休日が多い職場に看護師転職したい！4週8休制や週休2日制・年間休日120日以上違いは？

監修・執筆者

キャリアコンサルタント（国家資格）
真下彩花

登録：キャリコンサーチ（厚生労働省）

当サイトを運営する株式会社pekoにて、キャリアアドバイザーとして看護師の転職支援を始め、多くの転職者のサポートを担当中。国家資格であるキャリアコンサルタント資格も取得。

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看護師が知るべき4週8休制・完全週休2日制などの週休形態

看護師として休日が多い職場に転職を考えるのであれば、看護師の週休形態の違いをまずは知っておきましょう。

看護師に多い週休形態の割合

日本看護協会が2020年に発表した病院看護実態調査では、看護師に多い週休割合は以下の通りです。

看護師が働く職場の週休形態は、4週8休制が47.9%と最も高く、続いて完全週休2日制（又は、1週に必ず2日の休日）が25.5%と言う結果でした。

そのため、看護師として4週8休制と完全週休2日制をよく知っておく必要があるでしょう。

4週8休制と完全週休2日制の違い

看護師の週休形態に多い、4週8休制と完全週休2日制には以下のような違いがあります。

看護師が働く病院・施設は夜勤があり、長時間労働となるため変形労働時間制の4週8休制などを採用している場合が多いと言えます。

一方、完全週休2日制の場合は、看護師が休む日が基本的に固定されている場合が多く、クリニックや夜勤がない介護施設などで多く取り入れられています。

年間休日計算が、看護師求人募集要項などに記載されている、「年間休日」とは違い、以下で詳しく説明していきます。

看護師の週休形態と休日数と年間休日の違い

看護師求人募集要項にある年間休日は、病院・施設などにおける休日と定められている日の年換算となるため、4週8休制で計算した休日数と異なります。

つまり、週休、国民の祝日、年末年始休暇、夏季休暇、病院創立記念日など就業規則に定める職員の所定の休日の合計値となることが一般的です。

例えば、4週8休制度を採用している病院・施設の場合、単純計算で約104日（52週+1日~2日）になりますが、ここに職場の職員が全員取得する夏季休暇や年末年始休暇、ゴールデンウィーク休暇などが含まれており「年間休日120日」などの表記になります。

4週9休制・4週10休制が多い看護師の職場とは？

休日が多い職場に看護師転職を考える方は、4週8休制ではなく、4週9休制、4週10休制などの求人を探せば良いと考えるのではないでしょうか。

まずは、その場合の以下の計算休日数を確認してみましょう。

例えば、4週10休制の場合、特別休暇などが含まれていない場合でも、すでに計算休日数では約120日あり、休日が多いことが分かります。

実際に看護師が働く職場で4週9休制、4週10休制の求人は存在し病院・施設は以下が多いと言えます。

休日が多い職場を求める看護師にとっては良い週休形態と言えますが、注意点としては4週8休制や完全週休2日制でも、夏季休暇や年末年始休暇などが含まれた場合、4週9休制、4週10休制よりも「年間休日（看護師が働く病院・施設等で休日と定められている日を年換算したもの）」が多くなる場合があります。

そのため、以下で「年間休日」について詳しく説明していきます。

看護師の休日が多い職場の選択は「年間休日」を条件とする

看護師の求人募集要項にある「年間休日」とは、基本的に看護師が働く病院・施設等で休日と定められている日を年換算したものになります。

（年間休日＝週休、国民の祝日、年末年始休暇、夏季休暇、病院創立記念日など就業規則に定める職員の所定の休日の合計）

また、年間休日には、年次有給休暇などの法定休暇、一部の特別休暇は含まれません。（含まれる特別休暇は夏季休暇や年末年始休暇、ゴールデンウィーク休暇など、職員全員が休みになる日が含まれます。）

