2023年版！看護師平均年収508万円・20代・30代・40代・50代も年齢別で紹介

2023年に発表された「厚生労働省 令和4年賃金構造基本統計調査」では、看護師の平均年収は5,081,300円、平均月給は351,600円、平均賞与は年間862,100円という結果になりました。

都道府県別で平均年収を比較すると、以下が上位の都道府県となります。

一方、ワースト3の都道府県は、以下となります。

そのため、看護師が働く地域によって最大で年収155.9万円の差がある結果となります。

また、昨年と比較し、看護師全体で、約9.5万円の年収が上昇し、男性看護師は約4.3万円、女性看護師は約10.4万円の上昇しました。

以下で、20代・30代・40代・50代・60代・70代看護師の年齢別データ、都道府県別の詳細データをまとめているため、是非確認してください。

監修・執筆者

キャリアコンサルタント（国家資格）
真下彩花

登録：キャリコンサーチ（厚生労働省）

当サイトを運営する株式会社pekoにて、キャリアアドバイザーとして看護師の転職支援を始め、多くの転職者のサポートを担当中。国家資格であるキャリアコンサルタント資格も取得。

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著作・監修記事一覧

看護師の平均年収と平均給与・平均賞与（2023年版）

厚生労働省 令和4年賃金構造基本統計調査では、看護師全体での平均年収は、5,081,300円、平均月給は351,600円（月）、平均賞与は862,100円（年）の結果となりました。女性看護師の平均年収は、5,063,800円、平均月給は350,600円（月）（年）、平均賞与は856,600円です。

女性看護師と比較して、男性看護師の方が、約16.4万円年収が高く、賞与の差が年間で約4万円、月給の差が月約9千円です。

平均年齢も女性看護師よりも、男性看護師は3.2歳若い結果でした。

看護師の平均年収・給与・賞与の推移（2023年版）

厚生労働省 令和4年賃金構造基本統計調査の看護師の年収と、2018年発表（2017年）の看護師の年収を比較すると、約30万円年収が上がっていることが分かります。

昨年と比較した場合、看護師全体で、約9.5万円の年収が上昇し、男性看護師は約4.3万円、女性看護師は約10.4万円の上昇となります。

看護師全体、男性看護師、女性看護師別に年収を比較しても、年々2万円から5万円程度の年収が増加しています。

一方、看護師の平均年齢は、前年と比較して0.5歳、下がる結果でした。

他の看護職等との平均年収・給与・賞与を比較（2023年版）

厚生労働省 令和4年賃金構造基本統計調査の結果を元に、看護師、保健師、助産師、准看護師の看護職と比較した場合、一番年収が高い職種は、助産師の5,842,100円となり、看護師が約76万円の助産師より低い結果となりました。

一方、保健師と看護師を比較すると、看護師の方が約20万円、年収は高くなります。また、准看護師では約100万円以上、看護師の方が高く、年収に差がある結果となりました。

全正社員（労働者）と看護師の平均年収・給与・賞与を比較（2023年版）

厚生労働省 令和4年賃金構造基本統計調査の結果、正社員全体の年収と看護師全体の年収を比較した場合、約22万円の差があり、看護師の方が低く結果です。

残業時間で倍の6時間、勤続年数で3.7年、看護師の方が低いため、平均賞与に大きな差が生まれた結果となります。（賞与は約14万円看護師が低い。）

職員数別（規模別）の看護師の平均年収・給与・賞与（2023年版）

職員数別（規模別）では、職員数1,000人以上の職場で働く看護師の平均年数は5,560,100円となり、職員数10~99人規模との差が約95万円あります。

また、看護師全体の平均年収より高い職場は、職員数1,000人以上の職場のみとなり、職員数が多い職場の方が、看護師の年収が高い結果となりました。

以下は、職員数別（規模別）でかつ、年代別に分けた年収データとなります。

年代別の看護師の平均年収・給与・賞与（2023年版）

厚生労働省 令和4年賃金構造基本統計調査の結果では、55歳～59歳の看護師の年収が最も高く、5,784,500円となり、キャリアのピークです。

60歳を超えると、平均年収は20歳～24歳の看護師よりも約6万円低くなり、年齢を重ねるにつれ、年収も下がります。

20代看護師の平均年収・給与・賞与（2023年版）

20代看護師の平均年収は4,386,950円、平均給与は314,350円（月）、平均賞与は614,750円（年）という結果となりました。また、20代前半と20代後半では、年収に約76万円の差があり、20代後半の看護師の方が年収は高いです。

