病院勤務の看護師の離職率！2023年発表

看護師として病院への転職や就職を考えた場合、離職率を気にしたことはあるでしょうか。

また、看護師の離職率は高いと感じていませんか？

以下では2023年発表の日本看護協会が調査した病院勤務の看護師の離職率（2022年 病院看護・助産実態調査 報告書）のデータをもとにお話ししていきます。

さらに、厚生労働省の離職率データも含めながら説明していきます。

執筆・監修”×閉じる”

2023年発表！看護師の離職率データ

2023年4月1日に発表された、日本看護協会による「2022年 病院看護・助産実態調査 報告書」では、正規雇用看護職員の全体の離職率は11.6%、新卒採用者は10.3%、既卒採用者（新卒ではない看護職経験者・中途採用者）の離職率は16.8%という結果となりました。

区分	離職率
看護師（正規雇用）の離職率	11.6%
新卒看護師の離職率	10.3%
中途採用看護師の離職率	16.8%

出典：2022年 病院看護・助産実態調査 報告書（日本看護協会）

前年の調査と比べると、全ての項目で1％ほどやや高くなっています。以下で看護師の離職率について、さらに詳しく説明していきます。

看護師の離職率データの病院数・人数等（2023年発表）”×閉じる” （過去2022年発表）看護師の離職率データ”×閉じる” （過去2022年発表）看護師の離職率データの病院数・人数等”×閉じる”

都道府県別の看護師の離職率（2023年発表）

日本看護協会が2023年4月1日に発表した都道府県別の看護師の離職率では、東京都（14.6%）、神奈川県（14.6%）、大阪府（14.3%）の順番で看護師（正規雇用）の離職率が高くなっていました。

逆に徳島県では離職率が5.9%、青森県と山形県では7.3%と都道府県別で比べてみると約2倍の差があることが分かりました。

そのため、都心部の看護師の離職率は全国的にも高い傾向にあると言えます。

一方、新卒看護師で離職率が高い都道府県は、香川県（17.1%）、栃木県」（14.3%）、長崎県（13.3%）となっており、都心部の新卒看護師の離職率は低い傾向にあります。

都道府県別看護師の離職率データ一覧（2023年発表）”×閉じる” （過去2022年発表）都道府県別看護師の離職率データ一覧”×閉じる”

看護師の離職率の推移

看護師（正規雇用）の離職率は、2020年度は10.6%と平年並みでしたが、2021年度は11.6%と2019年度の時と同様、高い傾向になりました。

また、前年と比較し、看護師の中途採用者（既卒）の離職率の割合は1.9%高くなり、新卒看護師の離職率の割合も2.1%高くなっています。

そのため、看護師全体の離職率では、2020年度の離職率より高くなっています。

コロナ渦で看護師の離職率は変化した？

2019年12月初旬から新型コロナウイルス感染症（COVID-19）が広がり、2020年にはパンデミックと言われる世界的な流行となりました。また、日本では2020年4月、全国に緊急事態宣言が発令され、未曾有の危機に直面しました。

看護師（正規雇用）の総退職者数の増減について、病院側に確認したところ、「変わらない（46.9%）」が一番多く、続いて「やや退職者は増加した（26.7%）」という結果となりました。

看護師（正規雇用）の総退職者数の増減について、前年と比べると全体的に「とても増加した」「やや増加した」の数値が増えています。

2021年1月には2回目の緊急事態宣言が発令され、さらに2021年4月以降は蔓延防止等重点措置も発令されていました。

一部解除、エリア限定等はされていましたが、すべての宣言が解除されたのは2021年9月30日でした。なんと1年の4分の3は何かしらの制限がかかっていたことになります。そういった社会背景も看護師の離職率に影響を及ぼしていたと言えるでしょう。

