看護師の退職金はいつもらえるでしょうか？退職金制度について教えて

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看護師が知っておきたい退職金制度

看護師の方に知ってほしい退職金制度について説明していきます。

看護師は退職金がもらえるの？

現在、看護師が働いている病院や施設で退職金を貰うことが出来るかどうかは、勤務先の病院や施設にゆだねられます。

つまり、働いている病院・施設の福利厚生の中に「退職金制度があるかどうか」です。

（※退職金は労働基準法などの法律に「支給する義務」の記載はないため、病院・施設側は看護師等の従業員に対して支給義務はありません。）

退職金制度がある場合、各病院・施設の規定に沿って退職金が支給されます。

また、退職金制度は正式には「退職給付制度」と呼ばれています。

看護師の退職給付制度の詳細”×閉じる”

まずは就業規則を確認してみよう

現在の勤務先の就業規則の中に、「退職金の規定（退職給付制度について記載したもの）」がある場合、その内容に基づいて支給されます。

以上のことが就業規則に記載されています。

退職金を貰う条件である勤続年数等は、病院・施設によって異なり、勤続年数1年、3年、4年、5年、8年、10年と設定されている場合もあり様々です。

また、裏を返すと、看護師が勤務する病院・施設等で就業規則の中に退職金の規定があり、「適用される労働者の範囲」を満たしている場合、必ず支給されます。

就業規則への記載されている退職金の例”×閉じる” 就業規則とは？”×閉じる”

看護師が知りたい退職金の種類（一時金と年金）

看護師が知っておきたい退職金の種類としては、退職後に支給される（受け取る）以下2つのパターンを知る必要があります。

一時金で支給	説明：従業員である看護師が定年退職や自己都合で退職する際に一時金として支払う退職金 受け取り方法：指定された期間に一括で退職金を受け取る 備考：病院・施設が退職給付の原資を、外部積み立てを行わずに支払う場合は「退職一時金制度」とも言う
年金で支給	説明：看護師が病院、施設を退職した場合に本人やその遺族に支払われる年金 受け取り方法：分割して定期的にお金を受け取ることが可能 備考：「退職年金制度」ともよばれ、一括で受け取ることも可能

看護師が思う退職金のイメージとしては、すべて「一時金で支給」されると考えているケースも多いですが、病院・施設によっては年金で支給してもらうことも可能なため、覚えておきましょう。

また、看護師が勤務する病院・施設によっては「退職一時金制度」と「退職年金制度」を併用している場合があり、退職時には一定額、一時金として受け取り、残りの金額を年金として一定期間支給を受け取る場合があります。

そのため、「退職金制度あり」という求人などを見た場合、「退職一時金制度」なのか、「退職年金制度」なのか、または併用なのかを確認すると良いでしょう。

主な退職金の種類について

退職一時金 （一時金で受け取る）	従業員が定年や自己都合により退職する際に一時金を支払う退職金制度 勤務先の病院・施設等が退職金を支払う 金額は病院・施設側が決定し、就業規則で決められている
退職金共済 （一時金で受け取る場合が多い）	在職中に外部に積み立て、退職時にまとめて受け取る退職金制度 共済が退職金を支払う 金額は共済側が決定し、決められている
確定給付企業年金 （基本的に年金で受け取る）	厚生年金保険の適用事業所において事業主が従業員と給付の内容をあらかじめ約束し、高齢期において従業員がその内容に基づいた給付を受けることができる企業年金制度 給付の内容があらかじめ定められることから、DB（Defined Benefit Plan）、「給付建て年金」とも呼ばれる
個人型確定拠出年金 （基本的に年金で受け取る）	毎月拠出された一定の掛金とその運用収益の合計額で、将来の給付額が決定する年金制度であり、加入者自身が掛金を拠出する個人型年金（iDeCo）
企業型確定拠出年金 （基本的に年金で受け取る）	病院・施設などの企業が掛金を毎月積み立て（拠出）し、従業員（加入者）が自ら年金資産の運用を行う制度 別名：企業型DC

