養上の世話、診療の補助」は派遣が禁止されており、以下の施設・業務等が該当します。

※ただし、訪問入浴介護、訪問予防入浴介護等の業務は除かれる
※参照：労働者派遣事業を行うことができない業務（厚生労働省）

以上の場合、看護師業務での派遣を行うことが出来ません。

条件に該当すれば医療機関でも働くことが可能

医療機関で看護師業務を行うことは禁止されていますが、

上記の派遣の場合は長期、短期に関わらず、医療機関での看護師の派遣も許可されています。

派遣看護師の主な職場と必要な経験年数

以下は、派遣看護師の主な職場（派遣先）と、仕事を行う上で看護師に必要な経験年数の目安です。

上記はあくまで目安の年数となりますが、看護師としての経験（臨床経験）が3年以上あり、即戦力の看護師の場合は、どの職場でも派遣看護師として勤務できる可能性が高いでしょう。

さらに詳しくは「派遣に必要な看護師の経験年数と臨床経験・私の体験談」も参照してください。

看護師の派遣会社9つの選び方

看護師が派遣会社を選択する場合に、見極めるポイントを説明していきます。

1.派遣看護師の求人数や施設種類が豊富

看護師職として利用できる派遣会社は、大手派遣会社、独立系派遣会社（歴史のある老舗の会社）、資本系派遣会社（大手企業の関連会社）、職能特化型派遣会社とありますが、メインで利用する派遣会社としては、職能特化型派遣会社（看護師専用の派遣会社）を選択することがおすすめです。

そもそも派遣看護師として働く上で、派遣先がなければ給与が入ってくることはありません。

そのため、なるべく柔軟に派遣先を変更できるように、

以上のことは、看護師専用の派遣会社を選ぶ上で重要なポイントです。

2.単発の看護師派遣が可能な職場がある

単発の看護師派遣が可能な職場としては、以下の職場が挙げられます。

そのため、看護師として単発派遣を希望する場合は、上記のような派遣する職場を取り扱っている派遣会社を選択しましょう。

注意点

単発派遣の場合でも、派遣会社との契約を31日以上結び、週20時間以上（1日8時間勤務の場合、2.5日）の労働時間が必要です。

※日雇派遣は原則禁止ですが、条件に当てはまれば、例外が認められるケースもあります。詳しくは、登録する派遣会社に確認しておきましょう。
参照：日雇派遣の原則禁止について（厚生労働省）

3.産休代行派遣や紹介予定派遣がある

産休代行派遣や紹介予定派遣を取り扱っていることも、派遣会社を選ぶ時のポイントのひとつです。

理由としては、産休代行派遣や紹介予定派遣でなければ、医療機関への看護師は派遣が禁止されているためです。

そのため、医療機関で派遣看護師として働く職場、選択肢が少なくなります。したがって、なるべく産休代行派遣や紹介予定派遣を取り扱っている派遣会社を選択しておきましょう。

4.働くエリアに支店がある

一般的に看護師の派遣会社は以下のようなことを行ってくれます。

派遣会社で登録をすると、電話やテレビ会議などのリモートで面談やヒアリングが行われます。トラブル対応なども含め、派遣会社の支店が働く看護師のエリアにあった方が直接動いてくれたり、すぐに動いてくれたり場合も多く、安心して働くことが可能です。

そのため、働くエリアに派遣会社の支店があるかどうかも一つの選択基準に入れておきましょう。

（※働くエリアに支店がない場合でも、派遣看護師としては働くことが出来ます。）

5.仕事を探す際のスタイルが自分に合っている

看護師の派遣会社は、以下のようなスタイルで仕事を探せるようになっています。

一つの派遣会社に絞る場合は、「1」か「3」が良いでしょう。

また、メインで行っている派遣会社がある場合は、「2」の自分で求人を探す方法と併用するのも可能です。

さらに、看護師の派遣会社は、看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）も運営している場合がほとんどです。そのため、正規雇用での転職（就職）や、パート・アルバイト求人など、様々な働き方を相談の上、紹介してもらうことが可能です。

6.働いているときのフォロー体制が充実している

看護師の派遣会社で問題になることは、派遣先と看護師とのトラブル対応を、適切に行ってくれるかどうかです。

派遣会社にとっては、派遣先はお客様となり、看護師は従業員となるため、看護師がたとえ正しくても謝罪が必要な場合が多いです。

そのため、働いている際の担当者のフォロー体制はどのようになっているか、トラブルが起きた場合の対応はどうかまどの詳細を確認しておきましょう。

補足：看護職賠償責任保険への加入はおすすめ

派遣先とのトラブルが心配な場合は看護職賠償責任保険がおすすめです。

日本看護協会 看護職賠償責任保険とは、日本国内で看護職が行う業務によって、他人の身体や財物に損害を与えることや、人格権を侵害したため、法律上負担しなければならない損害賠償責任を補償します。また、業務中に偶然な事故により死亡、後遺障害が生じた場合や針刺し事故等によりHBV、HCV、HIVに感染された場合（HBVは感染後、発病・治療した場合）に保険金が支払われます。（出典：看護職賠償責任保険制度の特長）

派遣看護師として看護職賠償責任保険の加入を義務付けている派遣会社もあります。金額も1年間で2,650円となっているので、比較的加入しやすいでしょう。

また、看護職賠償責任保険に加入することで、ハラスメント相談窓口も利用することが可能です。

7.福利厚生を比較・チェックする

派遣看護師が受けることが可能な福利厚生としては以下のことが挙げられます。

それぞれ、派遣看護師として働く時間や期間も関係しているため（条件が決められています）、各派遣会社の福利厚生を登録時には確認しておきましょう。

（上記は法律で定められた福利厚生のため、細かいところまで記載している派遣会社は少ないです。）

また、育児休業は労使協定（使用者と、労働者の過半数による労働組合（組合がない場合、労働者の過半数代表者）との間で結ばれる、書面による協定）で定められている場合が多いため、確認しておきましょう。

