看護師が契約社員・契約職員として働く前に！メリット・デメリットとは？

監修・執筆者

キャリアコンサルタント（国家資格）
真下彩花

登録：キャリコンサーチ（厚生労働省）

当サイトを運営する株式会社pekoにて、キャリアアドバイザーとして看護師の転職支援を始め、多くの転職者のサポートを担当中。国家資格であるキャリアコンサルタント資格も取得。

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執筆・監修看護師

アンナ 看護師

• エリア：神奈川県在住
• 保有資格：看護師、保健師、3学会合同呼吸療法認定士
• 経歴：大学病院、総合病院、国際医療ボランティア、デイサービス、訪問入浴

思い立ったが吉日な性格で総合病院、大学病院、国際医療、訪問入浴やデイサービスを経験してきました。「仕事なんて行きたくない、もう嫌だ」と思いながらも、忙しい1日が終わってお酒を飲んでいると「やっぱり好きだな」と感じてしまいます。今までの経験をお伝えし、転職する看護師のお役に立てればと思います。

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看護師が契約社員として働く前に知るべきこと

看護師が契約社員として働く場合、知っておいてほしい一般的な知識やルールについて説明していきます。

看護師の契約社員とは？

看護師の契約社員（契約職員）とは、病院・施設等と有期労働契約を結んだ職員（スタッフ）のことを指し、契約期間の満了日が設定されている雇用契約であり、非正規雇用のひとつとなります。（正社員は無期労働契約での正規雇用となります。）

また、契約社員は労働基準法第14条で最長でも原則3年と定められており、「専門的知識等（※1）を有する場合」や、「満60歳以上の看護師（労働者）との間で締結される労働契約」の場合は、最長5年となります。（※1：専門的知識等の中に看護師資格等は該当しません。）

ただし、労働者（看護師）と使用者（病院・施設等）が合意した場合、労働契約の変更や更新は可能となります。

看護師の場合は契約社員の勤務形態は様々

看護師の場合、契約社員でも勤務形態は様々であり、勤務先によって違うため注意も必要です。

契約社員である看護師は、一般的に以下のような働き方が予想されます。

そのため、看護師として契約社員となる場合は、勤務形態をしっかりと確認しながら、自分自身に合った働き方を選択する必要があると言えます。

看護師が契約社員で知っておきたいルール2つ

看護師が契約社員として働く上で、知っておきたいルール（法律）が2つあり、以下の通りです。

気になる項目は詳しく確認しておきましょう。

2.無期雇用（正社員）へ転換できるルールがある

契約社員（有期労働契約）が5年を超えて更新された場合、契約社員（看護師）からの申し出により、期間の定めのない正社員（無期労働契約）へ転換することが可能です。

この場合、病院や施設などの雇用主は、この申し出を断ることができず、契約社員（看護師）からの申し込みにより無期労働契約が成立します。

そのため、下画像のように、契約が更新され契約期間が5年を超えた場合に転換することが可能です。

出典：厚生労働省 無期転換ルール

ただし、2013年4月以降に開始された有期労働契約が対象となり、契約社員の雇止めの不安を解消するために法改正されたルールとなります。

参照：労働基準法第18条、厚生労働省 無期転換ルール

看護師の契約社員の給与・賞与は正社員と違う？

看護師が働く職場で、契約社員と正社員の給与や賞与を比べた場合、業務内容の違いにより、正社員よりも少なくなるケースが多いと言えます。

しかし、2021年4月から「働き方改革関連法案」の改正により、「同一労働同一賃金」のルールが明確化され、同じ病院・施設等で勤務する正社員（正規労働者）と非正規労働者（契約社員、パート・アルバイト、派遣など）が同一の業務を行っていた場合（同じ職務内容の場合）、雇用形態に関係なく同一の賃金を支給し、不合理な待遇差の解消を目指しています。

そのため、契約社員としての待遇は良い方向に向かっていると考えられ、正社員の看護師と契約社員の看護師が同一の業務を行っていた場合、賃金格差は少なくなっていくことが、今後考えられます。