出典：企業年金制度、企業型DC（企業型確定拠出年金）

（個人型確定拠出年金、企業型確定拠出年金等の「確定拠出年金」を401Kとも呼びます。）

退職金制度というと、上記4種類が一般的なため、参考程度に覚えておくようにしましょう。

退職一時金の計算方法例

上記で説明したように、退職金制度（退職給付制度）がある病院・施設については就業規則に「退職手当の決定・計算及び支払い方法」が記載されており、看護師が勤務する病院・施設によって様々です。

例えば以下の通りです。

病院・施設によって様々な退職金の計算方法があるため、注意しておきましょう。

「基本月給（又は俸給月額）×勤続年数」で計算する場合”×閉じる” 「固定金額×勤続年数」で計算する場合”×閉じる” 「基本月給（又は俸給月額）×勤続年数×成果・功績」で計算する場合”×閉じる” 「勤続年数によって定められている」場合”×閉じる”

医療業界は退職金制度を設けている病院・施設は多い？

厚生労働省が調査している「平成30年（2018年）就労条件総合調査　結果の概況」によると、退職給付（一時金・年金）制度がある企業の平均は80.5%となっており、その中で看護師が勤務するであろう「医療・福祉」の項目は87.3%と平均より高くなっています。

（※退職給付（一時金・年金）制度等の厚生労働省の調査は平成30年が2022年時点では最新のデータとなります。）

5年前である、平成25年就労条件総合調査結果の概況であれば、全体平均が75.5%、「医療・福祉」の項目は50.1%となっており、5年間で改善が見られたことが予想されます。

そのため、看護師が働く医療・福祉の職場では退職金制度は当たり前となっており、他の企業で働くより、退職金制度がある病院・施設が多いことが分かります。

自己都合での退職で退職金を貰っているケースが一番多い”×閉じる”

看護師の退職金の相場・平均について

看護師の退職金の相場・平均について説明していきます。

以下は、看護師に限定したわけではありませんが、厚生労働省の「平成30年就労条件総合調査 退職給付（一時金・年金）の支給実態」の退職金の平均は以下の通りです。

勤続年数	大学・大学院卒 （管理・事務・技術職）	高校卒 （管理・事務・技術職）
20年~24年	764万円	426万円
25年~29年	693万円	586万円
30年~34年	1,024万円	807万円
35年以上	1,344万円	1,105万円

全体の平均値としては、退職一時金制度のみで1,124万円、退職年金制度のみで1,823万円、両制度併用で2,188万円の退職金となっております。

そのため、退職金制度がある病院・施設へ転職を考える看護師の方は、退職一時金だけではなく、退職年金制度や寮制度併用している病院・施設を選択することで、退職金を多く貰うことができる可能性があります。

以下では、各病院の退職一時金の相場をご紹介します。

注意点：以下でご紹介する退職金の計算は、自己都合による退職、定年による退職のみを考慮した金額となります。各病院の「退職金の規定」よりおおよその数値を割り出したものであり、確実にもらうことができる金額ではございません。

大学病院の看護師退職金の相場（例）

大学病院に勤務する場合、勤務期間が6カ月から退職金が支給されるケースが多く、退職金の計算方法は各大学病院によって異なります。

以下では、勤続年数別に指定数と俸給月額を掛けて計算する方法で2つの大学病院の退職金相場例をご紹介します。

勤続年数	指定数 （指定数）	退職金相場 （※1）
6ヶ月~1年	A大学病院：0.5022×俸給月額 B大学病院：0.522×俸給月額	約10万円~15万円
3年	A大学病院：1.5066×俸給月額 B大学病院：1.566×俸給月額	約31万円~46万円
5年	A大学病院：2.511×俸給月額 B大学病院：2.61×俸給月額	約52万円~78万円
10年	A大学病院：5.002×俸給月額 B大学病院：5.22×俸給月額	約104万円~156万円
25年	A大学病院：28.0395×俸給月額 B大学病院：29.145×俸給月額	約582万円~874万円
43年以上	A大学病院：47.7709×俸給月額 B大学病院：49.59×俸給月額	約991万円~1,487万円

