看護師の退職理由ランキング（2021年版）

2022.08.29
2023.04.04

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2021年11月19日に日本看護協会から発表された「日本看護協会 2020（令和2）年度ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析報告書」を元に、看護師の退職理由をランキング形式・看護師の年代別等でお伝えしていきます。

執筆・監修

監修・執筆者

キャリアコンサルタント（国家資格）
真下彩花

登録：キャリコンサーチ（厚生労働省）

当サイトを運営する株式会社pekoにて、キャリアアドバイザーとして看護師の転職支援を始め、多くの転職者のサポートを担当中。国家資格であるキャリアコンサルタント資格も取得。

著作・監修記事一覧

看護師の退職理由ランキング

看護師の退職理由をランキング形式で説明していきます。

看護師の退職理由ランキング一覧

退職理由ランキング	割合
1位看護職の他の職場への興味	14.0%
2位転居	8.0%
3位子育て	7.1%
4位勤務時間が長い・超過勤務が多い	7.1%
5位結婚	6.8%
6位自分の健康・身体的理由	6.5%
7位自分の適性・能力への不安	5.7%
8位上司との人間関係	5.5%
9位夜勤の負担が大きい	5.3%
10位昇進・昇給・給与に不満	5.2%
11位親族の健康・介護	4.6%
12位休暇がとれない	4.5%
13位家事と両立できない	4.4%
14位責任の重さ・医療事故への不安	4.3%
15位自分の健康・精神的理由	4.2%

1位看護職の他の職場への興味のため

看護師の退職理由の1位は「看護職の他の職場への興味のため（14.0%）」となり、20代~50代前半までの看護師が1位の退職理由となります。

看護師の仕事内容や職場は昨今多様化しており、病院以外の職場で働くことを考える看護師も増えていることが予想されます。

また、病院で経験を積んだ看護師で、キャリアアップのために診療科や行いたい分野での転職が多いとも言えるでしょう。

2位転居のため

看護師の退職理由の中で「転居のため（8.0%）」の退職は、以下の年代でランキングの上位を占めており、2位という結果となりました。

25歳～29歳の看護師：退職理由2位
30歳～34歳の看護師：退職理由3位
35歳～39歳の看護師：退職理由3位
40歳～44歳の看護師：退職理由3位
45歳～49歳の看護師：退職理由3位