参照：厚生労働省 同一労働同一賃金特集ページ

なぜ！？病院・施設は契約社員として看護師を雇うのか？

病院・施設等が看護師を契約社員で雇う理由としては、病院・施設等にメリットがあるためであり、以下のことが考えられます。

以上のような理由から、契約社員として雇用する病院・施設等あり、正社員と同一の業務を行わない場合、正社員よりも人件費を抑えることができるメリットがあると言えます。

ただし、先ほど上記で説明した同一労働同一賃金により、正社員と同じ仕事を任せる場合には、待遇に差をつけることが出来ません。

トラベルナースや応援ナースも契約社員

派遣看護師の場合、労働者派遣法（「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」）により禁止されている業務があり、看護業務「療養上の世話、診療の補助」は派遣が禁止となっています。

そのため、病院やクリニックで看護師が不足している地域に派遣され、一定期間働くトラベルナースや応援ナースという働き方は、契約社員の雇用形態である場合が多いと言えます。

トラベルナース等に関しては「トラベルナースとは？メリット・デメリットや求人が多い転職サイト」を参照してください。

看護師の契約社員が多い病院・施設

看護師の契約社員が多い病院・施設は以下となります。

あくまで一例となりますが、看護師が不足している介護保険施設（老健、特養、介護医療院）や有料老人ホームなどが一時的な雇用として採用するケース、人件費を抑えたい小さなクリニックで募集するケースなどが比較的多いと言えます。

特に、契約社員しか在籍していないクリニックや、介護度が高い施設では、契約社員であった場合でも、正社員と同等の給与が支払われるケースも多いと言えます。

看護師が契約社員で働くメリット・デメリット

看護師が契約社員で働く上で、正社員と比較した場合のメリット・デメリットをご紹介します。

ワークライフバランスを考えて働くことも可能

正社員と比較して、看護師の契約社員の場合、帰宅時間が一定で残業が少ないことなどがメリットとして挙げられ、プライベートを充実させ、ワークライフバランスを考えて働くことが可能です。（ただし、職場により異なるため注意してください。）

また、雇用期間が決まっているため、結婚前に集中的に働きたい看護師や、短期でお金を貯めたい看護師、新しいチャレンジへの経験や繋ぎとして働きたい看護師などに向いているといえるでしょう。

そのため、自分の生活リズム・目的に合わせた働き方を行いたい看護師にとって、契約社員はおすすめの雇用形態と言えます。

各種条件の交渉が可能な場合もある

契約社員の場合、労働条件は契約によって定められるため、勤務時間、残業時間、給与、賞与なども含めて条件交渉が行える場合もあります。

そのため、時短勤務などの働き方が可能な場合もあります。

部署異動・転勤などは基本的にない

一般的に契約社員である看護師の場合、雇用契約書等に勤務する部署などの記載があることが一般的となります。

そのため、正社員で勤務した場合に起こる、定期的な部署異動が基本的になく、希望する分野や仕事内容を選択して働けることがメリットとなります。

ただし、雇用契約書等に所属する部署の記載や取決めがない場合は、異動もあるため注意しておきましょう。

正社員より責任が少ない

勤務する職場にもよりますが、正社員と契約社員の看護師が同一の部署や職場で働いている場合、一般的に正社員よりも契約社員にかかる仕事への責任は軽くなることがメリットです。

また、契約社員としての契約内容によっては、非常勤や時短勤務などの働き方も可能なため、必然的に仕事への負担は軽くなります。

さらに、病棟等で勤務する場合、一般的に時間外の委員会活動や勉強会などへの出席が免除される場合が多いと言えます。

しかし、長くその環境が続くと「もっと責任のある仕事がしたい」、「看護師の一人として重要な仕事をしたい」と感じ始める方もおり、そのような看護師にとってはデメリットだと言えるでしょう。

履歴書に職歴として記載しなくて済む

看護師が転職時に提出する履歴書の職務経歴欄や、職務経歴書などに、契約社員（非正規雇用）として働いた職歴を記載する必要はありません。（もちろん、経験として記載することは可能です。）