大学病院で看護師として定年まで勤務した場合、おおよそ1,400万円の退職金である場合が多いと言えるでしょう。

国立病院機構（NHO）の看護師退職金の相場（概算）

独立行政法人国立病院機構（NHO）の退職金の相場（概算）は以下の通りです。

勤続10年で退職	定年退職：約400万円 自己都合：約160万円
勤続20年で退職	定年退職：約1,000万円 自己都合：約400万円
勤続30年で退職	定年退職：約2,000万円 自己都合：約800万円

また、国立病院機構を定年退職した場合の平均の退職金は14,00万円~1,800万円ほどと言われており、勤続30年を超える場合や役職がある看護師は2,000万円を超えるそうです。

しかし、注意点としては勤務年数が6ヶ月以上で退職金が支給される規定になっていますが、自己都合により退職した場合には6割程度の退職金が減ってしまうため、かなり少なくなります。

勤続年数が上がれば、退職金は高くなり、自己都合の退職よりも定年退職の方が高くなるように計算されていることが特徴です。

労災病院（労働者健康安全機構）の看護師の退職金相場（概算）

労災病院（独立行政法人労働者健康安全機構 労災病院）の退職金の相場（概算）は以下の通りです。

勤続年数	支給計算 「俸給月額×指定数」	退職金相場 （※1）
6ヶ月~5年	勤続1年につき100分の100	約20万円~100万円
6年~10年	勤続1年につき 100分の140	約168万円~280万円
11年~20年	勤続1年につき100分の180	約396万円~720万円
21年~30年	勤続1年につき100分の200	約840万円~1,200万円
ー	勤続 30年をこえる期間については、勤続１年につき100分の100となり、最大俸給月額100分の5500までとする	ー

労災病院の定年退職は63歳となるため、定年まで働いた場合の退職金は、俸給月額を20万円で計算したとしても、退職金1,400万円は超える計算となります。

日本赤十字病院（日赤）の看護師の退職金相場（概算）

日本赤十字病院（日赤）の場合、勤続年数1年から退職金が支給され、「（基本給+役職手当）×指定月数」で計算されます。

以下は、「基本給+役職手当」を21万円で計算した場合の計算表になります。

勤続年数	支給計算 「（基本給+役職手当）×指定月数」	退職金相場 （※1）
1年	1ヶ月分を支給	21万円以上
3年	3ヶ月分を支給	63万円以上
5年	5ヶ月分を支給	105万円以上
10年	11ヶ月分を支給	231万円以上
15年	21ヶ月分を支給	441万円以上
25年以上	50ヶ月分を支給	1,050万円以上

例えば、退職する際の「基本給+役職手当」が45万円の場合で、勤続25年以上勤務した場合は、2,250万円の退職金となります。

そのため、日本赤十字病院では、役職が上がれば上がるほど、退職金が増えてくる計算となります。

公立病院の看護師の退職金相場（概算）

以下は公立病院（公立昭和病院）の退職金相場の概算となります。

勤続年数	指定数 「給料月額（調整額を除く）×勤続年数×指定数」	退職金相場 （※1）
1年以上~10年以下	1年につき100分の90	約18万円~180万円
11年以上~15年以下	1年につき100分の120	約264万円~360万円
16年以上~20年以下	1年につき100分の160	約512万円~640万円
21年以上~30年以下	1年につき100分の150	約630万円~900万円
31年以上~33年以下	1年につき100分の140	約868万円~924万円
ー	34年以上の期間については、1年につき100分の40	ー

他の病院の違う点として、勤続年数が上がれば、退職金は上がっていきますが、計算する指定数が、勤続年数16年~20年がピークとなっており、その後は下がっていく形になります。

