看護師の体験談
パート看護師を辞めたい！と思った私の対処方法
「正社員として働くと責任や役割の負担が重くなり、辛くなってしまう。」「本当はもっと働きたいけれど、家庭との両立のため働く時間をセーブしなければならない」等の理由でパート看護師として働いている方も多いかと思います。それにも関わらず、仕事の責任も背負わされ、残業が多い職場で働く方は、看護師を辞めたくなる人もいるでしょう。
私はがん看護専門看護師の資格を取得しており、たとえパート看護師として働いても、そのような状況に良く陥ることがあります。
パートの看護師は、あくまでも「時間」での契約であるため立場を見極めて、上手に仕事を断る強さを持つことが大切だと感じます。
今回は、経験を元に、責任・人間関係・残業等でパート看護師を辞めたい場合の私の対処法について説明していきます。参考に出来る部分があれば、行動してみましょう。
執筆・監修看護師執筆・監修看護師
- エリア：神奈川県在住
- 保有資格：看護師、がん看護専門看護師、消化器内視鏡技師、心理相談員
- 経歴：がん専門病院、総合病院、クリニック、総合病院、訪問診療クリニック
- 専門分野：消化器内科、透析室、内視鏡室、放射線治療室、泌尿器科
看護師をして20年以上になります。外来・病棟・検査室・クリニックなど、いろいろな場所での業務を経験しました。ですが、一時は看護師をやめようと思ったほど、心身共に追い詰められた時期もあります。現在は、看護師も続けつつ、ライターやカウンセラーとしても活動しています。
パート看護師なのに正社員並みの責任を負う場合
パートで働く看護師が、正社員と同等の責任を負わされることが原因で辞めたい時の私の対処法をご紹介します。
受けることができないと固辞する
パートの看護師の方が、正社員よりも能力が高い場合も当然あり得ます。正社員の看護師より看護師経験があり、能力も高く、自分がやった方がうまく行くと感じた時でも「その仕事を引き受けることは難しい」と固辞することが大切だと私は感じます。
上司や管理者から仕事を振られた時に、1度でも引き受けてしまうと「頼めばやってくれる人」と思われてしまいます。そうなると、依頼される業務が増えていってしまうため、仕事が勤務時間内に終わらず、残業が増えてしまう可能性があります。
そのため、パートは時間給で働き、対価を得ていることを忘れないようにすることを心がけています。
時間内で責任が終了する業務だけを引き受ける
私はきちんと自分の業務量を把握し、パートの時間内で仕事が終わるように心掛けています。
物品管理・スタッフ調整・リーダー業務・人材育成等の仕事は、パート看護師としては役割が重く、調整に大変な業務も含まれます。
そのため、通常業務に支障をきたし、時間内で終了しない業務がある場合は、「責任が重すぎる」と上司に伝えて、パートの立場をアピールします。
「時間内でできる業務の範囲でなら、協力します」と伝えた上で、依頼された業務について即答せず、考慮できる時間を確保した後に対応を考えることをおすすめします。
正社員との人間関係が悪い場合
パートの看護師が正社員の看護師との人間関係が悪い場合は、どのような対処法が相応しいのでしょうか。
私が体験したことを踏まえて、対処方法をご紹介します。
淡々と業務を行う
正社員とパート職員との人間関係が悪い場合、多くは、「管理者や上司などがえこひいきをする」「業務分担に問題がある」等の理由が原因です。
私の対処方法としては、看護師としての業務を淡々と行い、看護師としての職務を全うすることを心がけます。
淡々と看護業務を行うことは、周囲の悪い人間関係に巻き込まれない方法でもあり、周囲のいがみ合いを解決するきっかけにもなるからです。
自分が行えない仕事があることを自覚する
パート看護師は、ある程度決まった時間に業務を終了させるため、残った仕事を正社員の看護師に引き継いでもらい、対応してもらいます。正社員の看護師が対応してくれていることを自覚することで、多少は人間関係の改善が見込まれるように感じます。
パートの看護師だから難しい業務を任せないでほしいと思うのではなく、正社員の看護師の方が対応してくれたと感謝の気持ちを持つだけでも、職場の人間関係は良好な方向に向かいます。
私はパート看護師として勤務する上で、正社員が担っている仕事もあるということを意識して業務を行っています。
パート看護師だから仕事が楽だとは思いませんが、正社員の看護師の方が、圧倒的に業務量が多く、パート看護師には気づいてもらえない仕事の多さや大変さがあると思います。
そのため、正社員の看護師をサポートする気持ちで業務に取り組むとお互いに協力しあえる関係性が築けるでしょう。
看護師の体験事例
私は、人事異動の関係で上司が異動になったためパートから正社員になった経験がありますが、何よりも驚いたことは、パートの時には見えていなかった管理業務の多さでした。
これは、次に私が退職する際に、同じようにパートから正社員に変わった看護師も同じように言っていました。
上司と相談し調整を依頼する