女性が多い看護師では、仕事よりも家庭を優先する傾向が強いことが考えられます。

また、転居の理由としては結婚での転居や、新居購入のための転居、パートナーの転勤など様々な理由が予想されるでしょう。

3位子育てのため

看護師の退職理由3位には「子育てのため（7.1%）」がランクインし、以下の年代で上位を占める結果となりました。

30歳～34歳の看護師：退職理由2位
35歳～39歳の看護師：退職理由2位
40歳～44歳の看護師：退職理由2位
45歳～49歳の看護師：退職理由2位

30代からの約20年間、子育てを理由に退職する看護師は多く、中にはそのまま看護師として復帰することなく潜在看護師となる場合も多いと言えます。

子どもが成人する年まで、子育てを理由に退職する看護師は多いことが分かります。

4位勤務時間が長い・超過勤務が多いため

看護師の退職理由4位には「勤務時間が長い・超過勤務が多いため（7.1%）」がランクインし、以下の年代で上位となっています。

25歳～29歳の看護師：退職理由4位
30歳～34歳の看護師：退職理由4位
35歳～39歳の看護師：退職理由4位
45歳～49歳の看護師：退職理由4位

プライベートの時間を家事や育児で費やす年代である場合が多く、残業時間（超過勤務）が多いことや、勤務時間が長いことが退職理由になる原因となるでしょう。

また、残業が多くなることで、自身の健康を害す可能性もあり、様々な要因となる退職理由であると言えるでしょう。

5位結婚のため

看護師の退職理由5位は「結婚のため（6.8%）」がランクインしました。

一般的な結婚適齢期である25歳～29歳の看護師の退職理由で3位という結果となっています。

また、看護職の特徴とも考えられますが、40歳以上でも「結婚」が退職理由に挙げている看護師が多くおり、結婚適齢期の年代のみでの退職理由ではありません。

6位自分の健康・身体的理由のため

看護師の退職理由6位は「自分の健康・身体的理由のため（6.5%）」の退職がランクインし、以下の年代で上位の退職理由となっています。

45歳～49歳の看護師：退職理由5位
50歳～54歳の看護師：退職理由3位
55歳～59歳の看護師：退職理由3位

40代後半から、身体的な理由や自身の健康で退職する看護師が急激に増えるため、現在40代前半の看護師の方は注意しておくことが必要です。

また、50代看護師では退職理由3位にランキングされるほど、多くの方が体の不調を訴え退職する場合が多いでしょう。

7位自分の適性・能力への不安

看護師の退職理由7位は「自分の適性・能力への不安（5.7%）」の退職がランクインしており、以下の年代に多い退職理由となります。

24歳以下の看護師：退職理由2位
35歳～39歳の看護師：退職理由5位

24歳以下の看護師では、初めての看護師の仕事で感じる不安、35歳から39歳では看護師の教育や自身のキャリアへの不安から、自分の適性・能力への不安が退職理由の上位となった原因だと考えられます。

8位上司との人間関係のため

看護師の退職理由8位は「上司との人間関係のため（5.5%）」の退職がランクインしており、以下の年代に多いことが特徴的な結果となりました。

24歳以下の看護師：退職理由4位
40歳~44歳の看護師：退職理由5位
60歳以上の看護師：退職理由2位

24歳以下の看護師は、新卒で入職した際の教育時に起こる上司との人間関係トラブルで退職を希望する看護師が多いことが分かります。

また、60歳以上の看護師の場合、年下の看護師が上司となるため、人間関係のトラブルを抱えるものだと考えられます。

9位夜勤の負担が大きいため

看護師の退職理由9位は「夜勤の負担が大きいため（5.3%）」の退職がランクインしており、以下の年代が多いと言えます。

24歳以下の看護師：退職理由5位
25歳～29歳の看護師：退職理由5位
30歳～34歳の看護師：退職理由5位

特に若い年代が上位の退職理由として夜勤の負担を挙げている結果となりました。

40代以降の看護師に少ない理由としては、夜勤を行わない職場へ転職することや、夜勤が比較的楽な介護施設等に勤務している傾向があることが挙げられるでしょう。

10位昇進・昇給・給与に不満なため

看護師の退職理由10位は「昇進・昇給・給与に不満なため（5.2%）」の退職がランクインしました。

看護師としてのキャリアや給与などの待遇に不満がある看護師は多いことが予想されましたが、すべての年代で下位（7位以下）にランキングされており、給与よりも違う理由で退職している看護師が多い結果となりました。

そのため、給与への不満は、看護師の退職理由の一つとなりえますが、決定的な退職理由とはならないということが予想されます。

11位親族の健康・介護のため

看護師の退職理由11位は「親族の健康・介護のため（4.6%）」の退職となり、家族の高齢化に伴い、退職理由として挙げられるため、以下の年代で上位にランクインしています。