参照：第105回（令和4年1月9日）新型コロナウイルス感染症対策　アドバイザリーボード（厚生労働省）
参照：令和4年版 犯罪白書（法務省）

このコロナ渦（新型コロナウイルス感染症による災難や危機的状況）に関連した看護師の退職者の調査結果は以下を参照してください。

新型コロナウイルス感染症に関連した病院看護師の退職者数（2023年発表）”×閉じる” 看護師（正規雇用）の総退職者数の増減状況（2023年発表）”×閉じる” 正規雇用看護職員の総退職者数増加への新型コロナウイルス感染症の影響（2023年発表）”×閉じる” （過去2022年発表）新型コロナウイルス感染症に関連した病院看護師の退職者数”×閉じる” （過去2022年発表）看護師（正規雇用）の総退職者数の増減状況”×閉じる” （過去2022年発表）新卒看護師の採用者数の増減状況”×閉じる”

看護師の離職率は高くない？低い？

看護師は資格職のため、転職数が多いイメージや、離職率が高いイメージがあります。しかし、厚生労働省統計の令和3年（2021年）雇用動向調査結果の概況の労働者全体の離職率（一般労働者）と比較した場合、離職率は看護師の方が2.3％低いことがわかります。

区分	離職率
男性 （一般+パートタイム労働者）	12.8%
女性 （一般+パートタイム労働者）	15.3%
男女合計 （一般+パートタイム労働者）	13.9%
一般労働者	11.1%
パートタイム労働者	21.3%

2021年の看護師（正規雇用）の離職率は11.6%に対し、一般労働者（正規雇用）の離職率は13.9%となります。

また、一般労働者とパートタイム労働者を含めた離職率は全体で13.9%となり、女性だけで見ると15.3%の離職率となります。

一般労働者の離職率と看護師の離職率を比較

厚生労働省と日本看護協会のデータを比較した場合、上記のような離職率の推移となり、看護師（正規雇用）と一般労働者の違いは1％を下回る差で、ほぼ同様です。

看護師の離職率は高いイメージがありますが、実際には看護師全体で考えると、一般労働者よりも離職率が低い年もあります。そのため、一概に看護師の離職率が高いとは言えません。

看護師の離職率が高い病院・低い病院とは？

日本看護協会の「2022年 病院看護・助産実態調査 報告書（日本看護協会）」の結果を元に、看護師の離職率が高い病院、低い病院を説明していきます。

病院別（設置主体別）では医療法人の看護師の離職率が高い

病院別での看護師の離職率は、以下のような結果となりました。

看護師（正規雇用）では、以下の順番で離職率が高い結果となりました。

病院別で看護師の離職率が低い病院とは？

一方、看護師（正規雇用）の離職率が低い病院は、

となっており、離職率が高い病院と比較すると最大で6.6%の差があります。

（過去2022年発表）：新卒看護師の採用者数の増減状況”×閉じる”

病床数が少ない中小規模病院の看護師の離職率は高い

病床数別に看護師の離職率の結果は以下の通りです。

病床数が少ないほど、看護師の離職率は全体的に高くなる傾向にあります。

また、看護師（正規雇用）の離職率では、100～199床の病床規模と、400～499床の病床規模で比較した場合、2.1%の差があり、100～199床の方が離職率は高いです。

そのため、比較的病床規模が大きな病院に看護師として勤務することで、辞める看護師が少ない職場であると言えるでしょう。

（過去2022年発表）：病床規模別の看護師の離職率”×閉じる”

看護師の離職率が高い病院の理由

病院別や病床数での看護師の離職率データの結果、看護師の離職率が高い病院の理由としては、以下のことが推測されます。

特に病床数が少ない医療法人で、規模が小さな病院の場合、院内保育や託児所などの働きながら子育てが可能な設備を整えることが難しい場合があります。そのため、看護師に多い退職理由である「結婚・出産・育児と仕事の両立が難しい」という課題に直面してしまう可能性があります。

また、規模が小さい分、スタッフ間の人間関係のトラブルは一度起きてしまうと修復が難しいです。さらに、看護師が退職した場合、慢性的な看護師不足に陥り、看護師一人当たりの労働時間が増えてしまうことで、離職率が高くなる理由のひとつでしょう。