※法定休暇や特別休暇は次の段落で詳しく説明しています。

そのため、休日が多い看護師の職場を選択する場合「年間休日」を条件として考えると良いでしょう。

年間休日の平均は117.1日！120日~130日以上を目安にする

日本看護協会が2020年に発表した病院看護実態調査では、看護師の年間休日平均は117.1日となります。

そのため、休日が多い職場に看護師として転職したい場合、年間休日120日~130日以上を目安に求人を探すと良いでしょう。

看護師の年間休日の平均データ

看護師の年間休日は、120日～130日未満が多く40.2%、続いて110日~120日未満が29.4%となっております。

看護師の求人掲載にある年間休日での注意点

基本的に看護師求人募集要項にある「年間休日」は「病院・施設等で休日と定められている日を年換算したもの（週休、国民の祝日、年末年始休暇、夏季休暇、病院創立記念日など就業規則に定める職員の所定の休日の合計）」ですが、記載に対して明確なルールが決まっているわけではありません。

そのため、人事担当者によっては、

以上のことが起こる可能性があり、上記で説明した「週休形態」から休日数を計算することや、以下で説明する特別休暇の内容を把握し、自身でも計算してみることが大切です。

また、面接時に確認する方法も有効となります。

ただし、求人募集要項に記載がある「年間休日」は法的にも「見込み」であるため、労働契約書（又は、労働条件通知書）で最終決定となることを覚えておきましょう。

看護師の求人募集要項では特別休暇もチェックしよう

先ほど説明した「年間休日」に含まれない特別休暇が多い看護師が勤務できる職場の場合、個人として年間休日にプラスして特別休暇の休日が増えます。

そのため、様々な特別休暇がある看護師求人を選ぶことで、より休日数が多い職場を選択することが可能になります。

以下で特別休暇と法定休暇について説明していきます。

法定休暇と特別休暇（法定外休暇）の違いと種類

看護師が勤務先の病院・施設で取得できる休暇は、法定休暇と特別休暇（法定外休暇）があり、以下のような違いがあります。

法定休暇と特別休暇（法定外休暇）の種類例

また、法定休暇と特別休暇の種類の例としては、以下通りです。

上記で説明した「その他の特別休暇」がどれぐらい多いかで、働く看護師の休日が年間休日にプラスして増えていくため、必ずチェックしておきましょう。

※特別休暇は、病院・施設により有無や名前等も異なるため、注意しましょう。

年次有給休暇取得率が高い職場はさらに休日が増える

看護師求人募集要項に記載されている「年間休日」とは別に、年次有給休暇を取得するとで、看護師自身の年間休日は10日~20日、多くなります（勤続年数によって付与される日数が違います）。

しかし、ご存知のように年次有給休暇かその年にすべて取得できるかどうかは、看護師が働く病院や施設によって異なると言えます。

そのため、看護師やその他スタッフも含め、有給取得率が高い病院・施設などに勤務することで、休日が多い職場に勤務することが可能と言えます。

また、ごく一部の職場ですが、年次有給休暇の他に、病院・施設独自で有給休暇を付与している場合があり、その場合は既定の10日~20日より多くなる場合があります。

年次有給休暇の取得率は60％以上を目安に検討する

2020年に日本看護協会が行った病院看護実態調査によると、看護師の年次有給休暇の取得率平均は60.5%となり、労働者全体の取得率53.3％（2020年 厚生労働省労働条件総合調査）よりも約7%も高くなっています。

そのため、年次有給休暇の取得率平均が60%以上を目安とし、休日が多い看護師求人を探すと良いでしょう。

また、年次有給休暇の付与される日数は、勤続年数によっても違うため、看護師としてフルタイム勤務の有給休暇取得率60.5%で計算した場合、取得できる休日数は以下の通りです。