30代看護師の平均年収と比較して、約53万円、20代看護師の方が低くなります。

以下は、職員数別（規模別）の20代の平均年収となります。10人~99人の職場と、1000名以上の職場の場合、年収に約90万円の差があり、1000名以上の職場方が看護師の年収は高くなります。

30代看護師の平均年収・給与・賞与（2023年版）

30代看護師の平均年収は4,923,500円、平均給与は339,900円（月）、平均賞与は844,700円（年）という結果となりました。また、30代前半と30代後半では、年収に約26万円の差があり、30代後半の看護師の方が年収は高いです。

40代看護師の平均年収と比較して、約55万円、30代看護師の方が低くなります。

以下は、職員数別（規模別）の30代の平均年収となります。10人~99人の職場と、1000名以上の職場の場合、年収に約119万円の差があり、1000名以上の職場方が看護師の年収は高くなります。

40代看護師の平均年収・給与・賞与（2023年版）

40代看護師の平均年収は5,475,500円、平均給与は372,900円（月）、平均賞与は1,000,700円（年）という結果となりました。また、40代前半と40代後半では、年収に約35万円の差があり、40代後半の看護師の方が年収は高いです。

50代看護師の平均年収と比較して、約24万円、40代看護師の方が低くなります。

以下は、職員数別（規模別）の40代の平均年収となります。10人~99人の職場と、1000名以上の職場の場合、年収に約176万円の差があり、1000名以上の職場方が看護師の年収は高くなります。

50代看護師の平均年収・給与・賞与（2023年版）

50代看護師の平均年収は5,724,150円、平均給与は387,500円（月）、平均賞与は1,074,150円（年）であり、看護師の平均年収の中では最も高くなります。また、50代前半と50代後半では、年収に約12万円の差があり、50代後半の看護師の方が年収は高いです。

60代看護師の平均年収と比較して、約133万円、50代看護師の方が高くなります。

以下は、職員数別（規模別）の50代の平均年収となります。10人~99人の職場と、1000名以上の職場の場合、年収に約203万円の差があり、1000名以上の職場方が看護師の年収は高くなります。

60代看護師の平均年収・給与・賞与（2023年版）

60代看護師の平均年収は4,385,250円、平均給与は317,600円（月）、平均賞与は574,050円（年）という結果となりました。また、60代前半と60代後半では、年収に約89万円の差があり、60代前半の看護師の方が年収は高くなり、年齢を重ねるごとに年収が下がる年代です。

70代看護師の平均年収と比較して、約12万円、60代看護師の方が低くなります。

以下は、職員数別（規模別）の60代の平均年収となります。10人~99人の職場と、1000名以上の職場の場合、年収に約21万円の差があり、1000名以上の職場方が看護師の年収は高くなりますが、他の年代と比べて差はほとんどありません。

