看護師転職の面接で良い病院を見分ける方法はありますか？

監修・執筆者

キャリアコンサルタント（国家資格）
真下彩花

登録：キャリコンサーチ（厚生労働省）

当サイトを運営する株式会社pekoにて、キャリアアドバイザーとして看護師の転職支援を始め、多くの転職者のサポートを担当中。国家資格であるキャリアコンサルタント資格も取得。

• Profile
• Twitter
• Contact

著作・監修記事一覧

看護師はNGな面接官の質問を知っておこう！

看護師として転職する場合、面接官の態度や見た目などを重視して判断してしまう場合が多いですが、求職者の面接では聞いてはいけない一般的なNGな質問が存在します。

また、面接に関する法令上の取決めもあり、職業安定法の「第五条の四 求職者等の個人情報の取扱い」に明記されており、以下で説明する質問があった場合は、行政指導や業務改善命令、罰則を課せられるケースもあります。

そのため、看護師としては、面接官の質問によってコンプライアンスが徹底できていない、法令を守れていない病院だと判断することが可能です。

ただし、あくまで面接官が聞くことがNGな質問であり、看護師自身が職場のことを考え、子育てや自身の家庭環境を説明し、仕事しやすいように働きかけてもらうことは可能です。

良い病院を見分けるため看護師が面接時で確認すること

良い病院を転職時に見分けるために、看護師が面接で確認しておきたいことの詳細を説明していきます。

1.看護師の残業時間の月平均と夜勤の月平均

看護師が不足している病院の場合、看護師の残業や一人当たりの夜勤回数が多くなる傾向にあり、看護師は常にマンパワーで働いている状態となります。

また、残業が多いことで「忙しい可能性がある」とうことも推測することが可能です。

逆に比較的定時で帰れる病院であれば、スタッフ間で残業をなるべく行わない風土があることや、子育て中の看護師が多いことも予想できます。

そのため、「残業時間の月平均」と「看護師一人当たりの月の夜勤回数」は確認しておきましょう。

面接官への聞き方・確認方法

子育てと仕事の両立などを考えている看護師などは、面接時にストレートに確認を行っても良いでしょう。

しかし、夜勤の回数は聞けても、「残業が多いか」という質問は抵抗があるとい看護師も多いため、以下のように言い換えておきましょう。

残業時間を聞くための理由を先に説明することで、面接官も納得して回答することが可能となります。

また「残業時間の月平均」は募集要項にも記載している場合も多いため、確認を行っておきましょう。

2.看護師の有給消化率

看護師の有休消化率が高い病院であればあるほど、

以上のことが期待され、職場環境も良い方向に改善されやすい病院だと言えます。

また、有給休暇を取得できるほどの看護師数であることも期待されます。

病院の有給消化率目安は55%～60%以上で高いと考える

日本看護協会の「2020年病院看護実態調査報告書」によると、病院で勤務する年次有給休暇の取得率は平均で60.5％となります。

また、厚生労働省が2020年に行った「令和2年就労条件総合調査」によると有給休暇取得率の平均は56.3％となっています。

そのため、病院の有給消化目安は55%から60%を目安に考えると良いでしょう。

有休消化に関しての詳細は「看護師が知りたい有給休暇のルール」も参照してください。

3.病院の福利厚生の詳細

看護師が働く病院の福利厚生は、働く職員に対して給与や賞与の他に、様々なサービスを提供する制度であり、主に看護師の採用強化や職場への定着を目的としています。

そのため、俗に言う「福利厚生が充実」している病院であればあるほど、働く看護師にとって、健康や看護の質向上、定着率の向上を考えている良い病院であると判断できます。

また、転職時に福利厚生を「病院選びで注目すること」と考えている看護師は多いです。

この福利厚生には「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2つがあり、主に以下のような「法定外福利厚生（病院独自で定める福利厚生）」の詳細を確認すると良いでしょう。

主な病院での法定外福利厚生の例

福利厚生のサービスはお金だけではなく衣食住など、病院によって様々ですが、住宅関連の福利厚生が充実していれば、充実しているほど、毎月掛かる固定費を削減でき、最終的には手元に残るお金は多くなるでしょう。

