看護師の初任給は安い？大卒・専門卒・都道府県別の初任給（2023年発表版）

2023年3月に発表された日本看護協会の調査研究報告「2022年 病院看護・助産実態調査」によると、看護師の初任給は、大卒で給与月額（税込）267,721円、高卒＋専門卒で271,730円の結果でした。

また、厚生労働省の令和4年賃金構造基本統計調査の看護師の賞与の結果をもとに、想定平均賞与を算出した結果、新卒大卒看護師の想定平均年収は3,591,953円、高卒＋専門卒の新卒看護師の平均年収は3,485,708円となります。

以下では、社会人1年目と看護師の初任給を比較した結果や、看護師の初任給を都道府県別、病床規模別、設置主体別に説明していきます。

監修・執筆者

キャリアコンサルタント（国家資格）
真下彩花

登録：キャリコンサーチ（厚生労働省）

当サイトを運営する株式会社pekoにて、キャリアアドバイザーとして看護師の転職支援を始め、多くの転職者のサポートを担当中。国家資格であるキャリアコンサルタント資格も取得。

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看護師の初任給は安いのか？社会人1年目と比較

厚生労働省の令和4年賃金構造基本統計調査によると、以下の通り4年制大学卒業の初任給は267,900円（男性：271,900円、女性256,900円）です。

出典：令和４年賃金構造基本統計調査（厚生労働省）、2022年 病院看護・助産実態調査（日本看護協会）

「大卒（看護師）」と「大卒（社会人1年目・男女計）」の初任給を比較した場合、大卒（看護師）の方が月額43,230円高くなり、年間で518,760の差があります。

また、「3年課程新卒（看護師）」と「高専・短大卒（社会人1年目・男女計）」の初任給を比較した場合でも、高卒＋専門卒（看護師）の方が月額61,411円高くなり、年間で736,932円の差があります。

そのため、社会人1年目と比較した場合には、新卒看護師の方が月給、年収ともに平均よりも高くなる結果となりました。

4年制大学卒業（大卒）の看護師の初任給（2023年発表）

2023年3月に発表された日本看護協会の「2022年 病院看護・助産実態調査」によると、4年制大学卒業（大卒）の看護師の初任給は、平均給与月額（税込）で271,730円という結果となりました。

手取りに換算（月額×85％計算）すると、約23万円です。

以下で、4年制大学卒業の看護師の初任給の推移や都道府県別、病床規模別、設置主体別に説明していきます。

4年制大学卒業の看護師の初任給の推移

出典：日本看護協会調査研究報告シリーズ（日本看護協会）

4年制大学卒業（大卒）看護師の初任給の推移は、2021年度と比較した場合、平均給与月額（税込）は4,290円高くなっており、年間で計算すると51,480円上がっています。

しかし、2018年度からの5年間と比較すると、4年制大学卒業（大卒）看護師の初任給の推移は、ほぼ横ばいと言って良いでしょう。

都道府県別の4年制大学卒業の看護師の初任給

4年制大学卒業（大卒）看護師の初任給で、平均給与月額（税込）が高い都道府県トップ5は以下の通りです。

首都圏の1都3県で働く看護師の初任給が他の都道府県よりも高い結果となっています。

一方、4年制大学卒業（大卒）看護師の初任給で、平均給与月額（税込）が低い都道府県ワースト5は以下の通りです。

九州地方の3県がランクインし、一番4年制大学卒業（大卒）の看護師の初任給が一番低い都道府県は宮崎県となりました。

病床規模別の4年制大学卒業の看護師の初任給

出典：2022年 病院看護・助産実態調査（日本看護協会）

4年制大学卒業（大卒）の看護師の初任給を病床規模別で比較した場合、400床から499床が最も高く平均給与月額（税込）が279,854円という結果になりました。

一番平均給与月額（税込）が低い病床規模は99床以下の267,500円であり、400床から499床と比較した場合の差は、12,354円（年間148,248円）です。

新卒看護師として年間約15万円の違いは大きな金額ではないでしょうか。

設置主体別の4年制大学卒業の看護師の初任給

出典：2022年 病院看護・助産実態調査（日本看護協会）

4年制大学卒業（大卒）の看護師の初任給を設置主体別で比較した場合、社会保険関係団体が最も高く平均給与月額（税込）279,711円、続いて、社会福祉法人（277,578円）、済生会（277,453円）となります。

国立（国立病院機構等）や公立（公立病院等）の看護師の初任給は高いイメージがありましたが、結果はそうではないようです。

高卒＋専門卒（3年課程新卒）の看護師の初任給（2023年発表）

2023年3月に発表された日本看護協会の「2022年 病院看護・助産実態調査」によると、高卒＋専門卒（3年課程新卒）の看護師の初任給は、平均給与月額（税込）で263,711円という結果となりました。

手取りに換算（月額×85％計算）すると、約22.4万円です。

以下で、高卒＋専門卒（3年課程新卒）看護師の初任給の推移や都道府県別、病床規模別、設置主体別に説明していきます。

高卒＋専門卒（3年課程新卒）の看護師の初任給の推移

出典：日本看護協会調査研究報告シリーズ（日本看護協会）

高卒＋専門卒（3年課程新卒）看護師の初任給の推移は、2021年度と比較した場合、平均給与月額（税込）は4,478円高くなっており、年間で計算すると53,736円上がっています。