50歳～54歳の看護師：退職理由2位
55歳～59歳の看護師：退職理由1位
60歳以上の看護師：退職理由1位

55歳以上の看護師の退職理由は1位となっており、介護の問題は働く看護師にも影響していると言えるでしょう。

また、親族の健康・介護のための退職理由が全体で低い理由としては、44歳以下の看護師の場合は15位にランキングとなるためです。

実際の職場では多い退職理由となることが予想されるでしょう。

12位休暇がとれないため

看護師の退職理由として「休暇がとれないため（4.5%）」という退職理由12位にランクインしています。

看護師が働く職場も一般企業に遅れておりますが、改善されており有給消化率が高い病院も増えています。

そのため、休暇がなかなか取ることができない職場は、看護師の退職理由の一つとなりますが、多くの職場では該当しないことが考えられます。

13位家事と両立できないため

看護師の退職理由13位は「家事と両立できないため（4.4%）」がランクインしました。

家事との両立は35歳~44歳の看護師の退職理由として7位にランキングしており、子育てと家事の両立が難しいと考える看護師が多い年代だと言えるでしょう。

14位責任の重さ・医療事故への不安のため

看護師の退職理由14位は「責任の重さ・医療事故への不安のため（4.3%）」がランクインしました。

責任の重さ・医療事故への不安で退職する看護師は少ないという結果となりましたが、その他の看護師が退職する理由と合わせた原因の一つと考えられるでしょう。

15位自分の健康・精神的理由のため

看護師の退職理由15位は「自分の健康・精神的理由のため（4.2%）」がランクインしました。

24歳以下の看護師では3位にランキングされていますが、全体的には「身体的理由」での退職が6位にランクインしており、精神的な理由で退職を考える看護師は少ないという結果となりました。

精神面もハードですが、まずは身体的、肉体的に看護師の仕事は辛いことが考えられます。

年代別での看護師の退職理由ランキング

年代別で看護師の退職理由は違い、ランキング形式で各年代を説明していきます。

24歳以下の看護師の退職理由

ランキング	割合
1位看護職の他の職場への興味	20.4%
2位自分の適性・能力への不安	18.1%
3位自分の健康・精神的理由	16.1%
4位上司との人間関係	15.0%
5位夜勤の負担が大きい	13.2%
6位転居	11.7%
7位勤務時間が長い・超過勤務が多い	11.5%
8位責任の重さ・医療事故への不安	10.3%
9位昇進・昇給・給与に不満	9.0%
10位自分の健康・身体的理由	8.2%
11位結婚	6.5%
12位休暇がとれない	4.8%
13位家事と両立できない	1.7%
14位子育て	0.8%
15位親族の健康・介護	0.8%

n=846（複数回答可）

25歳以下の看護師の退職理由としては、1位「看護職の他の職場への興味（20.4%）」、2位「自分の適性・能力への不安（18.1%）」、3位「自分の健康・精神的理由（16.1%）」という結果となりました。

また、2位の「自分の適性・能力への不安」は25歳以下の看護師に高い退職理由となり、特徴とも言えます。

さらに、上司との人間関係や夜勤の負担なども上位の退職理由となり、結婚や子育て、家事との両立などは退職理由としては少数派となり、未婚の看護師が多い年代ゆえの退職理由であることが伺えます。

25歳～29歳の看護師の退職理由

ランキング	割合
1位看護職の他の職場への興味	22.3%
2位転居	14.2%
3位結婚	11.1%
4位勤務時間が長い・超過勤務が多い	10.1%
5位夜勤の負担が大きい	9.7%
6位自分の適性・能力への不安	8.5%
7位自分の健康・精神的理由	7.0%
8位昇進・昇給・給与に不満	6.7%
9位休暇がとれない	6.5%
10位自分の健康・身体的理由	6.4%
11位上司との人間関係	6.0%
12位責任の重さ・医療事故への不安	5.8%
13位子育て	3.3%
14位家事と両立できない	2.4%
15位親族の健康・介護	1.5%

n=3,147（複数回答可）

25歳～29歳の看護師の退職理由としては、1位「看護職の他の職場への興味（22.3%）」、2位「転居のため（14.2%）」、3位「結婚のため（11.1%）」という結果となりました。

同じ20代でも、20代後半の看護師の退職理由には、「転居のため」「結婚のため」の退職理由が上位にランクインしており、女性が多い職業ゆえの結婚関連の退職が多く目立ちます。

ただし、子育てや家事との両立で退職する看護師は少なく、25歳以下の看護師と比較して「責任の重さ・医療事故への不安」は12位と大きく順位を下げています。

30歳～34歳の看護師の退職理由

ランキング	割合
1位看護職の他の職場への興味	19.1%
2位子育て	11.7%
3位転居	10.6%
4位勤務時間が長い・超過勤務が多い	10.1%
5位夜勤の負担が大きい	8.7%
6位自分の適性・能力への不安	8.1%
7位結婚	8.0%
8位昇進・昇給・給与に不満	6.6%
9位責任の重さ・医療事故への不安	6.5%
10位自分の健康・精神的理由	6.4%
11位家事と両立できない	6.2%
12位自分の健康・身体的理由	6.1%
13位上司との人間関係	6.0%
14位休暇がとれない	5.7%
15位親族の健康・介護	1.3%

n=2,532（複数回答可）

30歳～34歳の看護師の退職理由としては、1位「看護職の他の職場への興味（19.1%）」、2位「子育てのため（11.7%）」、3位「転居のため（10.6%）」という結果となりました。