70歳以上の看護師の平均年収・給与・賞与（2023年版）

70代看護師の平均年収は3,955,300円、平均給与は306,900円（月）、平均賞与は272,500円（年）という結果となりました。

10人~99人の職場と、1000名以上の職場の場合、年収に約52万円の差があり、1000名以上の職場方が看護師の年収は高くなります。

都道府県別の看護師の平均年収と平均給与（2023年版）

厚生労働省 令和4年賃金構造基本統計調査の結果、以下の都道府県が看護師の平均年収が高い都道府県であり、看護師全体の平均年収を大きく上回っています。

また、埼玉県、神奈川県、和歌山県、大阪府、静岡県、山口県、新潟県、愛知県、福井県、滋賀県、茨城県の看護師の平均年収も全体の看護師の平均年収より高くなります。

一方、以下はワースト5の都道府県となり、看護師全体の平均年収より大きく低い結果となりました。

看護師が働く地域によって最大で年収155.9万円の差がある結果となります。

平均より高額な年収は看護師転職サイトを活用！

看護師の平均年収のデータを見て、どのように感じでしょうか。今もらっている給与は少なかったでしょうか、それとも高かったでしょうか。

現在の看護師の平均年収より低いと感じた場合、以下の方法で年収アップを行うことが可能です。

上記のいずれかの方法になることが一般的です。

出世やプラスアルファの資格などは、即効性に欠けるため、ダブルワークや副業、転職などを行うことが現実的です。

ただ、安易に看護師としての年収アップだけのために転職活動を行うことはおすすめしません。

まずは、看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）を活用して、

以上のことを第三者に相談してみましょう。

以下でご紹介する看護師転職サイトは、転職の相談から行うことが可能であり、転職を強引に進めることはありません。

是非、今の自分を見つめ直し、今後のキャリアを考えるためにも、専任のキャリアドバイザー（担当者）に相談しましょう。

転職予定なくても情報収集OK！レバウェル看護

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

レバウェル看護(旧 看護のお仕事)は、看護師転職サイトの中でも断トツに看護師求人数が多いため、看護師の年収をアップする求人を見つけることができる確率が上がります。

さらに、利用する看護師にも人気が高く、担当者が丁寧にアドバイスや転職の相談に乗ってもらうことが可能です。

また、公式サイトには、転職の予定がなくても情報収集でも問題ないことが記載されており、気軽に利用することが可能です。

今の年収に不満を感じている看護師の方は、必ず登録しておきたい転職サイトです。

公式サイト：https://kango-oshigoto.jp/

丁寧で的確なアドバイス！マイナビ看護師

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

マイナビ看護師は、非公開求人（インターネット上に出ない担当者から紹介される求人）が多く、この中には好条件の求人も豊富です。

そのため、年収アップなどの看護師転職を行う場合は、利用しておきたい転職サイトです。

また、担当者がとても丁寧で的確なアドバイスをもらえることから、利用する看護師にも定評があります。

公式サイト：https://kango.mynavi.jp/

キャリアの相談から可能！ナースではたらこ

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

ナースではたらこは、看護師のキャリアの相談から行うことができる転職サイトです。

そのため、看護師の現在の市場価値を知りたい、どんな求人があるか知りたい、転職するか迷っているなどの相談にも積極的にのってくれます。

情報取集に利用したい方は是非活用しておきましょう。

公式サイト：https://iryo-de-hatarako.net/

まとめ

前年の令和3年賃金構造基本統計調査では、感染症等の影響により、以前と比べて要件を満たす労働者の割合が減少しており、公表値もその影響を受けている可能性がありました。

しかし、厚生労働省 令和4年賃金構造基本統計調査では、前年よりも条件（調査月に18日以上勤務しているなどの要件）を満たす看護師が多く、より正確なデータに近づいたのではないでしょうか。

また、都道府県別に看護師の平均年収を前年と比較すると、下がっている都道府県や、上がっている都道府県などもあり、順位を気にすることなく、比較してみてください。

出典・データ元

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参考文献等

• 厚生労働省：探検・発見・看護！
• 日本看護協会：看護師のワーク・ライフ・バランス
• 厚生労働省：看護職員の現状と推移
• 厚生労働省：看護職員就業状況等実態調査結果
• 厚生労働省：看護師のキャリアと働き方支援サイト
• 厚生労働省：いきいき働く医療機関サポートWebいきサポ
• 職業紹介優良事業者認定制度
• 適正な有料職業紹介事業者の認定制度
• 労働基準法 | e-Gov法令検索
• 職業安定法 | e-Gov法令検索