また、給与月額も「退職の日におけるその者の給料月額」となっているため、役職に就いている場合など、勤続20年までで退職する方が高い可能性もあります。

一般病院（済生会グループ）での看護師の退職金相場

比較の対象として、一般病院である済生会グループの看護師の退職金相場をご紹介します。

勤続年数	退職金制度 （一時金）	共済制度 （一時金が多い）	支給合計
3年未満	0円	375,311円	375,311円
5年	773,489円	773,489円	1,546,978円
10年	1,903,099円	1,903,099円	3,806,198円

共済制度（退職金共済：共済が退職金を支払い、金額は共済側が決定する）があるため、看護師の退職金も高くなっていることが特徴です。

また、3年未満の退職では、共済制度のため、退職金が上記でご紹介した病院よりも高くなっています。

退職金ありの求人探しは看護師転職サイトを活用！

「退職金あり」の病院へ転職する場合は、看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）を活用することをおすすめします。

退職金ありといっても病院・施設によって様々な規定や適用される労働者の範囲、計算方法が異なることを説明してきました。

しかし、転職の面接時に「退職金」のことを聞いた場合、採用担当者はとても困り、現在の病院・施設規定の話をされ、明確な数値や相場が分かりません。

これは、退職金の規定内容にもよりますが、役職や昇格によって給与が変わり、転職面接時では未知数なためです。（看護師として若ければ若いほど、質問内容が無意味になってしまいます。）

そのため、看護師転職サイトのエージェント（担当者）を利用して以下のことを確認しましょう。

以上のことは、専任の担当者が行ってくれます。

また、看護師転職サイトの中でも院内・施設内情報に詳しい転職サイトであり、担当者が丁寧にアドバイスしてくれる転職支援サービスが充実している転職サイトを、以下ご紹介します。

「退職金あり」の病院を希望する場合は、その他希望条件も合わせて担当者に伝えながら、必ず活用しておきましょう。

院内情報に詳しい！レバウェル看護(旧 看護のお仕事)

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

サイト名	レバウェル看護（旧：看護のお仕事）
運営会社	レバレジーズメディカルケア株式会社
公開求人数	140,163件 （2024年12月2日時点）
非公開求人	豊富
対応職種	正看護師、准看護師、助産師、保健師
対応 雇用形態	常勤(夜勤有り)、日勤常勤、夜勤専従常勤
対応施設	総合病院、一般病院、クリニック、特別養護老人ホーム(特養)、訪問看護、有料老人ホーム、デイサービス、重症心身障害者施設、保育園、検診センター
対応 診療科目	内科、精神科、心療内科、小児科、外科、整形外科、皮膚科、産婦人科、眼科、歯科、美容外科、美容皮膚科
対応配属先	病棟、外来、施設、訪問、手術室(オペ室)、透析、内視鏡
対応エリア	北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
特徴	・看護師の転職求人が豊富 ・転職支援サービスが手厚い ・転職の相談から行える ・院内・施設内情報に強い