そのため、転職する看護師は、求人募集要項などに記載されている福利厚生の詳細を確認すると良いでしょう。

4.看護師のキャリアパスの確認

病院での面接に、今後の看護師としてのキャリアパス（目標の職位・職務に向かうための必要なステップ）についての質問を行ってみましょう。

すでに、面接官（人事担当者）がどれだけ看護師のキャリアについて詳しいかにより、病院全体が看護師のキャリアを真剣に考えているかどうかの、度合いを知ることが出来ます。

転職後の上司や人事担当者が看護師のキャリアと真剣に向き合っている場合は良い病院といえるでしょう。

質問する場合の注意点

キャリアパスなど、キャリアに関しての質問は、ホームページなどの「看護師教育制度」に記載されている場合も多く、質問する内容には注意しましょう。

また、質問が行えない場合でも、面接官（人事担当者）から「看護師のキャリアに関しての発言があったかどうか」でも見極めることも可能でしょう。

5.採用される雇用形態以外の選択肢の確認

看護師は、自分自身のライフスタイルの変化により、働く雇用形態が変化する場合が多いと言えます。

そのため、採用された雇用形態以外の選択肢を準備している病院は、看護師の働き方を考えている良い病院であると言え、例えば以下のような雇用形態となります。

また、雇用形態以外にも、常勤、非常勤、夜勤専従などの勤務形態・働き方もあります。

看護師として雇用形態を変更する場合には、転職する方も多いですが、募集要項に記載されている雇用形態以外の選択肢が多いことで、看護師としてのキャリアを継続していくことが可能となります。

面接官への聞き方・確認方法

採用される雇用形態以外の選択肢の確認は、以下の例ように質問してみましょう。

なるべく面接の終盤に聞くことがコツとなるため、逆質問時に確認すると良いでしょう。

6.評価の公平性の確認

看護師として病院で働く上で、公平な人事評価を行う病院は、働く看護師の満足度も高いと言えます。

例えば、「あの人は上司に気に入られているから出世した」などのことがあまりない職場と言えます。

そのため、働く看護師としてどのような評価を行い、出世させているのかを確認する必要がありますが、評価の公平性を確認することは難しい質問と言えます。

面接官への聞き方・確認方法

例えば、キャリアラダーなどの教育制度がある場合や、認定看護師の資格を取得している場合など、評価は明確になりますが、それ以外の部分を確認したいため、以下のような質問を面接官に行ってみましょう。

上記のことを聞くことで、若くても実力がある看護師には、責任ある立場で働かせている病院であることが分かり、評価の公平感を伺う可能です。

自身が出世したい、出世したくないに関わらず、実力が伴っていない上司はとても苦労するため、確認しておきましょう。

7.看護師の離職率の確認

病院で働く看護師は少なからず、毎年退職していきますが、離職率が高い病院は、お世辞も良い病院と言えないことから、看護師の離職率が低い病院は、看護師にとって働きやすい病院と言えるでしょう。

看護師の離職率の平均は、日本看護協会（2021年病院看護・外来看護実態調査）によると、看護職員は10.6%、新卒看護師は8.2%の離職率となり、一般企業よりは低くなっています。

しかし、看護師が離職率を調べる方法としては、

以上の3つの方法となり、ハローワークの求人票には記載がない場合も多いと言えます。

そのため、「以下で紹介する看護師転職サイト」を通じて確認する方法がおすすめです。

面接官への聞き方・確認方法

病院の面接官に「看護師の離職率はどれぐらいでしょうか？」と聞いた場合、その看護師の印象を悪くする可能性や、回答に困る面接官も多い（数値を計算していないため）と言えます。

そのため、正確な数字は聞くことはできませんが、以下のような質問方法に変えてみると良いでしょう。

また、合わせて看護師の平均年齢なども確認しておくと良いでしょう。

8.産休実績や育休実績の確認

看護師が面接時に確認したいこととしては、産休実績、育休実績を確認することで、病院へ復帰した看護師がどれぐらい在籍しているのかという確認を行いましょう。

実績が多ければ多いほど、以下の病院である可能性が高く、良い病院であることが伺えます。

面接時に聞く場合は以下で説明する点に注意しましょう。

面接官への聞き方・確認方法

「産休実績や育休実績」をストレートに聞くことは問題ありませんが、結婚や出産の予定があり長く働くことはできないのではないかと面接官に思われる場合があり、注意が必要です。