20代の看護師の退職理由の違いとして、子育てが退職理由の上位にランクインしました。

また、30歳～34歳の看護師は、勤務時間が長い・超過勤務が多いなどの待遇面や、夜勤の負担が大きいという仕事内容での退職理由も上位に入る特徴がある年代と言えます。

35歳～39歳の看護師の退職理由

ランキング	割合
1位看護職の他の職場への興味	15.7%
2位子育て	12.5%
3位転居	7.6%
4位勤務時間が長い・超過勤務が多い	7.1%
5位自分の適性・能力への不安	7.1%
6位結婚	7.0%
7位家事と両立できない	7.0%
8位夜勤の負担が大きい	6.7%
9位上司との人間関係	6.1%
10位昇進・昇給・給与に不満	5.7%
11位自分の健康・身体的理由	5.0%
12位自分の健康・精神的理由	4.7%
13位休暇がとれない	4.6%
14位責任の重さ・医療事故への不安	3.8%
15位親族の健康・介護	3.0%

n=2,966（複数回答可）

35歳～39歳の看護師の退職理由としては、1位「看護職の他の職場への興味（15.7%）」、2位「子育て（12.5%）」、3位「転居（7.6%）」という結果となりました。

30代前半（30歳~34歳）の看護師の退職理由と差ほど変わりませんが、「自分の適性・能力への不安」が5位にランクインしており、今後の看護師として目指す方向性や、職場での役職、看護師としてのキャリアに悩んいる看護師が多いことが特徴的です。

40歳～44歳の看護師の退職理由

ランキング	割合
1位看護職の他の職場への興味	14.5%
2位子育て	12.4%
3位転居	7.1%
4位勤務時間が長い・超過勤務が多い	7.0%
5位上司との人間関係	6.5%
6位自分の健康・身体的理由	6.3%
7位家事と両立できない	6.2%
8位昇進・昇給・給与に不満	6.0%
9位結婚	5.6%
10位自分の適性・能力への不安	5.6%
11位夜勤の負担が大きい	4.2%
12位休暇がとれない	4.0%
13位責任の重さ・医療事故への不安	3.6%
14位自分の健康・精神的理由	3.2%
15位親族の健康・介護	2.8%

n=3,873（複数回答可）

40歳～44歳の看護師の退職理由としては、1位「看護職の他の職場への興味（14.5%）」、2位「子育てのため（12.4%）」、3位「転居のため（7.1%）」という結果となりました。

40代前半の看護師のた退職理由の特徴として、上司との人間関係という退職理由が上位にランクインしており、管理職の看護師と管理職にならなかった看護師とでのトラブルが予想されます。

45歳～49歳の看護師の退職理由

ランキング	割合
1位看護職の他の職場への興味	14.4%
2位子育て	8.1%
3位転居	6.7%
4位勤務時間が長い・超過勤務が多い	6.6%
5位自分の健康・身体的理由	6.4%
6位結婚	5.9%
7位昇進・昇給・給与に不満	5.2%
8位上司との人間関係	5.1%
9位親族の健康・介護	4.8%
10位家事と両立できない	4.8%
11位自分の適性・能力への不安	4.6%
12位休暇がとれない	4.4%
13位夜勤の負担が大きい	4.0%
14位責任の重さ・医療事故への不安	3.9%
15位自分の健康・精神的理由	3.5%

n=4,383（複数回答可）

45歳～49歳の看護師の退職理由としては、1位「看護職の他の職場への興味（14.4%）」、2位「子育てのため（8.1%）」、3位「転居のため（6.7%）」という結果となりました。

40代前半（40歳~44歳）との違いとしては、退職理由ランキングは同じである場合がほとんどですが、1位~5位までの退職理由の割合が全体的に低くなっており、様々な理由で40代後半の看護師は退職していることが分かります。