そのため、短い期間、契約職員で働いたとしても、短期で辞めてしまう看護師だと転職時に面接官に思われることはなく、職歴に傷はつかないことがメリットです。

また、職歴の中で空白の期間を指摘された場合は、契約社員として働いていましたと回答することで、問題はありません。

昇給・昇進がなく、給与・賞与も少なくなる可能性がある

正社員の看護師と比較した場合、どんなに頑張って働いていても、昇給や昇進（昇格）などが契約社員はないため、デメリットとなります。

また一般的には退職金などが出ない可能性が高く、職務内容を限定されている場合は、正社員より給与や賞与、利用できる福利厚生が少なくなる傾向があります。

ただし、看護師は資格職のため、職場によっては正社員と同様の仕事を求められる場合もあります。

正社員と比べて安定しない場合もある

上記でも説明しましたが、契約社員（有期労働契約）の場合、やむを得ない事情がない限りは、契約期間中に解雇されることはありません。

ただし、正社員の看護師と比較した場合、雇用される期間が決まっているため、契約が更新されないなどの場合、収入が安定しているとは言えないでしょう。

また、様々な条件によって異なりますが、ローンなどの審査が正社員と比較して通りにくい可能性もあります。

看護師が契約社員の求人を探し働く場合の注意点

看護師が契約社員で働く場合や、求人を探す場合に注意したいことを説明していきます。

正社員と契約社員の違いを理解しておく

看護師が契約社員として働く上で、正社員と契約社員の違いを理解しておくことは大切となり、以下の表を参照してください。

特に注意したい点としては、社会保険と福利厚生、業務内容となります。

自身が病気になり働くことが出来なくなる可能性を考えることや、社会保険に入れない場合、自分で国民健康保険料など各種支払いを行う必要があるため注意しましょう。

職務内容・仕事内容の詳細を確認する

特に正社員の看護師が勤務している職場に契約社員として勤務する場合は、職務内容や仕事内容に違いがあるのかを確認しておきましょう。

同一の業務内容や同一の役割を担う場合、正社員と同じ分だけ給与を貰える職場が良いでしょう。

また、病院・施設等の勤務先は、即戦力の看護師を求めている場合が多いため、行える仕事内容なのかどうかも、詳細を確認しておきましょう。

雇用契約書等を確認する

契約社員の場合、正社員とは違い、雇用契約書（又は労働条件通知書）の内容が、他の看護師と一緒ではないケースが多いと言えます。

雇用する病院・施設側は一時的な雇用を検討しているため、例え同じ契約社員でも雇用契約の内容に違いが出てくるため、契約書の内容はしっかりと確認しておきましょう。

例えば、契約を結ぶ前に自分が求める条件が保証されるのかの確認や、給与・賞与・福利厚生・社会保険などの確認を行っておきましょう。

また、少しでも不明点や疑問点があれば確認し、場合によっては面接時等に交渉しても良いと言えるでしょう。

看護師の契約社員の求人探しは転職エージェントを活用する

契約社員を取り扱っている看護師求人サイト（看護師専用の転職エージェント）は、とても少なく、かつ看護師に人気がある転職サイトは一握りとなります。

そのため、給与や賞与の交渉や、働く期間の交渉など、面接で行えないと思う方は、必ず以下の転職サイトを活用しておきましょう。

契約社員求人が豊富！マイナビ看護師

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

マイナビ看護師は、看護師の契約社員求人がとても豊富な看護師求人サイトです。

さらに、担当者が丁寧で的確なアドバイスを行ってくれるため、利用する看護師に人気があります。

契約社員の看護師として働く希望がある場合、必ず利用しておきましょう。

公式サイト：https://kango.mynavi.jp/

まとめ

看護師が契約社員として働くメリット・デメリットや転職する場合の注意点を説明してきましたが、一番注意したいこととして、雇用契約書の内容によって個々に条件が変わってしまう可能性があるという点です。

そのため、契約社員として働く看護師は、自身で雇用契約書の内容を確認することを必ず忘れずに、転職活動を行ってください。

また、契約社員の更新がある場合でも、更新手続きの契約書を必ず隅々まで確認し、不明点がないようにしておきましょう。

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参考文献等

• 厚生労働省：探検・発見・看護！
• 日本看護協会：看護師のワーク・ライフ・バランス
• 厚生労働省：看護職員の現状と推移
• 厚生労働省：看護職員就業状況等実態調査結果
• 厚生労働省：看護師のキャリアと働き方支援サイト
• 厚生労働省：いきいき働く医療機関サポートWebいきサポ
• 職業紹介優良事業者認定制度
• 適正な有料職業紹介事業者の認定制度
• 労働基準法 | e-Gov法令検索
• 職業安定法 | e-Gov法令検索