レバウェル看護(旧 看護のお仕事)は、看護師転職サイトの中でも一番、病院・施設の看護師求人が多い転職サイトです。

また、年間5000回以上の職場インタビューを実施しており、院内情報にもとても詳しく、実際に派遣を行った看護師から直接確認することも可能です。

そのため、退職金情報の詳細を知っている可能性が高く、分からない場合でも丁寧に調べて回答してくれます。

分からないことは担当者にすべて聞くことが可能なため、退職金ありの病院に転職を考えるのであれば、必ず利用しておきましょう。

公式サイト：https://kango-oshigoto.jp/

規模が大きな病院が豊富！マイナビ看護師

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

サイト名	マイナビ看護師
運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	82,343件 （2024年12月2日時点）
非公開求人	とても豊富（保有求人全体の約40％非公開）
対応職種	正看護師、准看護師、助産師、保健師、ケアマネジャー
対応 雇用形態	正社員、契約社員、パート・アルバイト、業務委託その他
対応 勤務形態	常勤（二交替制）、常勤（三交替制） 、夜勤なし、夜勤専従
対応施設	病院、クリニック・診療所、美容クリニック、施設、訪問看護ステーション、看護師資格・経験を活かせる一般企業、治験関連企業（CRA、CRCなど）、保育施設 、その他
対応 診療科目	美容外科、小児科、産科、婦人科（レディースクリニック）、整形外科、循環器内科、心療内科、消化器外科、心臓血管外科、スポーツ整形外科、脳神経外科、眼科、形成外科、消化器内科、歯科、精神科、血液内科、外科、内科、神経内科
対応配属先	病棟、外来、手術室、内視鏡室、ICU、透析、救急外来、訪問看護、管理職の仕事
対応エリア	北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
特徴	・転職の相談から行える ・キャリアアドバイザー親切丁寧 ・退職交渉も可能 ・企業系のレア求人を豊富に保有

マイナビ看護師は、大手のマイナビグループが運営していることから、規模が大きな病院の看護師求人を多く取り扱っています。

そのため、退職金制度がしっかりとしている病院の看護師求人が豊富であり、好条件の非公開求人（インターネット上に出ない、担当者から紹介して貰う求人）もとても豊富です。

まずは、無料会員登録を行い、自身の希望条件に合わせて求人を紹介して貰ってから、退職金制度の詳細を確認していきましょう。

公式サイト：https://kango.mynavi.jp/

良くある質問

病院の退職金は勤続年数どれぐらいから貰えますか？

看護師の方の勤務する病院（又は施設）によって個々に異なります。そのため、現在の勤務先の「就業規則や退職金規定等」を確認してみましょう。
また、大学病院や国立病院機構では勤続年数が6ヶ月からが多く、赤十字病院（日赤）では勤続年数1年から、一般病院では勤続年数3年からが多いでしょう。

パート看護師でも退職金は貰えますか？

看護師の方の勤務する病院（又は施設）によって個々に異なります。
一般的にパート・アルバイトでは退職金制度がない病院・施設の方が多いと言えるでしょう。
しかし、看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）などを利用し、詳しく調べてもらうことで、パート看護師でも退職金を貰うことが出来る職場が見つかるかもしれません。

少人数の退職金ありのクリニックに看護師として勤務していますが、退職金規定や就業規則がありません。貰えますでしょうか？

退職金制度が実際にあり、退職者に支払われていた実績があれば、受け取れる可能性は高いでしょう。以下を確認してください。

就業規則や労働協約などによる定めがない場合でも、これまでの退職者には支給していたという慣行や、支払うという労使間の個別の合意などにより、支給金額の算定が可能な程度に明確に定まっていれば、労働契約の内容になっているといえ、退職金請求権があると考えられます。
引用：埼玉県庁

実際に退職金を受け取れない場合は、「法テラス」などの専門機関にご相談ください。

看護師として退職金を貰いましたが確定申告は必要でしょうか？

確定申告は原則、必要ありません。以下、国税庁のホームページを確認しましょう。

退職金は、勤務先に所定の手続をしておけば、源泉徴収で課税関係が終了しますので、原則として確定申告をする必要はありません。
退職金は、通常、その支払を受けるときに所得税及び復興特別所得税や住民税が源泉徴収又は特別徴収されます。この退職金は、長年の勤労に対する報償的給与として一時に支払われるものであることなどから、退職所得控除を設けることや、他の所得と分離して課税されるなど、税負担が軽くなるよう配慮されています。なお、退職所得についても源泉徴収票が交付されます。
出典：国税庁 退職金と税より

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監修者情報	著作者・監修者情報・コンテンツポリシー

参考文献等

• 厚生労働省：探検・発見・看護！
• 日本看護協会：看護師のワーク・ライフ・バランス
• 厚生労働省：看護職員の現状と推移
• 厚生労働省：看護職員就業状況等実態調査結果
• 厚生労働省：看護師のキャリアと働き方支援サイト
• 厚生労働省：いきいき働く医療機関サポートWebいきサポ
• 職業紹介優良事業者認定制度
• 適正な有料職業紹介事業者の認定制度
• 労働基準法 | e-Gov法令検索
• 職業安定法 | e-Gov法令検索