また、40代前半より、夜勤の負担の大きさでの退職理由が低くなっており、夜勤で働いている看護師が減少している年代とも言えるでしょう。

50歳～54歳の看護師の退職理由

ランキング	割合
1位看護職の他の職場への興味	12.5%
2位親族の健康・介護	8.5%
3位自分の健康・身体的理由	7.9%
4位結婚	7.8%
5位転居	7.3%
6位勤務時間が長い・超過勤務が多い	5.9%
7位子育て	5.7%
8位昇進・昇給・給与に不満	4.8%
9位自分の適性・能力への不安	4.3%
10位家事と両立できない	4.2%
11位上司との人間関係	4.0%
12位夜勤の負担が大きい	3.9%
13位休暇がとれない	3.8%
14位責任の重さ・医療事故への不安	3.8%
15位自分の健康・精神的理由	2.8%

n=4,070（複数回答可）

50歳～54歳の看護師の退職理由としては、1位「看護職の他の職場への興味（12.5%）」、2位「親族の健康・介護（8.5%）」、3位「自分の健康・身体的理由（7.9%）」という結果となりました。

40代の看護師と比較して、特徴的な退職理由としては、親族の介護や自身の健康（身体的理由）がランクインしています。

そのため、勤務する職場によってはハードな仕事内容である看護師は、50代前半になると身体的な理由で退職する看護師も増えてくることが予想されます。

55歳～59歳の看護師の退職理由

ランキング	割合
1位親族の健康・介護	9.4%
2位看護職の他の職場への興味	8.4%
3位自分の健康・身体的理由	7.7%
4位転居	7.3%
5位勤務時間が長い・超過勤務が多い	6.6%
6位結婚	6.2%
7位休暇がとれない	5.3%
8位上司との人間関係	4.8%
9位昇進・昇給・給与に不満	4.5%
10位子育て	3.6%
11位責任の重さ・医療事故への不安	3.6%
12位夜勤の負担が大きい	3.1%
13位自分の適性・能力への不安	2.7%
14位家事と両立できない	2.7%
15位自分の健康・精神的理由	2.7%

n=2,881（複数回答可）

55歳～59歳の看護師の退職理由としては、1位「親族の健康・介護（9.4%）」、2位「看護職の他の職場への興味（8.4%）」、3位「自分の健康・身体的理由（7.7%）」という結果となりました。

50代前半まで看護師の退職理由1位であった「看護職の他の職場への興味」が2位となり、「親族の健康・介護」が1位にランクインしました。

50代前半より、50代後半の看護師はより、家族の介護が必要になる年代と考えて良いでしょう。

60歳以上の看護師の退職理由

ランキング	割合
1位親族の健康・介護	5.9%
2位上司との人間関係	3.5%
3位看護職の他の職場への興味	3.4%
4位転居	3.4%
5位勤務時間が長い・超過勤務が多い	2.6%
6位結婚	2.3%
7位自分の健康・身体的理由	2.3%
8位自分の適性・能力への不安	2.1%
9位責任の重さ・医療事故への不安	2.0%
10位休暇がとれない	1.9%
11位家事と両立できない	1.6%
12位夜勤の負担が大きい	1.4%
13位自分の健康・精神的理由	1.4%
14位昇進・昇給・給与に不満	1.0%
15位子育て	0.5%

n=2,791（複数回答可）

60歳以上の看護師の退職理由としては、1位「親族の健康・介護（5.9%）」、2位「上司との人間関係（3.5%）」、3位「看護職の他の職場への興味（3.4%）」という結果となりました。

60歳以上の看護師の場合、嘱託社員として働いている方も多く、年下の上司との人間関係に悩む方が多くなり、退職理由となることが一番特徴的だと言えます。

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希望条件の求人が見つかる！ナースではたらこ

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

サイト名	ナースではたらこ
運営会社	ディップ株式会社
公開求人数	95,585件（2024年11月1日時点）
非公開求人	豊富
対応職種	正看護師、准看護師、助産師、保健師
対応勤務形態	常勤、非常勤、日勤のみ、夜勤専従
対応施設	病院、クリニック、介護施設、デイサービス、訪問看護、企業その他
対応エリア	北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
特徴	・非公開求人が豊富・希望条件に合う求人が見つかりやすい・希望する病院・施設へ転職可能な逆指名転職がある

