看護師転職で希望部署・希望の診療科への配属されるためには？

監修・執筆者

キャリアコンサルタント（国家資格）
真下彩花

登録：キャリコンサーチ（厚生労働省）

当サイトを運営する株式会社pekoにて、キャリアアドバイザーとして看護師の転職支援を始め、多くの転職者のサポートを担当中。国家資格であるキャリアコンサルタント資格も取得。

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執筆・監修看護師

そらの 看護師

• エリア：山口県在住
• 保有資格：看護師
• 職務経験：総合病院 、看護学校の教員
• 診療科経験：小児科、循環器、内科、消化器科、眼科

DIYと野球観戦、うさぎの飼育で気晴らししながら妊活している看護師です。中でも、うさぎと暮らしていると病んだ心が癒されます。これから動物を飼おうかなという方には、おすすめです。現在、離職中ですが、主に大手の総合病院で5年、小児科の看護師として働いていました。これまでの経験と知識を活かして、少しでも皆さんのお役に立つことができればと思っております。

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看護師転職で希望部署・希望の診療科への配属されるためには？

看護師転職で希望部署・希望の診療科への配属されるために、確認しておきたいことを説明していきます。

現在病院に勤務している場合、部署異動が出来ないか検討すること

現在病院に勤務している看護師で、かつ希望する部署や診療科がその病院にある場合、部署異動を行うことが出来ないか、まずは検討してください。

理由としては、以下の2つです。

現在の病院を退職し、転職を行う理由を明確にしておくことが大切です。

また、現在勤務している病院での異動により、新しい分野・診療科へのチャレンジが出来るのであれば、それが一番スムーズであると言えるでしょう。

さらに詳しくは「逆に部署・病棟を異動したい看護師の希望は通るものなのか？」を確認しておきましょう。

看護師転職する場合の入職時期を考えること

看護師が希望部署・希望の診療科へ転職を考える場合、配属が通りやすい転職時期があり、病院内の部署異動が行われやすい4月・10月入職となります。

病院内の部署異動の検討は、2カ月前程度に行われることが多く、一般的に看護師の転職には3ヶ月ほど時間を要するため、

以上の時期にスタートすることをおすすめします。

また、必ずしもその時期が希望部署・希望の診療科へ転職出来るとは限らないため、時期に関係なく転職するための求人を探すことをおすすめします。

希望部署・希望の診療科への配属が通りやすい病院を選択すること

希望部署・希望の診療科への配属が通りやすい病院とは、以下のような病院の看護師求人となります。

上記のような病院は、看護師の転職時期に関係なく、病院の状態によって大きく変わるため、なるべく早く行動に移しながら、求人を探すと良いでしょう。

以下で、各項目について詳しく説明しているので、確認しておきましょう。

交渉を事前に行ってくれる看護師転職サイトを活用すること

看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）を活用した場合、看護師の希望条件に合わせて、病院等の求人をピップアップしてもらうことが可能です。

この希望条件には、希望する部署や診療科も含まれます。

また、多くの看護師求人の場合、特定の部署以外は「病棟」と記載されているため、希望する部署・診療科なのかどうか不明確となります。

看護師転職サイトは、看護師の希望やキャリアを含めて、希望する部署や診療科で採用が可能かどうかを事前に確認してくれるため、希望部署・希望の診療科への配属されることが比較的容易であると言えます。

しかし、これは看護転職サイト側の担当者や会社として病院との関係や交渉力があり出来ることであるため、どの看護師転職サイトでも良いわけではありません。

そのため、以下でご紹介する「希望部署・希望の診療科への交渉を行ってくれる転職サイト」を必ず活用しておきましょう。

希望部署・希望の診療科への看護師転職で注意すること

希望部署・希望の診療科へ看護師として転職する場合、必ず注意しておきたいことを説明していきます。

また、一般的に仕事内容の詳細や福利厚生、給与などの待遇面の確認も忘れずに行うようにしましょう。

希望部署・希望の診療科への配属がされなかった場合の対応

希望部署・希望の診療科へ看護師転職する場合、希望の部署へ配属されなかった場合の対応を自分の中で考えておくことが必要です。

必ずしも希望部署・希望の診療科へ転職ができると限らないためです。

また、看護師のライフスタイルや現在勤務中か離職中かなどによっても大きく変わりますが、希望する部署や診療科があるのにも関わらず、妥協して転職を行ってしまうと、希望する仕事内容ではなかった場合のモチベーションの低下が一番の理由となり、失敗したと感じる可能性が高くなるため注意しましょう。

