ブラック病院の見分け方18つ！看護師転職前にチェック

看護師として働く中で、一度は耳にしたことがある「ブラック病院」という言葉ですが、見分ける方法はあるのでしょうか。

実際に勤務し「ブラック病院」と感じた看護師の意見も参考に、見分ける方を18つご紹介します。

監修・執筆者

キャリアコンサルタント（国家資格）
真下彩花

登録：キャリコンサーチ（厚生労働省）

当サイトを運営する株式会社pekoにて、キャリアアドバイザーとして看護師の転職支援を始め、多くの転職者のサポートを担当中。国家資格であるキャリアコンサルタント資格も取得。

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初めに：ブラック病院の定義とは？

ブラック病院に関する明確な定義は存在しません。

そのため、以下では厚生労働省が説明している一般的なブラック企業の特徴と、看護師に聞いた「どのようなときにブラック病院だと感じたのか？」、「こんな病院は働きたくないと思う条件は何ですか？」のアンケート結果をお伝えいたします。

ブラック企業にも定義は存在しない

ブラック病院に「定義」は現時点で明確なものはなく、厚生労働省等でも定義していない状況です。

ただ、厚生労働省はブラック企業に対しての一般的な特徴を以下のように挙げています。

出典：厚生労働省 「ブラック企業」ってどんな会社なの？

ただし、以下のような例で安易にブラック企業と決めてしまうのは危険だと厚生労働省は注意喚起しています。

出典：厚生労働省 ブラック企業について

ブラック企業の特徴からみるブラック病院とは？

上記で説明した、ブラック企業の特徴から、ブラック病院を考えると、以下の病院が当てはまるのではないでしょうか。

様々な考え方はありますが、上記のような病院は看護師にとってブラック病院でしょう。

ブラック病院だと感じた看護師にアンケート調査

次に、ブラック病院だと感じた経験がある看護師の方に、「どのようなときにブラック病院だと感じたのか？」というアンケート調査を弊社で行いました。

「残業代の未払い・サービス残業が多い（19.5%）」ことが、看護師が一番ブラック病院だと感じる結果となりました。

続いて、「極端な長時間労働だと感じる（18.6%）」「ハラスメントが横行していると感じる（18.6%）」「衛生面が管理出来ていないと感じる（17.6%）」「管理職の能力が低いと感じる（16.2%）」がほぼ同率の割合でブラック病院を感じる行為となりました。

以下で看護師の意見の一部をご紹介します。

看護師が働きたくないと感じる病院の特徴をアンケート調査

さらに全国の看護師を対象に、「こんな病院は働きたくないと思う条件は何ですか？」というアンケート調査を行いました。結果は以下の通りです。

「家族経営（37.0％）」が1位にランクインし、「ワンマン経営」「融通が利かず閉鎖的」「家族のルールが絶対になる」などの意見があがりました。また、「残業時間の記載がない（25.0％）」は、「残業時間の記載がないと、残業を強いられる可能性がある」などの意見も印象的でした。

また、その他の意見では、「患者さんの命を第一に考えない病院は危ない」といった、命を扱う仕事への誇りや責任感が感じられる意見も多くありました。

回答した看護師の意見（一部抜粋）は以下を確認してください。

看護師の求人募集要項からブラック病院を見分ける方法

看護師が転職する際に確認する、求人募集要項からブラック病院の可能性を見分ける方法、注意点をお伝えしていきます。

求人広告の頻度を確認する

看護師転職サイトや求人サイト等に、常に募集を出している病院は以下の理由に当てはまるかを確認する必要があります。

また、常に求人募集を出している場合、「産休・育休の看護師が多いため」や、「新設の診療科・部署をオープンするため」、「急な欠員が出たため」等の理由もあります。

そのため、求人を頻繁に出している病院が悪いわけではありませんが、離職率が高すぎる病院に関しては、働き方に問題がある可能性があるため、事前に情報収集を行い、注意しましょう。