そのため、冒頭に「そのような予定は現在ない」ということを説明する必要があり、以下のように確認しましょう。

以上のように、「今は関係ないけど、長く働くために今後のことを確認したい」ということを伝えましょう。

9.病院の利益・経営状態の確認

病院の利益や経営状況は、後に看護師の賞与や給与に直結します。

病院の場合、前年度実績などの賞与がそのまま一律で支給されるケースも多いですが、赤字が続いている病院であれば、看護師の賞与が減るなどの可能性もあります。

ただし、一般的に病院の経営状況を看護師や働いている職員が正確に知ることは難しく、質問する方法を工夫する必要があります。

面接官への聞き方注意点！

病院の経営状況や利益は、病院全体でも把握している人が少なく、もし確認を面接時にしてしまうと、「経営状況によっては採用いただいても断ります」と伝えているようなものです。

そのため、「2年間の賞与実績」又は、「コロナ渦の年である2020年・2021年の賞与実績と直近の賞与実績」を比較すると良いでしょう。

経営状況が厳しければ、働く人数が多い看護師の賞与が減っている場合が多く、増減が分かると共に、コロナ渦の年の賞与と直近の賞与を確認することで、経営の安定性や現在の状況を把握することが可能です。

間違ってもストレートに聞くことは辞めておきましょう。

※看護師転職サイトの担当者に聞く場合でも、同じ質問を行いましょう。担当者がストレートに聞いてしまう可能性も少なからずあり、あなたの印象は悪くなります。

看護師転職サイトなら病院情報の詳細を確認できる

看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）は、上記で説明した病院の詳細情報を代行して確認してもらうことが可能です。

面接時に確認したいことや、聞きにくいことは、あらかじめ聞いてもらうことで、面接を行わなくても判断が可能となり、看護師の転職活動がスムーズになるため、必ず活用しておきましょう。

また、現在独自で転職活動をしている看護師の方も、求人選択の幅を広げるために、活用しておきましょう。

ご紹介する看護師転職サイトは、以下の条件に当てはまるものを厳選しております。

そのため、複数登録を行い、自身の希望条件に合った良い病院の看護師求人を探すことにまずは注力してください。

院内情報に詳しい！レバウェル看護(旧 看護のお仕事)

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

レバウェル看護(旧 看護のお仕事)は、看護師転職サイトの中でも断トツに病院の看護師求人数が多く、さらに年間5,000件以上のインタビューを行っており、院内情報を会社全体で把握しています。

また、看護師の派遣も行っていることから、実際に働いた看護師からの情報も専任担当者が確認してくれます。

そのため、情報を把握した上で良い病院になるべく転職したいと考える看護師は、必ず活用しておきましょう。

公式サイト：https://kango-oshigoto.jp/

丁寧なアドバイス！マイナビ看護師

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

マイナビ看護師は、利用する看護師から丁寧で、親切にアドバイスが貰えると定評がある看護師転職サイトです。

病院の看護師求人も多く、条件面が整った病院も非公開求人（登録後に担当者が紹介してくれるインターネット上に出ない求人）も全体の40%と豊富です。

そのため、条件が良く、希望する病院へ転職したい場合は必ず利用しておきたい転職サイトです。

公式サイト：https://kango.mynavi.jp/

キャリアの相談からも可能！ナースではたらこ

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

ナースではたらこは、看護師のキャリアから相談することが可能な転職サイトです。

そのため、現在の病院から転職しようか悩んでいる場合や、直近では転職しないけど、現在の病院の待遇は良いのか悪いのかを知りたい場合、自身の市場価値を知っておきたい場合などにも利用することが可能です。

転職に悩んでいる場合は、利用しておきましょう。

公式サイト：https://iryo-de-hatarako.net/

お役立ちリンク

このサイトの運営者情報

参考文献等

• 厚生労働省：探検・発見・看護！
• 日本看護協会：看護師のワーク・ライフ・バランス
• 厚生労働省：看護職員の現状と推移
• 厚生労働省：看護職員就業状況等実態調査結果
• 厚生労働省：看護師のキャリアと働き方支援サイト
• 厚生労働省：いきいき働く医療機関サポートWebいきサポ
• 職業紹介優良事業者認定制度
• 適正な有料職業紹介事業者の認定制度
• 労働基準法 | e-Gov法令検索
• 職業安定法 | e-Gov法令検索