パート看護師と正社員の看護師との人間関係があまりにも悪く、業務に支障が出ている場合には、上司や管理者に調整を依頼することも解決策の1つだと考えています。
調整を依頼する時は、あくまでも「連携が取れずに業務に支障が出た、連絡不足で患者さんに迷惑をかけた」という客観的事実を伝えることをポイントにしています。
勤務に支障がなければ、勤務表通りに働く正社員の方が業務を継続するには必要であるため、パート看護師が上司に調整を依頼するには、「ここをこうしてもらいたい」と伝えることに留めます。
上司の働きかけで仕事上での問題が解決したら、自分の意見を取り入れてもらったと考え、社員へのこだわりを引きずらないことが大切です。
パート看護師なのに残業が多い場合
パート看護師であるにもかかわらず、残業が多い場合に、私が行っている対処方法をご紹介します。
時間配分を見直す
パート看護師として働く中で残業が多い場合は、自分の業務の時間配分を見直すことがまず大切だと考えています。
私はまず、自分が行わなければ終わらない業務を後回しにせず、行う習慣をつけることを心がけています。
自分の責任で時間配分が上手にできていないのに、残業が多いと文句を言ってしまった場合、周囲から浮いてしまう可能性もあるため注意しましょう。
できる日でも残業をしないスタイルで対応
残業が多いことが負担である場合は、残業ができる日でも残業はしないで帰るスタイルで対応して、周囲に「時間で帰る人」と印象付けることが大切だと考えます。
パート看護師が都合の付く日に残業をする姿勢を見せると、周囲は「残業をしてくれるパート」という認識になり、残業するのが当たり前になってしまう場合もあります。
そのため、私は緊急時以外、残業をしないことを心がけています。
異動を申し出る
パート看護師で残業がしたくない場合には、日勤と同じ勤務時間にしないことも効果的です。
なぜなら、朝を30分遅くするだけで、常務内容も変わってきますし、勤務終了時間も30分前に設定することで時間ぎりぎりの業務を断る口実ができるためです。
依頼されかけた業務が時間内で終わりそうにない場合には、「勤務〇時までのため今から対応するのが難しい」と相手に伝え、「同じ勤務時間ではない」とアピールすることが大切です。
これにより、残業を減らす効果があるでしょう。
もちろん、時間帯を変更するため管理者に相談がいりますが、効果的な方法だと感じます。
新しい職場を見つけ転職する
残業が当たり前となっている職場は、なかなか残業を行わずに自分だけが退勤するのは難しい場合もあります。
そのため、対処方法としては、新しい看護師パート先を見つけることや転職することも一つの方法となります。
残業が多い職場を選択しないように、月平均の残業時間（平均時間外労働時間）などをしっかりと確認することや、面接時に残業が行えない旨を伝えておくと良いでしょう。
新しいパートの職場を見つけるなら看護師転職サイトを活用！
パート看護師を辞めたいと考えている場合、看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）を活用して条件に合うパート求人を探してもらうことをおすすめします。
全てではありませんが、以下の看護師転職サイトは、看護師のパート・アルバイト求人の紹介・転職サポートも行ってくれます。
看護師転職サイトを利用する理由としては、院内や施設内情報を担当者が把握している場合が多い、あらかじめ残業時間などの確認を行ってくれるなど、看護師の希望条件に合わせて働く病院・施設と交渉を行ってくれるためです。
ただし、院内・施設内情報は看護師転職サイトによって把握している病院・施設が違うため、少なくとも2社は会員登録を行い、希望条件に合ったパート看護師求人を探してもらいましょう。
パート看護師求人No.1！レバウェル看護(旧 看護のお仕事)
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 | | | |
| サイト名 | レバウェル看護（旧：看護のお仕事） |
|---|---|
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| 対応 診療科目 | 内科、精神科、心療内科、小児科、外科、整形外科、皮膚科、産婦人科、眼科、歯科、美容外科、美容皮膚科 |
| 対応配属先 | 病棟、外来、施設、訪問、手術室(オペ室)、透析、内視鏡 |
| 対応エリア | 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 |
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レバウェル看護(旧 看護のお仕事)は、看護師転職サイトの中でも断トツに看護師求人が豊富であり、ハロ―ワーク求人もカバーしています。
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親切丁寧な担当者！マイナビ看護師
| 転職相談 | 面接対策 | 条件交渉 | 退職相談 |
|---|---|---|---|
| | | |