しかし、2018年度からの5年間と比較すると、高卒＋専門卒（3年課程新卒）看護師の初任給の推移は、ほぼ横ばいと言って良いでしょう。

都道府県別の高卒＋専門卒（3年課程新卒）の看護師の初任給

高卒＋専門卒（3年課程新卒）の看護師の初任給で、平均給与月額（税込）が高い都道府県トップ5は以下の通りです。

千葉県や東京都、埼玉県等の首都圏で働く看護師の初任給が高くなっている一方、大卒看護師とは違い愛知県がランキング上位の結果となりました。

一方、高卒＋専門卒（3年課程新卒）看護師の初任給で、平均給与月額（税込）が低い都道府県ワースト5は以下の通りです。

こちらは、大卒看護師と同様に九州地方の3県がランクインし、高卒＋専門卒（3年課程新卒）の看護師の初任給が一番低い都道府県は宮崎県となりました。

病床規模別の高卒＋専門卒（3年課程新卒）の看護師の初任給

出典：2022年 病院看護・助産実態調査（日本看護協会）

高卒＋専門卒（3年課程新卒）の看護師の初任給を病床規模別で比較した場合、大卒看護師と同様に400床から499床が最も高く平均給与月額（税込）が270,566円でした。

一番平均給与月額（税込）が低い病床規模は99床以下の260,559円であり、400床から499床と比較した場合の差は、10,007円（年間120,084円）です。

病床規模別で看護師の初任給を比較した場合、大卒看護師も高卒＋専門卒看護師も、同様の結果となっています。

設置主体別の高卒＋専門卒（3年課程新卒）の看護師の初任給

出典：2022年 病院看護・助産実態調査（日本看護協会）

高卒＋専門卒（3年課程新卒）の看護師の初任給を設置主体別で比較した場合、その他の法人が最も高く平均給与月額（税込）278,136円、続いて、個人（275,230円）、私立学校法人（273,771円）となります。

平均給与月額（税込）が最も初任給が低い厚生連（249,262円）と、最も高いその他の法人を比較した場合の差は、28,874円となり、年間で346,488円の違いがあります。

看護師の1年目が求人を探す際におすすめ転職サイト

新卒で看護師と働き始め、3年未満で転職を行うことはおすすめできません。

しかし、以下のような職場の場合は、転職を検討しても良いでしょう。

例えば、看護師は3年勤務して一人前と認めてもらう職場や環境が多いですが、そもそも教育制度が整っていない職場に在籍している場合は一人前にはなれません。さらに、昇給制度が整っていない職場の場合、いくら頑張っても給与は上がりにくいでしょう。

そのため、看護師1年目で転職したら駄目、退職したら駄目という固定概念を一度忘れ、冷静に判断してみましょう。

また、数年同じ職場で我慢し転職するよりも、看護師1年目や2年目の時に第二新卒として転職活動することで、スムーズに新しい職場に馴染むことが可能です。

看護師1年目や2年目の転職はとても判断に迷うため、まずは転職を行うかも含めて、以下の看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）に相談を行ってみましょう。

相談しやすい担当者！レバウェル看護

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

レバウェル看護(旧 看護のお仕事)は、担当者に若手も多く、1年目、2年目の看護師でもスムーズに相談が行いやすいです。

さらに、年間5,000件のインタビューの実施や、派遣も行っていることから、担当者は院内情報にとても詳しく、新しい職場を見つけてくれるでしょう。

転職の相談から退職の相談まで可能なため、必ず活用しておくべき看護師転職サイトです。

公式サイト：https://kango-oshigoto.jp/

担当者が丁寧・親切！マイナビ看護師

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

マイナビ看護師は、レバウェル看護同様に転職相談、退職相談まで可能な看護師転職支援サービスを展開している看護師転職サイトです。

特に、お礼奉公中の退職で悩んでいる場合も相談可能なため、1年目・2年目看護師に適しています。

さらに、担当者の評判が良く丁寧に対応してくれるため、転職時の不安や悩みを相談しやすい特徴があります。

公式サイト：https://kango.mynavi.jp/

まとめ

看護師の初任給を確認いただき、あなたの月給は平均より高かったでしょうか、低かったでしょうか。

看護師は資格を持っていなければ業務が行えない職種のため、新卒でも比較的高い月給をもらっている場合も多いです。

しかし、勤務する施設等によっては、他の看護師よりも低い場合もあるでしょう。

初任給は「基本給＋各種手当」になるため、家賃手当や子供等の手当などがある場合や、手当を多くもらうことができる施設の場合は、必然的に他より高い金額となるでしょう。

初任給が低いと感じた看護師の方も、まずは自分自身の看護スキルや技術を磨くことに専念してみましょう。

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参考文献等

• 厚生労働省：探検・発見・看護！
• 日本看護協会：看護師のワーク・ライフ・バランス
• 厚生労働省：看護職員の現状と推移
• 厚生労働省：看護職員就業状況等実態調査結果
• 厚生労働省：看護師のキャリアと働き方支援サイト
• 厚生労働省：いきいき働く医療機関サポートWebいきサポ
• 職業紹介優良事業者認定制度
• 適正な有料職業紹介事業者の認定制度
• 労働基準法 | e-Gov法令検索
• 職業安定法 | e-Gov法令検索