病院の離職率はどれぐらいで看護師転職を検討する？

弊社独自で、病院で勤務する現役看護師の方にアンケート調査を行いました。

転職検討する割合	離職率
離職率10%以上	9.3%
離職率15%以上	16.8%
離職率20%以上	26.0%
離職率25%以上	33.0%
離職率は気にしない	14.3%

転職を検討する割合では、離職率25％以上の33.0%が最も多い結果となり、離職率20％以上を含めると、全体の59%となりました。

そのため、離職率20％を超えた場合、転職を考える看護師が多いことが分かります。

しかし、病院の離職率を気にしない看護師も14.3%となっており、以下の意見を確認してみてください。

病院の離職率を気にしない看護師の意見”×閉じる” 病院の離職率を気にする看護師の意見”×閉じる”

離職率を考えて転職するには看護師求人サイトを活用する！

病院への転職時に看護師の離職率や定着率などが気になる場合、看護師の離職率はもちろんのこと、以下のような情報取集を行うことがおすすめです。

以上のような情報収集は必ず行い、転職前に病院見学は必ず行っておきましょう。

以下でご紹介する看護師求人サイト（看護師専用の転職エージェント）は、希望条件に合わせた病院求人をピックアップしてもらうことができ、上記の情報収集も希望に応じて行ってくれます。

また、院内見学や面接のアポイント設定も行ってくれるため、看護師転職時には必ず、2社~3社程度を利用しておきましょう。

院内情報に強い！レバウェル看護

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

サイト名	レバウェル看護（旧：看護のお仕事）
運営会社	レバレジーズメディカルケア株式会社
公開求人数	158,398件 （2024年11月1日時点）
非公開求人	豊富
対応職種	正看護師、准看護師、助産師、保健師
対応 雇用形態	常勤(夜勤有り)、日勤常勤、夜勤専従常勤、夜勤専従パート、非常勤、派遣、紹介予定派遣
対応施設	総合病院、一般病院、クリニック、特別養護老人ホーム(特養)、訪問看護、有料老人ホーム、デイサービス、重症心身障害者施設、保育園、検診センター
対応 診療科目	内科、精神科、心療内科、小児科、外科、整形外科、皮膚科、産婦人科、眼科、歯科、美容外科、美容皮膚科
対応配属先	病棟、外来、施設、訪問、手術室(オペ室)、透析、内視鏡
対応エリア	北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
特徴	・看護師の転職求人が豊富 ・転職支援サービスが手厚い ・転職の相談から行える ・院内・施設内情報に強い

レバウェル看護(旧 看護のお仕事)は、年間5000を超える病院・施設へのインタビューを実施しているため、院内情報に強く、看護師の離職率の情報から人間関係まで把握している可能性が高い求人サイトです。

さらに、看護師の病院求人は断トツでどの看護師求人サイトよりも多く、病院転職を考える場合は希望の求人が見つかりやすいと言えるでしょう。

そのため、看護師転職時には必ず利用しておきましょう。

公式サイト：https://kango-oshigoto.jp/

丁寧で的確なアドバイス！マイナビ看護師

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

サイト名	マイナビ看護師
運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	81,585件 （2024年11月1日時点）
非公開求人	とても豊富（保有求人全体の約40％非公開）
対応職種	正看護師、准看護師、助産師、保健師、ケアマネジャー
対応 雇用形態	正社員、契約社員、パート・アルバイト、業務委託その他
対応 勤務形態	常勤（二交替制）、常勤（三交替制） 、夜勤なし、夜勤専従
対応施設	病院、クリニック・診療所、美容クリニック、施設、訪問看護ステーション、看護師資格・経験を活かせる一般企業、治験関連企業（CRA、CRCなど）、保育施設 、その他
対応 診療科目	美容外科、小児科、産科、婦人科（レディースクリニック）、整形外科、循環器内科、心療内科、消化器外科、心臓血管外科、スポーツ整形外科、脳神経外科、眼科、形成外科、消化器内科、歯科、精神科、血液内科、外科、内科、神経内科
対応配属先	病棟、外来、手術室、内視鏡室、ICU、透析、救急外来、訪問看護、管理職の仕事
対応エリア	北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
特徴	・転職の相談から行える ・キャリアアドバイザー親切丁寧 ・退職交渉も可能 ・企業系のレア求人を豊富に保有