2022年4月1日に発表された、日本看護協会による「2021年 病院看護・外来看護実態調査」では、正規雇用看護職員の離職率は10.6%、新卒採用者は8.2%、既卒採用者（新卒ではない看護職経験者・中途採用者）の離職率は14.9%という結果となっています。
出典：2021年度版！病院勤務の看護師の離職率（2022年発表）

上記の看護師の離職率の平均値を目安に検討しておきましょう。

「看護師の離職率の確認」「求人を募集している理由の確認」を怠らないように、病院へ転職活動を行いましょう。

病院の病床数と募集する看護師数を確認する

求人募集要項に記載がある、看護師の募集人数と病床数を照らし合わせて確認を行っておきましょう。

もしも、病院の病床数に対し、看護師の募集人数があきらかに多い場合は、以下のことが考えられます。

そのため、在籍する看護師の人数と、看護師の募集人数を確認することで、未然に「過剰労働の職場である可能性」「看護師不足の職場である可能性」を判断することが可能です。

ただし、こちらも新設の診療科・部署をオープンする等の看護師自身が納得できる募集数であれば、問題ないでしょう。

経験者限定等の記載がないか確認する

看護師の募集要項では、「経験者優遇」や「経験者歓迎」などの文字をよく見かけます。

主に雇用する側（病院）が中途採用の看護師を募集する場合は、即戦力を求めている場合が多く、致し方ない部分はあります。しかし、「経験者に限定して募集をしている」などの条件の場合は注意が必要です。

例えば、管理職等の役職がなく、経験年数を限定している場合や、新卒看護師と同じ給与で経験年数を限定して募集している場合などで、以下の可能性が考えられます。

ただし、手術室や透析室、ICU系、診療科を限定している場合などは、経験者を限定する場合もあるため、改めて確認しましょう。

また、「ブランク歓迎」「教育制度あり」「プリセプター制度あり」などの掲載を行っている病院を選択することで回避することが可能です。

給与や想定年収の金額を確認する

他の病院（他の地域の病院）と比較してあまりにも、給与や年収が高い場合は、以下の可能性により注意が必要です。

ただし、病院の経営がうまくいっており、看護師に高給与を支給している良い病院も存在するため、ポイントを見誤らないようにしましょう。

そのため、看護師の給与が良い理由、年収が高い理由を明確にすることが大切であり、以下の看護師の平均年収を元に、納得した上で転職しましょう。

基本給の金額を確認する

実際に看護師求人の募集事例ですが、以下のような基本給と手当の募集を見たことがあります。

総支給額で確認すると「月30万円+夜勤手当」とですが、基本給が低いということは、賞与（ボーナス）や退職金の査定等に影響する可能性があるため、注意が必要です。

例えば、賞与（ボーナス）が4.0倍の場合、15万円×4.0となるため、60万円の計算です。

何かと手当が多い看護職だからこその注意点です。

看護部のホームページを確認する

病院の場合は必ずホームページがあると言っても過言ではありませんが、看護部の紹介ページを確認することも、働きやすい病院かどうかを見分ける方法の一つとして有効です。

その中でも、以下の内容に疑問を感じるかどうか、病院のホームページを隅々までチェックしましょう。

主に看護部のホームページから、看護部長の挨拶分、看護理念、教育制度等を確認し、転職先としてふさわしいか、看護師として自身が納得できるかを確認しましょう。

自分で調査しブラック病院を見分ける方法

転職する病院などを自分で調べることで、ブラック病院を見分ける方法をご紹介します。

病院の経営者や院長、勤務医師を確認する

病院の経営者や院長、勤務医師を確認し、家族経営の病院は注意をしておきましょう。

もちろん家族経営の病院が悪いわけではありませんが、以下の確認は必要です。

そのため、以下でお伝えする看護師の病院口コミ・評判などは確認しておきましょう。

病院の口コミ・評判を確認する

転職を検討している看護師の場合、病院の口コミや評判を事前に調べている方も多いと思います。ブラック病院を見分けるためにも病院の口コミや評判をみて、実情を確認する方法もおすすめです。病院の口コミについては、以下のタイプがあります。