また、仕事に向き合うことが出来ないことから、周囲からの評価も悪くなる悪循環を生んでしまいます。

そのため、時間が許す限り妥協せずに転職活動を行うことをおすすめします。

「1年から2年程度の数年、違う部署で我慢してほしい」は注意する

希望部署・希望の診療科へ看護師転職を行う場合、良くある雇用例としては、「現在、規模する診療科や部署に空きがないため、数年は違う部署・診療科で我慢してもらい、希望する部署・診療科へ異動させる」というものです。

この場合、勤務日数などが限定してあれば良いですが、基本的には面接時の口頭での話となり、期間も曖昧な場合が多いと言えます。

そのため、希望部署・希望の診療科で働くことが出来る可能性が低くなり、移動できなかった場合に待っているのは退職・転職となります。

「1年から2年程度の数年、違う部署で我慢してほしい」という理由は、よほど明確な内容や条件がなければ注意する必要があるでしょう。

未経験の診療科や分野への看護師転職は期間を長く見る

未経験の診療科や分野に看護師が転職してチャレンジする場合、即戦力として病院側が看護師を採用できないため、希望部署への配属は行われにくいと言えます。

さらに、看護師に人気がある病院であれば、なおさら希望は受け入れられない可能性は高いといえます。

しかし、上記の「希望部署・希望の診療科への配属が通りやすい病院を選択すること」で説明した病院や、比較的長く転職活動（4ヶ月以上~6ヶ月程度）を行い、じっくりと希望部署・希望の診療科へ配属を行ってくれる病院を探すことで、希望は叶う場合もあります。

また、新卒看護師とは違い、中途採用の看護師の場合は、自分自身で転職先を選択することが可能なため、新しい診療科や分野へのチャレンジは、諦めることなく長い転職期間を考えながら活動すると良いでしょう。

希望部署・希望の診療科への転職は履歴書や面接での志望動機も重要

特に未経験の職場が希望部署・希望の診療科である看護師は、履歴書の志望動機や面接での受け答えなどが特に重要になります。

繰り返しになりますが、病院側としても中途採用の看護師は、即戦力として受け入れたいため、未経験の部署であれば、程度によって教育に時間がかかるため、配属をしたくない、経験がある部署や診療科で働いてほしいと思うものです。

「時間をかけてでも、この病院で看護師として働いてほしい」と思わせるために、「なぜ、その病院で、その希望部署・希望の診療科を選ぶのか」という質問は必ず聞かれることになります。

そのため、履歴書の志望動機や面接での志望動機の説明は、エピソードなどを交えながら、説得力がある説明を行いましょう。

また、希望部署に配属する場合、「学ぶ姿勢」で望む方が多いと思いますが、それだけでは足りません。

病院側として、学ぶ姿勢だけではメリットが見えないからです。

いままでのキャリアで病院側に、「どのような貢献できるか」を履歴書・面接アピールすることを忘れないようにしましょう。

看護師転職時の志望動機に自信がない場合

看護師転職時の志望動機の書き方が分からない場合や、自身がない場合は、必ず以下で説明する「希望部署・希望の診療科への交渉を行ってくれる転職サイト」を利用しておきましょう。

履歴書の添削やアドバイス、面接の同行や、あらかじめ希望部署の交渉・調整を行ってくれます。

「希望しない部署へ配属・診療科されたら？」と面接で聞かれた場合

看護師の転職面接時に「希望しない部署・診療科へ配属されたらどうしますか？」という質問を面接で聞かれる可能性があります。

面接時に聞かれる意図としては、以下の通りです。

その際には、動揺することなく回答することが大切であり、一般の回答例としては「（例）私は御院に転職を希望していますので、どの部署でも看護師として働きたいと思っています。」と回答することが良く、一旦、採用合格（内定）を貰って部署・診療科を確認して検討する方法もあります。

しかし、どうしても部署・診療科を希望したい場合、以下の4つのポイントで伝えましょう。

病院側としては、定期的に異動があるため、継続的に働ける看護師であるかどうかを見極めているため、以下の回答例も参考にしながら、自分の言葉で伝えることがおすすめです。

おすすめの面接時の回答例

部署異動の時期や異動の拒否について確認すること

病院での看護師の部署異動は、キャリアを形成していく上でも重要であり、2〜3の診療科を経験できると、看護師のスキルアップにもつながると考えられています。

しかし看護師の場合、多くの診療科経験が有効に働くこともあれば、専門的に同じ業務に従事することが評価に値することもあります。

そのため、面接時に以下のことを確認しておくと良いでしょう。

少しわがままな質問にも聞こえる場合があるので、聞きにくい場合は、「希望部署・希望の診療科への交渉を行ってくれる転職サイト」を利用し、専任の担当者に確認をしてもらいましょう。