マイナビ看護師は、大手マイナビグループが運営しているため、規模が大きな病院の看護師求人や、非公開求人（条件が良いインターネット上に出ない、担当者から紹介される求人）がとても豊富です。

そのため、看護師にとっては離職率が低い病院が見つかりやすいと言えます。

また、担当者も丁寧で的確なアドバイスをもらえると看護師に定評があり、併せて利用しておきたい求人サイトです。

公式サイト：https://kango.mynavi.jp/

キャリアの相談から可能！ナースではたらこ

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

サイト名	ナースではたらこ
運営会社	ディップ株式会社
公開求人数	95,585件 （2024年11月1日時点）
非公開求人	豊富
対応職種	正看護師、准看護師、助産師、保健師
対応 勤務形態	常勤、非常勤、日勤のみ、夜勤専従
対応施設	病院、クリニック、介護施設、デイサービス、訪問看護、企業その他
対応エリア	北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
特徴	・非公開求人が豊富 ・希望条件に合う求人が見つかりやすい ・希望する病院・施設へ転職可能な逆指名転職がある

ナースではたらこは、看護師のキャリアの相談から行える求人サイトであり、求人の情報収集も含め、登録を行い、担当者に相談することが可能です。

また、プロのアドバイザーが担当となるため、病院への転職に悩んでいる看護師の方や、転職希望は少しあるけど、実行するか悩んでいる方にはおすすめです。

公式サイト：https://iryo-de-hatarako.net/

まとめ

2023年発表の病院に勤務する看護師の離職率（11.6%）は、2020年の離職率（10.6%）よりも上回る結果となりました。この結果は、コロナウイルス感染症や緊急事態宣言の影響によるものだと考えられます。

また、中途採用の看護師（既卒）の離職率は、16.8%と高い結果となっていました。看護師の中途採用者の離職率においては、一般労働者の離職率（11.1%）より高い結果となっています。

また、看護師の離職率に関する計算方法に関しては、以下の詳細を確認してください。

補足：看護師の離職率の計算方法

日本看護協会による「2022 年 病院看護・助産実態調査 報告書」では、看護師の離職率の計算方法については以下の通りです。

看護師（正規雇用）の離職率の計算方法”×閉じる” 中途採用看護師（既卒）の離職率の計算方法”×閉じる”

離職率のデータ元

• 厚生労働省 令和3年（2021年）の常用労働者の離職者数
• 日本看護協会 2022年 病院看護・助産実態調査 報告書

このサイトの運営者情報

運営会社	株式会社peko
会社ホームページ	https://peko.co.jp/
所在地	〒107-0052 東京都港区赤坂3丁目1-16 BIビル6F
代表取締役	辻󠄀 昌彦
設立	2015年6月
資本金	14,000,000円
事業内容	有料職業紹介事業 キャリアメディア事業 インターネット広告事業 SEOコンサルティング事業等
厚生労働大臣許認可	有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-314509 （厚生労働省職業安定局： 職業紹介事業詳細） 特定募集情報等提供事業：51-募-000760
連絡先	03-5324-3939 （受付時間：休日、祝日を除く10:00~17:00）
お問い合わせ	https://peko.co.jp/inquiry
監修者情報	著作者・監修者情報・コンテンツポリシー

参考文献等

• 厚生労働省：探検・発見・看護！
• 日本看護協会：看護師のワーク・ライフ・バランス
• 厚生労働省：看護職員の現状と推移
• 厚生労働省：看護職員就業状況等実態調査結果
• 厚生労働省：看護師のキャリアと働き方支援サイト
• 厚生労働省：いきいき働く医療機関サポートWebいきサポ
• 職業紹介優良事業者認定制度
• 適正な有料職業紹介事業者の認定制度
• 労働基準法 | e-Gov法令検索
• 職業安定法 | e-Gov法令検索