| サイト名 | マイナビ看護師 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
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| 対応職種 | 正看護師、准看護師、助産師、保健師、ケアマネジャー |
| 対応 雇用形態 | 正社員、契約社員、パート・アルバイト、業務委託その他 |
| 対応 勤務形態 | 常勤（二交替制）、常勤（三交替制） 、夜勤なし、夜勤専従 |
| 対応施設 | 病院、クリニック・診療所、美容クリニック、施設、訪問看護ステーション、看護師資格・経験を活かせる一般企業、治験関連企業（CRA、CRCなど）、保育施設 、その他 |
| 対応 診療科目 | 美容外科、小児科、産科、婦人科（レディースクリニック）、整形外科、循環器内科、心療内科、消化器外科、心臓血管外科、スポーツ整形外科、脳神経外科、眼科、形成外科、消化器内科、歯科、精神科、血液内科、外科、内科、神経内科 |
| 対応配属先 | 病棟、外来、手術室、内視鏡室、ICU、透析、救急外来、訪問看護、管理職の仕事 |
| 対応エリア | 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 |
| 特徴 | ・転職の相談から行える ・キャリアアドバイザー親切丁寧 ・退職交渉も可能 ・企業系のレア求人を豊富に保有 |
マイナビ看護師は、担当者が丁寧で親切、的確なアドバイスをもらえることで、利用する看護師に定評がある看護師転職サイトです。
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特に、パート看護師として働く施設が決まっていない場合や、相談を行いたいと考える場合は、合わせて利用しましょう。
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ライフプランの相談から可能！ナースではたらこ
| 転職相談 | 面接対策 | 条件交渉 | 退職相談 |
|---|---|---|---|
 | | |  |
| サイト名 | ナースではたらこ |
|---|---|
| 運営会社 | ディップ株式会社 |
| 公開求人数 | 95,585件 （2024年11月1日時点） |
| 非公開求人 | 豊富 |
| 対応職種 | 正看護師、准看護師、助産師、保健師 |
| 対応 勤務形態 | 常勤、非常勤、日勤のみ、夜勤専従 |
| 対応施設 | 病院、クリニック、介護施設、デイサービス、訪問看護、企業その他 |
| 対応エリア | 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 |
| 特徴 | ・非公開求人が豊富 ・希望条件に合う求人が見つかりやすい ・希望する病院・施設へ転職可能な逆指名転職がある |
ナースではたらこは、パート看護師求人探しでも利用できる看護師転職サイトであることはもちろん、看護師のライフプランやキャリアプランなど、将来的にどのように働きたいか相談しながら、次の職場を探すことが可能です。
そのため、転職するか悩んでいる場合や、パート看護師として今後、どのように働くべきかを悩んでいる場合などは、是非利用しましょう。
公式サイト：https://iryo-de-hatarako.net/
まとめ
パート看護師を辞めたい場合の対処法について紹介してきましたが、様々な理由でパートの看護師を辞めたいと考えている看護師は、是非参考にしてみてください。
また、上記以外の理由で辞めたいと考える方もいるでしょう。
しかし、現在は医療現場がひっ迫している可能性もあるので、なるべく辞めることなく対処方法を考えてみてください。
ただし、自分の負担となる場合は、新しいパート先を検討し、思い切って転職を行うことも良いでしょう。
少し方の力を抜いて、仕事に取り組み改善してみましょう。
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|---|---|
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| 代表取締役 | 辻󠄀 昌彦 |
| 設立 | 2015年6月 |
| 資本金 | 14,000,000円 |
| 事業内容 |
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| 厚生労働大臣許認可 | 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-314509 （厚生労働省職業安定局： 職業紹介事業詳細） 特定募集情報等提供事業：51-募-000760 |
| 連絡先 | 03-5324-3939 （受付時間：休日、祝日を除く10:00~17:00） |
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