また、第三者に確認してもらったとしても、あらためてその件を口頭で確認することは忘れないようにしましょう。

希望部署・希望の診療科への確約を書面などで受け取ること

可能であれば、雇用契約書又は、労働条件通知書などを受け取る場合、希望部署・診療科が記載されている文面で受け取ることが大切です。

雇用契約書等に記載ができない場合は、メールで配属先を知らせてもらうだけても構いません。

ごく稀に病院として情況が変わったなどを理由に、希望とは違う部署・診療科へ入職したら配属される可能性もあるからです。

また、書面で貰えない場合は、面接時等にメモを取ることを忘れないようにしましょう。あらかじめ転職する看護師として、他人任せにならず、トラブルを未然に防ぐための準備は必要となります。

希望部署・希望の診療科への交渉を行ってくれる転職サイト

以下でご紹介する看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）は、以下の条件に当てはまるものをピックアップしています。

そのため、看護師転職時の希望部署・希望の診療科への交渉を行ってくれることはもちろん、転職が成功するように丁寧なサポートを行ってくれます。

また、完全無料で利用した看護師に定評があり、人気が高い看護師転職サイトばかりのため、安心して活用しましょう。

しかし、専任の担当者と看護師との相性もあるため、出来る限り2社~3社の複数登録を行い、まずは希望条件に当てはまる求人を探してもらうことから始めてください。

病院求人数No.1！レバウェル看護(旧 看護のお仕事)

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

レバウェル看護(旧 看護のお仕事)は、看護師転職サイトの中でも断トツに病院の看護師求人が豊富です。

さらに、年間5,000件以上、病院等に対してインタビューや情報収集を行っているため、看護師転職時の希望部署・希望の診療科への転職交渉も容易です。

また、担当者も丁寧にヒアリングを行ってくれるため、利用する看護師にも定評がありとても人気があります。

希望部署・希望の診療科への看護師転職を考えた場合、必ず利用しておきましょう。

公式サイト：https://kango-oshigoto.jp/

丁寧なアドバイス！マイナビ看護師

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

マイナビ看護師は、丁寧で親切な対応と、的確な転職のアドバイスを行ってくれることから、利用する看護師にとても人気が高い看護師転職サイトです。

また、掲載している看護師求人の40%は非公開求人（インターネット上に出ない、担当者から紹介してもらえる求人）となるため、採用側（病院側）とのやり取りもとてもスムーズです。

そのため、希望部署・希望の診療科へ転職を希望する看護師は合わせて利用しておきたい転職サイトです。

公式サイト：https://kango.mynavi.jp/

転職の相談から可能！ナースではたらこ

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

ナースではたらこは、看護師転職時の情報収集や転職の相談から始めることが可能な看護師転職サイトです。

そのため、希望部署・希望の診療科へ転職をするか迷っている看護師の方や、看護師としてのキャリアやライフプランから相談したい方におすすめです。

病院の看護師求人も豊富であり、非公開求人も多く、バランスが取れた転職サイトと言えるでしょう。担当者は転職のプロになるため、悩んでいる方は相談から始めてみましょう。

公式サイト：https://iryo-de-hatarako.net/

まとめ

看護師のキャリアや現在の状況にもよりますが、希望部署・希望の診療科への看護師転職は可能だと言えます。

ただし、必ずしも看護師が希望の部署・診療科に転職できるわけではありません。

配属される確率をあげるためには、今回ご紹介した転職時期や通りやすい病院を考慮し、看護師転職サイトを活用しながら転職活動をしましょう。

また、希望する部署・診療科があるのであれば、仕事へのモチベーションの低下等を防ぐために、妥協することなく転職活動を行うことを推奨します。

そのためには、余裕を持った転職活動を行うことや、情報収集に時間を掛けることを忘れないでください。

是非、上記で説明した注意点を確認しながら、自分の希望の部署・診療科に転職するための可能性を高めていきましょう。

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参考文献等

• 厚生労働省：探検・発見・看護！
• 日本看護協会：看護師のワーク・ライフ・バランス
• 厚生労働省：看護職員の現状と推移
• 厚生労働省：看護職員就業状況等実態調査結果
• 厚生労働省：看護師のキャリアと働き方支援サイト
• 厚生労働省：いきいき働く医療機関サポートWebいきサポ
• 職業紹介優良事業者認定制度
• 適正な有料職業紹介事業者の認定制度
• 労働基準法 | e-Gov法令検索
• 職業安定法 | e-Gov法令検索