様々な会社が「看護師・医療職の方の病院口コミサイト」を運営しているため、「看護師 病院口コミ」などのキーワードで検索してみましょう。

弊社でも「はたらきナース」という看護師のための病院・クリニックの口コミサイトを運営しております。不特定多数の看護師方の口コミや、個人的な内容の口コミや評判を掲載しております。看護師の方で、転職をお考えの方の参考になれば幸いです。

（※はたらきナースでは、担当者がひとつひとつの口コミに目を通しております。口コミに目を通して、看護師の方が記載した口コミかどうか、ただの誹謗中傷ではないかなど、基準を設け、内容をチェックしている口コミサイトです。）

パート・アルバイト等の非正規雇用の人数を確認する

パート・アルバイト等の非正規雇用が多い病院の場合、非常勤として勤務を希望する場合は働きやすい可能性がありますが、正職員（正規雇用）の転職を考えている場合、以下の点に注意が必要です。

あくまでも可能性のため、看護師の人数に対する非正規雇用の割合を確認すると良いでしょう。

医師の人数を確認する

病院で看護師が働く上で、看護スタッフの人数も重要ですが、患者数に対して、医師の人数が少ない場合も注意が必要です。医師は普段からとても忙しく、看護師に依頼する仕事も煩雑になりがちです。そのため、看護スタッフの人数だけではなく、医師の人数にも注目してみましょう。

医師の人数が少なく、常に医師が忙しい状態になると指示にミスが生じたり、医療スタッフから医師への質問や相談が行いにくかったりします。そのため、看護師の負担も必然的に増え、働きにくい環境になりがちです。

医師の配置基準に関して、例えば一般病床や精神病床の場合、入院患者16人に対して医師1名など厚生労働省で細かく決められておりますので、「医師の配置標準について」を参考にしておきましょう。

面接・病院見学でブラック病院を見分ける方法

面接や病院見学で分かる、ブラック病院の見分け方を説明していきます。病院への看護師転職時は、病院見学を必ず行うことがおすすめです。

院内設備、病棟、ナースステーションを確認する

病院見学に行った際や、面接で病院を訪れた際に、必ず病院の院内設備、勤務予定の病棟、ナースステーション等、以下の内容を細かく確認しましょう。

さらに詳細は「看護師の転職・中途採用向けの病院見学ガイド」も合わせて確認しておきましょう。

例えば、排泄臭がすることや、病院が汚いと感じる場合は、掃除が行き届いていなく、気付いても改善しようとする環境にない場合や、仕事に余裕のない表れのため注意が必要です。

ナースステーションの整理整頓がされていない場合は、看護師に余裕が無いことや、働く環境を整えようという意識を持って働けていない職場であるとも言えるでしょう。

忙しい中で転職活動をする看護師も多いですが、病院見学は必ず行いましょう。そこでしか得られない情報や、実際の現場を見て感じる情報も多くあります。言葉には表現しにくい情報で、なんとなく自分で感じる感覚も非常に大切なポイントです。

出会うスタッフの態度・表情を確認する

病院見学をした際に、看護師を含むスタッフの以下の態度や表情を確認しておきましょう。

看護師の「仕事への余裕のなさ」や「人間関係の悪さ」などからハラスメントに発展するケースも多くあります。病院見学時には、基本的な仕事風景や職場の雰囲気を確認しておきましょう。

面接官の対応を確認する

病院で働く看護師を採用する業務は、病院の将来に関わる重要な役割です。

そのため、面接官の態度や発言、行動は確認しておきましょう。

もし、面接官の態度が悪いと感じた場合や、質問内容・回答内容が的を射ていない場合、注意が必要です。お互いに一緒に働いていくスタッフなのに、看護師のことを尊重しておらず、面接官の興味本位で質問するなど、面接を軽視している場合があります。そのような病院の場合、とにかく看護師であれば誰でも良いから採用しようと考えている可能性があります。