例えば、年間休日120日の職場で、7年勤務している看護師の場合、「年間休日120日+12日＝132日」年間で休日を取ることができます。

そのため、年次有給休暇の取得率は、休日が多い職場を看護師が探す上で、とても大切な指標となります。

有給休暇取得率が分からない病院・施設の対処方法

看護師の求人募集情報から有給休暇取得率の記載がない病院・施設はとても多いのではないでしょうか。

その場合、以下いずれかの対処方法を行ってみてください。

調べて有給休暇取得率が分からない場合、あまり有給休暇を取得できない職場だと判断することも出来ます。

例えば、有給取得率が70%や80%あった場合、人事担当者としては中途採用を希望する看護師に向けてのアピールポイントになるためです。

また、有給取得率を調べてもらうためにも看護師専用の転職エージェントは活用しましょう。

休日が多い病院・施設求人が見つかる看護師転職サイト

休日が多い病院・施設の看護師求人を探す上で、「年間休日・特別休暇・有給休暇取得率」が大切なことを説明しました。

特別休暇は福利厚生によるものが多く、有給休暇は取得率によって、自身の年間休日にプラスして、休むことが可能になります。

そのため、休日が多い病院・施設求人を見つけるには、

以上が条件になり、自分で求人情報を1つ1つ確認していくことは大変で、さらには、他の希望する条件も出てくるでしょう。

そのため、以下でご紹介する看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）を必ず活用しましょう。

看護師転職サイトは希望条件を伝えるのみで、看護師の条件にあった求人をピックアップしてくれ、さらには個別に専任の担当者が疑問点も含めて調査してくれます。

ただし、担当者の対応によっては、あまり動いてくれない場合もあり、利用した看護師に人気がある以下の、看護師転職サイトを利用しましょう。

また、希望条件が多い方は、2社以上複数登録を行い、まずは自身に合う求人を見つけてもらいましょう。

求人数No.1で休日多い病院・施設も豊富！レバウェル看護

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

レバウェル看護(旧 看護のお仕事)は、看護師転職サイトの中でも看護師求人数が断トツに多く、休日が多い病院・施設はとても探しやすい転職サイトです。

さらに、「年間休日120日以上」の病院・施設は転職サイトとして把握しています。

また、専任の担当者は院内情報、施設内情報を把握するために、インタビューを年間5,000回以上実施しているため、有給休暇取得率確認や、院内の雰囲気などを聞くことが可能です。

休日が多い病院・施設への転職を考える場合、利用は必須と言えるでしょう。

公式サイト：https://kango-oshigoto.jp/

丁寧な対応で休日以外の条件もOK！マイナビ看護師

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

マイナビ看護師は、求人全体の約40％が非公開求人（インターネット上に公開されない担当者から提案される看護師求人）となっており、好待遇や福利厚生が充実した病院・施設が見つけやすい転職サイトです。

さらに、福利厚生が充実している病院・施設は特別休暇も多く、年間休日も希望の日数を伝えて探してもらうことも可能です。

また丁寧で親切な担当者が多く、利用する看護師に人気があり、非公開求人を紹介して貰うためにも登録を行っておきましょう。

公式サイト：https://kango.mynavi.jp/

休日も豊富でキャリアの相談も！ナースではたらこ

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

ナースではたらこは、特に病院の年間休日を把握している看護師転職サイトです。

特徴として、情報収集のみの利用や、転職の悩みなどの相談、看護師のキャリアについての相談など、転職を行わなくても、転職する希望や意志があれば気軽に使える転職エージェントです。

そのため、転職するか悩んでいる場合や、現在勤めている病院の年間休日は他院と比較して少ないのかなどの市場確認などに利用することが可能です。

公式サイト：https://iryo-de-hatarako.net/

まとめ

看護師は精神的にも肉体的にもハードな仕事が多いため、誰もが「休日が多い病院や施設に転職したい」と感じます。

休日が多い職場へ看護師転職する場合、「年間休日」を条件に、「有給休暇の取得率」や「特別休暇」などの福利厚生が充実している病院・施設を選択すると良いでしょう。

また、看護師が働く職場の年間休日とは、一般的に「週休、国民の祝日、年末年始休暇、夏季休暇、病院創立記念日など就業規則に定める職員の所定の休日の合計」であることを理解し、どのような休日や休暇が含まれているかを確認しておきましょう。

そして、通常の看護師転職と同じように、仕事へのやりがいや職場の雰囲気、看護師の待遇などは繰り返し確認し、希望条件に合う職場を探してください。

参照・出典

• 厚生労働省：変形労働時間制
• 厚生労働省：時間外労働の上限規制
• 厚生労働省：労働時間・休日に関する主な制度

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参考文献等

• 厚生労働省：探検・発見・看護！
• 日本看護協会：看護師のワーク・ライフ・バランス
• 厚生労働省：看護職員の現状と推移
• 厚生労働省：看護職員就業状況等実態調査結果
• 厚生労働省：看護師のキャリアと働き方支援サイト
• 厚生労働省：いきいき働く医療機関サポートWebいきサポ
• 職業紹介優良事業者認定制度
• 適正な有料職業紹介事業者の認定制度
• 労働基準法 | e-Gov法令検索
• 職業安定法 | e-Gov法令検索