看護師でボーナス（賞与）を貰ってから転職する注意点を教えてください

監修・執筆者

キャリアコンサルタント（国家資格）
真下彩花

登録：キャリコンサーチ（厚生労働省）

当サイトを運営する株式会社pekoにて、キャリアアドバイザーとして看護師の転職支援を始め、多くの転職者のサポートを担当中。国家資格であるキャリアコンサルタント資格も取得。

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病院・施設のボーナス（賞与）のルール

ボーナス（賞与）とは、固定給が支払われている看護師に対して、定期的に受け取る給与とは別に病院・施設が職員に支給する報酬（給与）です。

また、病院・施設により名称は異なり、「賞与、ボーナス、夏期手当、年末手当、期末手当」などの名目になっています。

病院・施設の就業規則にルールが記載されている

ボーナス（賞与）のルールは、看護師が勤務する病院・施設の就業規則の賞与規定に記載されており、各病院・施設により異なるため注意しましょう。

そのため、賞与を貰ってから看護師転職を考える場合、就業規則のチェックは必須です。

病院・施設はボーナスを必ず支払う必要はない

病院・施設等がボーナス（賞与）を看護師に支給しなければならないという法律的な義務はありません。

（そのため、転職先でもボーナスが出ない施設もあることを理解しておきましょう。）

ただし、上記で説明した就業規則に定めた内容により、ルールに基づきボーナスの支払い義務があります。

例えば、経営状態が困難な場合は、就業規則により支給しないと記載されていた場合、看護師はボーナスを貰うことが出来ません。

また、非正規雇用（パート・アルバイトなど）の場合なども、就業規則によりボーナスが支給されない可能性もあります。

看護師がボーナス（賞与）を貰える時期

一般的に、ボーナス（賞与）が年2回支給される場合、看護師が勤務する病院・施設の場合、以下の時期が多いと言えます。

こちらも、各病院・施設により支給時期が異なるため、注意してください。

また、年1回のボーナス支給の場合は12月頃が多いと言えます。

ボーナス（賞与）には算定期間（査定期間・対象期間）が決まっている

看護師として退職・転職する場合に注意しなければならないことが、ボーナス（賞与）の算定期間（査定期間・対象期間）です。

こちらは、就業規則がある病院・施設の場合は、個別具体的に定められており、ボーナスの支給額を決めるための評価をする期間で、例えば以下のような形となります。

当たり前ですが、算定期間が設定されている場合、その期間に働いていなければ、支給日にボーナスを受け取ることはできません。

※病院・施設により、算定期間が長く設定されている場合や、算定期間を行わない場合もあるため、いずれにしても就業規則の確認が必要です。

看護師の平均ボーナス（賞与）とは

看護師として転職先を決める前に、看護師の平均ボーナス（賞与）を確認しておきましょう。

看護師の平均賞与額は「年間857,500円」となり、基本給が20万円だった場合、約4.2ヶ月分となります。

（出典：2021年度版 厚生労働省 令和2年賃金構造基本統計調査より）

ボーナス（賞与）を貰って看護師転職するタイミング

※【注意点】各病院・施設により、賞与を貰う条件が異なるため、就業規則を確認しておきましょう。

ボーナス（賞与）を貰って看護師転職するタイミングとしては、ボーナスを受け取ってから転職活動や退職の意志を伝えすることがおすすめのタイミングです。

理由としては、病院・施設は7月・12月の2回のボーナスが多いため、転職先でも同じような場合が多いためです。

さらに、退職の意志を伝えてからボーナスを支給される場合、評価が低くなる可能性があり、ボーナスの金額が下がる可能性もあります。（辞める看護師より、続けてくれる看護師にボーナスを多く渡したいという意志が働くため。）

そのため、下画像を確認してください。

7月（又は8月）のボーナスを受け取ってから、新しい転職先に10月までに入職することで、翌年の7月の賞与を受け取ることが可能です。

また、12月の賞与を受け取り、4月入職を行えば、その年の12月に賞与を貰うことが可能です。

さらに、上記のタイミングの場合は看護師転職が頻繁に行われる時期となり、多く求人も出回るためおすすめとなります。

※転職先が上手く見つからないと考えている方は、退職することを伝える前に、あらかじめ転職活動を行っておけば良いでしょう。

ボーナス（賞与）を貰って看護師転職する注意点

ボーナス（賞与）を貰って看護師転職する場合に注意したいことを説明していきます。

現在の職場の就業規則の賞与規定を必ずチェック

ボーナス（賞与）を貰って看護師転職する場合は、必ず現在の職場の就業規則の中に記載がある「賞与規定」をチェックしましょう。

各病院・施設で賞与規定は違うため、以下の内容に注意してチェックしてください。

まずは、現在の勤務先の就業規則を確認しておきましょう。

補足説明

最低賞与（ボーナス）支給額は、看護職員に合わせて賞与が変動する場合、最低賞与支給額が就業規則に定められている場合があり、退職を告げると、査定が下がる可能性がありますが、最低賞与支給額以上は貰えるため、確認しておきましょう。