そういう病院の場合、慢性的に看護師が不足している病院の可能性があり、注意が必要です。

募集要項に記載がある条件の質問・確認する

面接の際に、募集要項に記載がある条件（残業手当や休暇など）についてなど質問をした際に、「ここにはそう書いてあるけど、そうなっていなくて」など、口ごもる場合があります。余りにも募集要項と実際が異なる際には、ブラック病院の可能性があります。

求人等に掲載されている募集要項はあくまで目安であり、雇用条件通知書（又は、雇用契約書）の確認も忘れないようにしてください。

残念ながら募集要項には、よく見せるために事実とは違う内容が書かれている場合もあります。気になる点は必ず事前に質問しましょう。

必ず看護師は雇用条件通知書を貰うこと

残業手当（時間外労働手当）について確認する

働き方改革等により残業手当がしっかりと支払われる病院が増えています。

ただし、看護師の職場の場合は以下のような理由で賃金不払残業となる場合があり、注意が必要です。

また、残業手当（時間外労働手当）が出ない病院は論外のため、こちらもしっかりと面接時に確認しましょう。

看護師が残業手当で確認する質問事項

病院の面接時に以下のことを質問・確認するように心がけましょう。

平均残業時間について確認する

看護師が転職する場合、病院見学や転職面談・面接時に「月の平均残業時間（平均時間外労働時間）」を確認することでブラック病院かどうかを見分けることが可能です。

月の平均時間が40時間を超える場合はブラック病院化している可能性があるため注意が必要です。

平均残業時間のおすすめの確認方法

採用面接や病院見学の際に「残業も問題なく行えますが、月平均どれぐらい残業時間でしょうか？」と、確認しましょう。

「残業をする気持ちがあるから、時間を知りたい」ということをアピールすることで、面接官の印象を悪くしなくてすみます。

働く看護師の年齢層を確認する

女性のライフステージを考えた際に、未婚で子供がおらず、体力的にも元気な20代の看護師が病棟に多いのは普通の現象です。

特に都市部の大病院ではその傾向が強いですが、以下の場合は注意が必要です。

例えば、育児休暇や保育施設、復職制度などの福利厚生が整っている病院の場合、必然的に30代看護師も40代看護師も在籍しているはずです。

しかし、年齢層が若い看護師が多い病院は、「長く働き続けられる病院ではない」「育児休暇・復職支援のサポート体制がない」「人間関係に問題がある」などの可能性があるため、注意が必要です。

看護師離職率、平均勤続年数、有給休暇消化率等を確認する

看護師が病院へ転職する場合、事前に「離職率」「平均勤続年数」「有給消化率」などの確認を行っておくと良いでしょう。平均値は以下の通りです。

離職率が高い場合や、勤続年数が極端に短い場合などは、長く勤められないような原因がある病院の可能性があるため注意が必要です。

また、有給休暇も、全く取れないようであれば、看護職の人員に余裕が無いということです。そのため、有給休暇消化率の確認もしておきましょう。

通常、病院としても看護師に長く働いてもらいたいと考えており、採用のミスマッチは事前に防ぎたいと思っています。そのため、面接の時に、質問をした場合でも快く答えてくれるでしょう。ただし、質問の聞き方や言葉遣いには配慮が必要です。

細かい病院の確認は看護師転職サイトを活用しよう

ここまで、ブラック病院を見分ける方法をお伝えしてきましたが、細かな確認項目が多く、特に面接時に聞けないと考える看護師も多いのではないでしょうか。

そのため、看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）を活用しましょう。

看護師転職サイトは、完全無料で専任の担当者が付き、看護師の代わりに聞きにくいことを確認してくれることや、保有している院内情報を提供し、病院見学・面接のアポイントも代行してくれます。