ナースではたらこをおすすめする理由としては、掲載していない非公開求人が豊富なことです。

希望条件等を伝えるだけで、掲載されていない看護師求人を提案されることが多く、働く時間、エリア、託児所、看護寮利用の有無など、希望条件が多い場合の看護師に特におすすめです。

また「逆指名転職」という、行きたい病院・施設が決まっている場合でも条件交渉を担当者（キャリアアドバイザー）が行ってくれるため、求人の応募がない場合でも相談しましょう。

公式サイト：https://iryo-de-hatarako.net/

まとめ・出典データ元

2021年11月19日に日本看護協会から発表された「日本看護協会 2020（令和2）年度ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析報告書」では、看護師の退職理由「1位看護職の他の職場への興味（14.0%）」「2位転居のため（8.0%）」「3位子育てのため（7.1%）」「4位勤務時間が長い・超過勤務が多い（7.1%）」「5位結婚のため（6.8%）」と言う結果となります。

さらに、年代別では「自分の適性・能力への不安」「親族の健康・介護」なども看護師の退職理由の上位となる結果となりました。

退職理由	全体	24歳以下	25～29歳	30～34歳	35～39歳	40～44歳	45～49歳	50～54歳	55～59歳	60歳以上
看護職の他の職場への興味	14.0%	20.4%	22.3%	19.1%	15.7%	14.5%	14.4%	12.5%	8.4%	3.4%
転居	8.0%	11.7%	14.2%	10.6%	7.6%	7.0%	6.7%	7.3%	7.3%	3.4%
子育て	7.1%	0.8%	3.3%	11.7%	12.5%	12.4%	8.1%	5.7%	3.6%	0.5%
勤務時間が長い・超過勤務が多い	7.1%	11.5%	10.1%	10.1%	7.1%	7.1%	6.6%	5.9%	6.6%	2.6%
結婚	6.8%	6.5%	11.1%	8.0%	7.0%	5.6%	5.9%	7.8%	6.2%	2.3%
自分の健康・身体的理由	6.5%	8.2%	6.4%	6.1%	5.0%	6.3%	6.4%	7.9%	7.7%	2.3%
自分の適性・能力への不安	5.7%	18.1%	8.5%	8.1%	7.1%	5.6%	4.6%	4.3%	2.7%	2.1%
上司との人間関係	5.5%	15.0%	6.0%	6.0%	6.1%	6.5%	5.1%	4.0%	4.8%	3.5%
夜勤の負担が大きい	5.3%	13.2%	9.7%	8.7%	6.7%	4.2%	4.0%	3.9%	3.1%	1.4%
昇進・昇給・給与に不満	5.2%	9.0%	6.7%	6.6%	5.7%	6.0%	5.2%	4.8%	4.5%	1.0%
親族の健康・介護	4.6%	0.8%	1.5%	1.3%	3.0%	2.8%	4.8%	8.5%	9.4%	5.9%
休暇がとれない	4.5%	4.8%	6.5%	5.7%	4.6%	4.0%	4.4%	3.8%	5.3%	1.9%
家事と両立できない	4.4%	1.7%	2.4%	6.2%	7.0%	6.2%	4.8%	4.2%	2.7%	1.6%
責任の重さ・医療事故への不安	4.3%	10.3%	5.8%	6.5%	3.8%	3.6%	3.9%	3.8%	3.6%	2.0%
自分の健康・精神的理由	4.2%	16.1%	7.0%	6.4%	4.7%	3.2%	3.5%	2.8%	2.7%	1.4%

また、多くの年代で看護師の退職理由としては、「看護職の他の職場への興味」が一番に挙げられることが分かり、結婚や出産に関わり、転居や子育てのためでの退職理由も多く、女性が多い職場ならではの結果となりました。

出典・データ元

出典：2020（令和2）年度ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析報告書
組織：公益社団法人日本看護協会広報部
調査年：2020年
調査対象：看護師（27,504名）
発表日：2021年11月19日

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