退職するための期間を把握する

看護師が勤務する病院・施設によっては「なかなか退職まで時間が掛かる」職場も多いのではないでしょうか。

そのため、合わせて退職を告げてから、辞めるまでの期間を確認しておきましょう。

また、退職に関しても就業規則がある場合は、規定として記載されているため、合わせてチェックしておきましょう。

退職日のイメージが付けば、希望タイミングに合わせて転職するスケジュールを立てていきましょう。

転職先のボーナス（賞与）算定期間と支給日をチェック

転職先で働いて6ヶ月後など、すぐにボーナス（賞与）を受け取りたい場合は、

上記を必ずチェックしておきましょう。

例えば、ボーナスを貰えずに5ヶ月間働いた看護師が、転職先の算定期間に間に合わず、6ヶ月後もボーナスを貰えない場合、11ヶ月働いてもボーナスが貰えないことになります。

そのため、希望する求人を見つけてから、細かくボーナスについて確認しておきましょう。

以下でも説明しますが、ボーナスの算定期間や支給日詳細を確認するためには、看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）を必ず活用しましょう。

転職先の試用期間の有無を確認する

看護師の転職先の病院・施設では「試用期間（使用者が労働者を本採用する前に試験的に雇用する期間）」を設けている場合があります。

一般的に3ヶ月や6ヶ月、時間などで設定されている場合が多いですが、この試用期間中はボーナス（賞与）の算定期間に入らない場合があり、ボーナスを受け取れない可能性があるため、注意してください。

各病院・施設によって異なるため、転職先の使用期間詳細については必ず確認しましょう。

ボーナス（賞与）支給後の転職は看護師転職サイトを活用する

ボーナス（賞与）支給後の転職は、必ず看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）を活用しましょう。

理由としては、上記で説明した算定期間（ボーナスの支給額を決めるための評価をする期間）は、募集要項やホームページ等では、自分自身で確認することが出来ないためです。

算定期間を過ぎ、新しい勤務先に転職した場合、その夏や冬のボーナスを受け取ることが出来ない可能性が高いです。

（※賞与のルールや算定期間は病院・施設ごとに異なります。）

そのため、看護師転職サイトを利用することで、面接前の募集要項の段階で、担当者が病院・施設に算定期間の確認を行ってもらうことも可能になり、新しい職場でもすぐにボーナスを受け取れる可能性が高くなります。

また、以下でご紹介する看護師転職サイトを3つとも複数登録を行い、様々な求人を確認し、条件面が良い職場を探すことが転職のコツです。

施設内情報を把握！レバウェル看護(旧 看護のお仕事)

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

レバウェル看護(旧 看護のお仕事)は、どの看護師転職サイトよりも求人数が多く、インタビューの実施や、看護師派遣を行うことにより、転職先の病院・施設内情報を把握しています。

また、転職支援サービスの質も良く、ボーナスに関しての質問等は、しっかりと調べてくれます。

ボーナス（賞与）支給後の看護師転職では、必ず利用しておきたい転職サイトです。

公式サイト：https://kango-oshigoto.jp/

豊富な病院・施設！マイナビ看護師

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

マイナビ看護師は、全国的にまんべんなく看護師求人が多く、年間の利用者数は10万人を超えます。

また、介護施設関連の求人にも強いため、病院以外の転職先を考えている方は必ず合わせて利用しておきましょう。

病院以外の施設は、病院以上にボーナスに関しての条件等が各施設によって違うため、担当者に詳しく確認してもらいましょう。

公式サイト：https://kango.mynavi.jp/

非公開求人豊富！ナースではたらこ

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

ナースではたらこは、非公開求人も多く、「2022年オリコン顧客満足度(R)調査No.1」にもなっているほど、看護師に人気があります。

担当者の交渉力が高く、入職条件・待遇・給与に関しても交渉してもらうことが可能で、合わせて利用しておきましょう。

公式サイト：https://iryo-de-hatarako.net/

ボーナス（賞与）で良くある質問