また、以下でご紹介する看護師転職サイトは利用する看護師にも評判が良く、看護師の転職支援サービスも充実しているため、2社を比較しながら活用してください。

ただし、自分自身でも上記でお伝えした項目はなるべくチェックすることを心がけましょう。

院内情報が豊富！レバウェル看護

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

レバウェル看護（旧 看護のお仕事）は、年間5,000件以上、病院にインタビューを繰り返し行っており、院内情報を一番把握している看護師転職サイトです。

そのため、働く看護師の年齢層や、看護師離職率、平均勤続年数、有給休暇消化率等を把握している可能性が高く、すぐに分からない場合でも確認を行ってくれます。

ブラック病院を避けるために転職を考えている方は、必ず活用しておくべき看護師転職サイトです。

公式サイト：https://kango-oshigoto.jp/

非公開求人多数！マイナビ看護師

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

マイナビ看護師は、求人全体の約40%が非公開求人（インターネット上には掲載されない担当者から紹介される求人）です。

そのため、好条件の病院等の看護師求人を探すことが可能であり、非公開のため担当者が丁寧に説明を行ってくれます。

また、担当者から紹介を受ける病院の求人は良い面も悪い面も伝えてくれる担当者が多く、的確なアドバイスをくれることに定評があります。

合わせて利用しておきたい看護師転職サイトです。

公式サイト：https://kango.mynavi.jp/

看護師がブラック病院に勤務していた場合

看護師がブラック病院に勤務していた場合、すぐに退職すべき理由と、退職・転職が何らかの事情で行えない場合の対処方法を説明していきます。

ブラック病院をすぐに退職すべき6つの理由

もしも、ブラック病院に勤務している看護師の方がいる場合、以下の可能性があり、すぐに退職、又は転職を検討してください。

特に、仕事のことばかり考え、精神的・肉体的にも体調を崩してしまう可能性が一番の心配事です。そのままの状態ですと、患者に対してアクシデントやインシデントの原因にもなりかねません。

また、ブラック病院に長く勤務していた場合、それらのことが「当たり前だと」錯覚してしまうことがあり、あなたも「何でこれができないの」「なぜ、がんばれないの」「私たちの時は残業が出ないことが普通だった」と、ブラック化してしまう可能性もあるでしょう。

だからこそ、ブラック病院はいち早く退職・転職することをおすすめします。

ブラック病院に勤務していた場合の対処法

ご自身の勤務先の病院・施設がブラック病院だと感じたが、退職・転職が何らかの事情で行えない場合、一番の方法は問題点を改善していく方法がベストです。

しかし、スタッフナース等の看護師の場合、病院の問題を定義し、改善するのは非常に難しく、厚生労働省では「相談」に応じる対策を挙げています。

相談窓口は以下の通りで、いずれも無料で相談することが可能です。

看護師が働きやすいと感じる病院の特徴

看護師が働きやすいと感じる病院には、ブラック病院と同じように、それぞれに共通した特徴がありますので、以下で説明します。

保育所等の子どもを育てる環境があること

病院で看護師が働き続けるためには、産前産後・育児休暇の保証は当然です。さらに、0歳から受け入れてくれる保育所が院内にある場合は、出産後や出産後離婚をした場合にも、子どもを預けて看護師が働くことができます。

また、保育所に子どもを預ける環境がある場合、小学校までの子育て中の看護師も多く、残業を行わずに帰るという雰囲気に病棟全体がなりやすいでしょう。

そのため、保育施設や学童のフォローまでを配慮してくれることが、看護師が働きやすい病院の特徴です。

年間休日120日以上、月残業20時間以下であること

年間休日120日以上、残業時間が月20時間以下の病院は、看護師にとって働きやすい環境です。さらに休めること、残業が少ないということは、それだけ病院に看護スタッフが多いからこそだと言えるでしょう。