さらに、上記の福利厚生の他に、スキルアップ支援や特別休暇など派遣会社が独自で提供している福利厚生もあるため、合わせて確認してください。

8.マージン率と賃金額の平均額を確認し比較する

派遣における「マージン率」は、派遣先の施設等から受け取る、料金に占める「派遣会社が貰う派遣料」と「看護師に支払う賃金」の差額の割合となり、「（派遣料金の平均額－派遣労働者の賃金の平均額）÷派遣料金の平均額」の計算で求めることが出来ます。

つまりマージン率は、どれぐらいの割合で派遣会社が天引きしているかが分かり、「労働者派遣法に基づく情報公開」にもとづき、各社ホームページ等に掲載されています。

注意点としては、すべてのマージン率が派遣会社の利益ではなく、看護師（派遣者）の社会保険や、福利厚生、研修等にも利用されています。

マージン率が異常に高い場合は注意

看護師の派遣会社によって同じ職場でも時給が違う理由は、マージン率が違うためです。

派遣会社のマージン率は、各社違いがあるものの、平均で30％前後となり、その数値を大幅に超える場合は注意しましょう。

出典：日本人材派遣協会

派遣料金の平均額が高いと高額な仕事が多い

各社マージン率を算出するために、看護師（派遣労働者）に支払う派遣料金の平均額を算出しています。

この、派遣料金の平均額が高ければ高いほど、看護師にとっては時給が高い派遣先が多いということになります。

9.派遣会社の担当者対応を比較する

看護師の派遣会社を選択する場合は、担当者との相性も比較しておきましょう。

担当者は勤務先の相談や、派遣先決定後のフォローやトラブル対応などを行う、あなたのパートナーとなります。

そのため、以下のことは看護師自身で確認しましょう。

看護師の派遣会社の場合、変更がない限りは専任の担当者が付く場合が多く、相性が悪いと判断した場合は、他社を利用することをおすすめします。

看護師におすすめの派遣会社ベスト5

看護師におすすめしたい派遣会社を3つご紹介します。

おすすめの使い方としては、「レバウェル看護(旧 看護のお仕事)」をメインの派遣会社として登録し、単発派遣で「MCナースネット」を利用することです。

1.派遣看護師として働くならココ！レバウェル看護(旧 看護のお仕事)

相談	求人数	条件交渉	フォロー

レバウェル看護(旧 看護のお仕事)は、看護師転職に力を入れていることもあり、紹介予定派遣、産休代行派遣も充実しており、派遣看護師の求人数も多く、派遣先決まり出勤日から社会保険に加入できることがメリットです。

初めて看護師として派遣を行う場合、担当者が勤務先の施設情報、内部事情を把握しているため、ピッタリの求人を提案してもらうことも可能で、見学も行うことが出来ます。

また、病院・クリニックや、介護施設（介護老人保健施設、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム）、保育園、障害者施設、地域包括支援センター等に勤務し、派遣看護師として生計を立てていきた場合は、必ず利用しておきましょう。

公式サイト：https://kango-oshigoto.jp/feature/haken/

2.単発派遣ならMCナースネット

相談	求人数	条件交渉	フォロー

MCナースネットは、看護師の単発派遣に特に優れているため、週2日~3程度の短期派遣では、おすすめの転職会社です。また、給与先払いシステムがあるため、派遣後比較的すぐにお金を貰うことが可能です。

他の看護師派遣会社より、看護師の賃金が少ない理由は単発派遣が多いためです。

また、イベントナースや、ツアーナース、コロナワクチンの接種などの看護師派遣を希望する方は、必ず利用しておきましょう。

ただし、派遣登録には担当者と面談する必要があり、基本は支店に出向いて登録する形とります。

公式サイト：https://mc-nurse.net/

3.病院・クリニック多数！スーパーナース

相談	求人数	条件交渉	フォロー

看護師として利用している派遣看護師の数は上記の2社よりも、とても少ないですが、全国に支店も多いことから利用はおすすめです。

レバウェル看護(旧 看護のお仕事)、MCナースネットがあまり合わなかった看護師の方は是非利用しておきましょう。

公式サイト：https://www.supernurse.co.jp/

4.トラベルナースができるナースパワー

相談	求人数	条件交渉	フォロー

ナースパワーは、「応援ナース」（トラベルナース）という中期派遣プランがあり、3ヶ月から6ヶ月間、引っ越し費用や、家賃などを負担してもらった状態で、沖縄、離島、首都圏、北海道など、人材不足の施設に、派遣するプランが特徴的です。

そのため、派遣看護師として稼ぎたい場合や、トラベルナースに興味がある場合は利用しておきましょう。

公式サイト：http://www.nurse-pw.jp/

5.マイナビグループのブレイブ看護師

相談	求人数	条件交渉	フォロー

ブレイブ看護師は、速払いサービスによって、日払いで給与を貰うことが可能な派遣会社です。

派遣看護師の賃金の平均額が少ない理由としては、他の職種も合わせて派遣事業を行っているためですが、求人を見ても、多少他の派遣会社よりも時給は見劣りします。

そのため、お住いのエリアで看護師の派遣会社を探している方や、日払いが可能なことから、2つ目、3つ目の派遣会社としての登録をおすすめします。

公式サイト：https://www.braves.co.jp/sat/kango/

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