看護スタッフが多いと有給消化率も高くなり、看護師一人にかかる負担も少なく、看護師にとっては働きやすい病院です。

看護師の労働環境は改善されつつある

例えば、20年前の看護師が病院に勤務していた場合、病院は4週6休、残業50時間以上、しかも残業申請もしてはいけないことが当たり前のように行われていました。

有休休暇も倒れた時以外には使うこともなく、「休む＝悪いこと」という環境でした。現在では、4週8休の病院が当たり前となり、働きやすい病院が増えてきています。

30代・40代の中間層の看護師が多いこと

30代や40代の中間層の看護師が多く働いていることで、以下のことが考えられます。

看護師としての経験を積んでいくと、すべてのスタッフがキャリアアップし、管理職や認定・専門看護師になれるわけではありません。

そのため、看護師のスキルを維持しつつ、家庭と両立できる働き方も認めてくれる病院に30代、40代の中間層の看護師が多く、それも働きやすい病院の特徴です。

福利厚生の内容だけを見ないことが大切

病院の福利厚生が良さそうに感じた場合でも注意が必要です。

30代、40代の看護師は色々な経験を積み、自分の働き方も確立され、体力もまだまだのある時期です。そのような看護師が少ない病院は、何かひずみがある病院の可能性があります。

例えば、リーダー業務の負担、研修参加、人材育成など、看護業務以外の仕事が増加し、仕事と家庭の両立が難しい可能性が高い病院です。

病棟・外来・健診・訪問看護など働く場が多いこと

女性が多い職種である看護師は、自分の家庭で育児や介護の役割を担わなければならない立場になることも多いでしょう。

そのため、夜勤ができない、土日に休みが欲しいなど、家族の都合に合わせて休まなければならない時期もライフイベントに合わせて出てきます。

その時に、病院内で病棟だけではなく外来や健診センター、訪問看護など看護師の働き方のバリエーションが多くある病院が、看護師が働きやすい病院の特徴です。

また、転職を行うことなく、異動をするだけで様々な働き方に対応できる職場です。一から転職準備を考えなくていいため、精神的にも負担が少ないでしょう。

同じ病院でも部署によって違いがある

日勤常勤も可能、決まった曜日に休みがとりやすい、残業がない、など働く部署によって同じ病院であってもそれぞれの特徴がある病院がおすすめです。

また、看護師自身が年齢を重ねると、看護も変わってきます。

病棟、外来、健診、地域連携、在宅看護など、自分の希望や生活スタイルに合った働き方ができる部署を多く持っている病院が、働きやすい病院です。

看護部の影響力が強いこと

病院は、その規模や経営母体によって、看護師の立場が違ってきます。

そのため、病院で働く上で医師と看護師が従属関係ではない病院は、看護師として働きやすい病院でしょう。

もちろん、患者の治療に関する部分は、医師の指示のもと看護師が行います。

しかし、清潔や食事、排泄などの療養上の世話に関することは、患者さんの状態を見ている看護師の意見が通りやすい病院ほど、働きやすいです。

看護師が看護の仕事に集中するには、看護部の影響力が弱いと看護師が働きやすい環境を提案することが難しくなります。また、医師と患者さんのことで意見が対立した時にも、守ってくれる上司がいない可能性があります。

病院の中で、看護部の影響力が強いことが、働きやすい病院の特徴です。

看護部の影響力が強い場合は教育制度も充実している

看護部が病院内で影響力が強くなるということは、看護部のレベルも高く、病院内で必要とされているということです。そういった場合、看護師の看護スキルが一定水準よりも高いことが多いです。

そのため、必然的に看護師の教育制度やカリキュラム、研修などはとても充実している場合が多いでしょう。

まとめ

看護師のブラック病院の見分け方からリアルな看護師のアンケート調査までご紹介しました。

ブラック病院の18つの見分け方としては、以下にまとめています。

求人の募集要項や自分自身で確認する方法、面接・病院見学時に確認する方法をご紹介しました。

ブラック病院の実態は隠せない事実として、実際にその現場で働く看護師にも認識されている状態です。そのため、大なり小なりブラック病院に該当するような経験をした看護師も多いのではないでしょうか。

退職を決意し、転職を行ったとしても働く勤務先が現在より環境が悪化するケースも多く存在し、出戻りを行う看護師も多い実情もあります。

ブラック病院の定義は自分自身の価値観や考え方の問題も含まれ、納得するまで調べること、直接確認することが、あなたにとってのブラック病院の見分け方になるでしょう。

1つでも多くの病院等が、看護師の勤務体系が良くなり、働きやすい未来が来れば良いなと思います。

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